WomenInTech. «Женщинам часто труднее расти в карьере», — девушки из Центральной Азии о трудностях карьерного роста в IT

О себе

Сейчас я полноценно занимаюсь развитием сервиса Inwork. Мы помогаем предпринимателям автоматизировать процесс учета рабочего времени сотрудников и  предоставляем табель и отчеты в один клик. У меня интересный путь: от факультета туризма, подработок в салоне красоты до IT-сферы и стартапов.

Начинала я как Android-разработчик, далее перешла в product-менеджмент. Хорошим стартом в этой профессии стала стажировка в компании Kolesa Group в Алматы. Это направление мне интересно тем, что я участвую во всех процессах создания, развития продукта начиная от идеи до полной реализации и монетизации.  

Пока училась в школе часто видела, как многие студенты отучившись и получив диплом, работали совсем по другому направлению. Для меня это было удивительно.

Я стремилась максимально эффективно использовать каждую минуту своего времени.

IT-сфера меня привлекла тем, что здесь я могу достичь своих целей благодаря уму и упорству.

Впервые про разработку я узнала у друзей, которые показали мне как разрабатывается сайт. Я была воодушевлена! Одолжила у мамы ее служебный ноутбук и по туториалам за час сверстала свой первый сайт. Мне понравился процесс написания кода. С тех пор я начала изучать направления в IT и выбирать свое. Для родителей это была неизвестная сфера, поэтому они не сразу поддержали мою идею.

Сначала я попробовала себя на факультете туризма, где мне было не интересно. Так я окончательно поняла, что хочу в IT.

Как пришла в IT-профессию

Я начала с профессии Android-разработчика на курсах Geeks. Во время обучения работала в салоне, чтобы обеспечивать себя. Beauty-сфера мне не нравилась и вскоре я ушла оттуда. Далее работала менеджером по продажам в IT-школе, в которой училась. Днем работала, а вечерами была занята обучением разработке. По окончании курсов я прошла на стажировку в компанию Beeline как Android-разработчик. Параллельно работала на аутсорс.

Все это время я постоянно поддерживала связь с курсами Geeks. И когда открывался новый филиал школы, мне предложили оффер. Так я стала руководить IT-школой Geeks в городе Ош. Первое время пыталась совмещать роль разработчика и руководителя. Это было тяжело, поэтому со временем полностью сместила фокус на развитие IT-школы. Я получила бесценный опыт как руководитель и менеджер. Будучи тем человеком, кто сам прошел путь обучения, я стремилась сделать этот путь максимально комфортным для своих студентов и всегда поддерживала их.  

Я решила развиваться дальше. Исходя из моего опыта и сильных сторон, выбрала направление product-менеджмента. Искала возможности и прошла на стажировку в Kolesa Group в Алматы. Стажировка стала прекрасным стартом и опытом в этой сфере, потому что обучение было насыщенным и интенсивным. Благодаря этому и на данный момент продолжаю развиваться в сфере product-менеджмента.

О стереотипах

На своем пути в IT мне часто приходилось преодолевать стереотипы. Будучи девушкой-руководителем, я часто слышала фразы вроде: «Это мужская работа» или «Ты же девушка, скоро выйдешь замуж и оставишь все». Меня не миновала и проблема эйджизма, ведь я стала руководителем в достаточно молодом возрасте. Несмотря на это, я упорно трудилась, преодолевая преграды.

Эти трудности не помешали мне продолжать развиваться и совершенствоваться. Я продолжала идти вперед, вдохновленная своей целью и страстью к работе. Теперь, оглядываясь назад, я вижу, как далеко продвинулась. На сегодняшний день я уже не сталкиваюсь со стереотипами — теперь меня окружают восхищение и искренний интерес к моему пути и достижениям.

Моя история — это доказательство того, что любые преграды можно преодолеть, если верить в себя и не останавливаться на достигнутом.

Преграды для женщин в IT

Женщины, продвигаясь по карьерной лестнице в IT, сталкиваются с рядом сложностей и препятствий. Одна из ключевых проблем — нехватка женщин на руководящих позициях. IT-сфера традиционно считается мужской, и женщин-руководителей здесь пока немного. Это создает барьер для восприятия женщин как равноправных и способных лидеров.

Возраст считается препятствием не только для женщин, но и для многих других людей в IT. Молодые специалисты могут сталкиваться с недоверием и предвзятым отношением из-за недостатка опыта, несмотря на свои навыки и знания.

Также часто можно услышать, что замужество и материнство могут стать серьезными препятствиями для женщин в IT. Существует мнение, что женщины, выйдя замуж или родив детей, будут вынуждены оставить карьеру или уделять ей меньше времени. Это стереотипы, которые, к сожалению, до сих пор встречаются, хотя есть множество примеров успешных женщин, которые совмещают карьеру и семью.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не бояться брать на себя больше ответственности, поскольку это приносит ценный опыт. Усердная работа и проактивность помогут выделиться и быстрее развиваться. Искренне вкладывайтесь в свою работу, делайте больше, чем от вас ожидают, и продолжайте учиться, чтобы оставаться конкурентоспособными. Развивайте профессиональные сети и ищите менторов, которые могут помочь и направить вас на пути к успеху.

