Женщины в науке, бизнесе и технологиях: цифры, которые нельзя игнорировать

Когда мы говорим о положении женщин в науке, технологиях и бизнесе, цифры говорят сами за себя.

1. Женщины в науке

По данным UNESCO, только каждая третья исследовательница в мире — женщина. И все же, несмотря на значительный вклад, лишь 12% из них занимают руководящие посты в научных структурах. Ситуация с Нобелевской премией тоже говорит о многом: с 1902 года по 2022 год только 3,6% лауреатов в науке — женщины. Это не значит, что женщины хуже, вопрос не в компетенции, а в системных барьерах.

2. Женщины-основательницы стартапов

Женским командам по-прежнему сложно привлекать инвестиции. Сегодня на стартапы с исключительно женскими фаундерами направляется всего около 2% венчурного капитала. В 2024 году это $6,7 миллиардов из триллионов инвестируемых в целом. Это огромный нереализованный потенциал.

3. Женщины в венчурных инвестициях

Сама венчурная индустрия также далека от равенства. В США женщины занимают примерно 11% партнерских позиций в VC-фирмах. Но если говорить о женщинах с реальной долей принятия решений их всего около 5%. А ведь именно инвесторы определяют, какие идеи выстрелят, а какие нет.

4. Женщины в руководстве

В Казахстане женщины занимают 18,4% мест в парламенте, и это уже шаг вперед. Но в советах директоров крупных компаний женщин всего 10-12%. В целом, на управленческих позициях среднего и высшего звена не более 30%. Это создает дефицит женских голосов там, где формируются стратегии и принимаются ключевые решения.

5. AI for Her — женское обучение в ИИ

Интерес женщин к технологиям растет. На первый курс AI for Her от Women in Tech подали заявки более 3000 участниц. Это сигнал: женщины готовы и хотят осваивать ИИ, им просто нужны доступ к знаниям и поддержка на старте.

6. Женское предпринимательство

В Казахстане женщины владеют более 54% ИП и 45% малого и среднего бизнеса. Это впечатляюще. Но при этом международные организации, такие как UNDP и OSCE отмечают, что многим предпринимательницам не хватает цифровых навыков. А ведь именно они становятся ключевыми сегодня.

7. Гендерный разрыв в оплате труда

Даже при равных позициях и квалификации женщины зарабатывают примерно на 25% меньше мужчин. В IT-сфере разрыв еще больше — до 45%. В пересчете на время женщине нужно работать примерно до конца марта, чтобы получить ту же сумму, которую мужчина зарабатывает к декабрю предыдущего года.

8. Гендерные стереотипы в ИИ

Сегодня в разработке искусственного интеллекта участвуют лишь 22% женщин. Это значит, что алгоритмы, которыми мы все чаще пользуемся, создаются в среде с перекосом. Если мы не изменим этот баланс, то рискуем перенести офлайн-стереотипы в онлайн-реальность, но уже на уровне кода.