Новость IT Wonder Women отчет

Женщины из Казахстана в IT-индустрии редко доходят до уровня топ-менеджмента

Согласно данным, женщины составляют 43% сотрудников IT-компаний и 48% линейных руководителей, но лишь 22% C-level позиций занимают женщины. Из всех женщин, начавших карьеру в отрасли, только 1,4% достигают уровня топ-менеджмента. Особое внимание в исследовании уделено индексу представленности — это

Опубликовано 2 минут на чтение

Автор материала - Mansur Ismagulov

Особое внимание в исследовании уделено индексу представленности — это соотношение доли женщин на управленческих позициях к их доле в компании. Значение ниже 100% указывает на непредставленность. На уровне C-level этот показатель составляет:

— 69% — в малых компаниях
— 32% — в средних
— 82% — в крупных компаниях.

Авторы отмечают, что гендерный разрыв наиболее выражен именно при переходе от среднего к высшему звену управления — это соответствует глобальной тенденции и связано с недостатком менторства, закрытостью неформальных сетей и корпоративной культурой .

Среди барьеров, обозначенных участницами исследования страх утраты work-life-баланса, отсутствие ролевых моделей, непрозрачные карьерные треки и гендерные стереотипы и недоверие к лидерству женщин.

Для преодоления этих ограничений предлагается:
— внедрение менторских и лидерских программ
— развитие механизмов адаптации после декретного отпуска
— контроль за соблюдением баланса на C-level со стороны топ-менеджмента
— формирование целевого ориентира: 50% женщин на высших должностях к 2035 году.

Также в исследовании представлены примеры международных практик из Австралии, Финляндии, Швеции и Индии, где реализуются государственные и корпоративные инициативы по расширению участия женщин в технологической сфере.

Исследование фиксирует положительную динамику на уровне среднего менеджмента, где женщины занимают почти половину руководящих позиций. При этом на уровне топ-менеджмента сохраняется системная непредставленность. Представленные данные и рекомендации могут использоваться компаниями, государственными органами и экспертным сообществом для формирования устойчивых решений в области гендерного равенства в IT-секторе.

The Tech в Telegram Подписывайтесь на The Tech в Telegram

Будьте в курсе всех последних новостей из мира технологий и стартапов.

Новости Курсы Мероприятия Вакансии Подкасты

Читайте по теме

Новость IT

Стартапы Узбекистана и Гонконга получат новые возможности для выхода на рынки

Стороны обсудили дальнейшее укрепление сотрудничества между IT Park Uzbekistan и Hong Kong Cyberport Management Company Limited с упором на поддержку технологических компаний и стартапов, содействие выходу на рынок и расширение взаимодействия между двумя экосистемами. Одним из ключевых направлений о

The Tech