Анель Каримгали, город — Алматы, project manager в tekmates, @mirvqle, linkedin

О себе

Я уже четвертый год работаю в сфере продуктовой разработки. На данный момент я менеджер проектов в аутсорс-компании tekmates. Мне нравится находить баланс между техническими аспектами и управлением проектами. Мы делаем продукты для разных бизнесов. А работа в разных направлениях помогает развиваться и расширять кругозор.

Я начала строить карьеру еще в 20 лет, на втором курсе бакалавриата. Устроилась работать в колл-центр одного коммерческого банка, и в течение года получила три повышения. Сначала до супервайзера команды операторов колл-центра, потом — до менеджера по запуску дополнительного канала коммуникации с клиентами. Этим каналом был Whatsapp и e-mail. За три месяца выстроила все рабочие процессы платформы и команды из более чем 15 человек. Это дало результат: мы в три раза быстрее стали отвечать клиентам, и в два раза быстрее решать их вопросы.

Мои успехи привлекли внимание бизнес-блока банка. Меня пригласили на позицию product owner в области инвестиционного золота и сейфов. Я создавала стратегии для продуктов, которыми пользовались 1000 клиентов банка. Здесь же впервые соприкоснулась с продуктовым подходом в разработке — это было захватывающе и дало ценный опыт. Работа в fintech дала мне отличную профессиональную базу: я стала глубоко понимать регуляторику и разбираться в особенностях финансовых технологий.

Затем я перешла в другой банк на более сложный и интересный проект. За два года запустила два новых продукта экосистемы. Особенно горжусь, что за месяц моя команда разработала образовательный маркетплейс для государственной программы финансирования и подготовки IT-специалистов.

А теперь я работаю в tekmates. Пришла в команду, потому что хотелось получить новый опыт в продуктовой разработке — до этого я работала inhouse. В текущий момент у меня есть возможность объединять опыт разных сфер в один интересный продукт. Это мотивирует меня развиваться и дальше.  

Как пришла в IT-профессию

Я познакомилась с IT еще в школе: в шестом классе начала изучать олимпиадное программирование на C++. Сразу увлеклась этим направлением, стала участвовать в разных олимпиадах — это помогло развить навыки и углубить знания.

В 10 классе заинтересовалась робототехникой, где меня ждал настоящий успех. Я побеждала в престижных конкурсах: Hackday 2016, IOT Hackathon Microsoft и World Robotics Olympiad 2017. Эти достижения еще раз дали понять — я на правильном пути.  

О стереотипах

Лично я не сталкивалась с грубыми негативными стереотипами, но наблюдала, как они влияли на других. Например, на школьных олимпиадах я часто видела, что участвовали в основном мальчики. А иногда мои достижения удивляли людей. Возможно, потому что они не ожидали таких результатов от девушки в IT-сфере.

И хотя мне не приходилось испытывать сложностей из-за давления стереотипов, я, конечно, о них знаю. Женщинам часто труднее расти в карьере. И огромную роль в этих сложностях играют ложные убеждения.

Например, что женщины менее стрессоустойчивы, поэтому не стоит давать им сложные и крупные проекты. Или, что женщина — более нестабильный сотрудник, потому что может уйти в декрет в неудобный момент.

В целом, мужчине не приходится выбирать между карьерой и семьей. Тогда как женщина всегда находится на перепутье и вынуждена чем-то жертвовать.

Преграды для женщин в IT

В моей жизни начался новый этап — замужество. И кажется, что мне придется решать проблемы с балансом между работой и личной жизнью. Держать баланс — это важно. IT-сфера динамичная, трудозатратная. И если не заботиться о себе, то работа может привести к выгоранию.

Я планирую решать вопросы еще до их наступления. Стараюсь эффективно планировать время, сохраняя work-life balance. В рабочее время выкладываюсь на 100%, а в выходные восполняю энергию, полностью отвлекаясь на свои хобби — занимаюсь верховой ездой.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Дам несколько советов, которые помогают мне производить wow-эффект:

— будьте настойчивыми и целеустремленными. Развитие карьеры в IT — это долгосрочный процесс. Нужно запастись терпением и стремиться к тому, чтобы стать лучше. Не бойтесь совершать смелые шаги и удивлять окружающих своими решениями. Верьте: стеклянного потолка на самом деле не существует

— не бойтесь провалов. Первые шаги точно будут сложными, ошибки — неизбежны. Не пугайтесь неудач, они часть процесса обучения и роста. Извлекайте уроки из своих ошибок и двигайтесь дальше

— развивайте soft skills. В современном мире ценятся не только технические навыки.  Выделяются люди, у которых хорошие коммуникативные и лидерские навыки.