WomenInTech. «В современных командах ценят компетенции», — истории успешных девушек из Beeline Uzbekistan

Шахноза Кожаназарова, город — Ташкент, менеджер по развитию продуктов, LinkedIn, Instagram

О себе

Я project-менеджер по развитию финансовых сервисов в Beepul, где вместе с IT-командой создаю цифровые продукты, делающие финансы проще и доступнее для людей.

Мой путь — это история о том, как настойчивость, любовь к технологиям и поддержка семьи помогают женщине строить карьеру в мире, который никогда не стоит на месте.

Я замужем и мама замечательного сына. Мой муж — моя опора и вдохновение, он всегда поддерживает меня во всех идеях и проектах.

Особую благодарность хочу выразить своей маме. Благодаря ее поддержке я смогла получить образование, реализовать себя и расти дальше. Когда сыну исполнился год, я уже вернулась к работе — только потому, что рядом была она.

Помимо работы я продолжаю учиться, расти и открывать новое. Люблю читать книги и состою в женском книжном клубе, где мы делимся идеями и вдохновением.

А мое хобби — вязание. Оно помогает мне сохранять внутренний баланс и ощущение гармонии.

И да, в команде у меня есть неофициальный титул — «Мать всея Beelab». Я всегда держу руку на пульсе, пушу все запросы, слежу, чтобы у всех все было под контролем — от дедлайнов до чистоты в офисе. Если где-то что-то не работает, коллеги шутят: «Позовите Шахнозу — она решит!». И, честно говоря, чаще всего — решаю.

Как пришла в IT-сферу

Я больше 15 лет связана с IT-сферой. Мой путь начался в 2008 году, когда я поступила в Ташкентский университет информационных технологий на факультет «Информатика и информационные технологии».

Тогда мне просто было интересно понять, как устроен этот удивительный мир технологий — и со временем IT стало неотъемлемой частью моей жизни.

После университета я начала карьеру в Beeline Uzbekistan, с позиции оператора контактного центра. Постепенно, шаг за шагом, училась, брала на себя новые задачи, переходила в digital-направление, запускала продукты, общалась с пользователями и командой.

Теперь, работая в Beepul, я развиваю FinTech-сервисы и каждый день вижу, как технологии делают жизнь людей проще и удобнее.

О стереотипах

Когда я только начинала, часто слышала фразы вроде: «IT — не женская сфера». Сегодня вижу, как все больше женщин руководят командами, создают продукты и вдохновляют других своим примером.

Я убеждена: технологии не выбирают по полу — они выбирают по любопытству и желанию учиться.

Мы умеем сочетать эмпатию с аналитикой, чувствовать людей и при этом мыслить системно. Именно это делает нас сильными в сфере, где важен не только код, но и смысл. Мы можем быть разными — и благодаря этому IT становится богаче.

Преграды для женщин в IT

Самая большая преграда — внутренние сомнения. Иногда кажется, что не получится, что не успеваешь или не справишься. Особенно, когда нужно совмещать карьеру, семью и саморазвитие.

Я сама вернулась к работе, когда моему сыну был год. Это было непросто, но возможно — когда рядом люди, которые верят в тебя.

С тех пор я поняла главное: женщина может совмещать карьеру, семью и развитие, не отказываясь ни от одной части себя.

Главное — не стремиться к идеальности, а стремиться к гармонии.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Начните сегодня. Не ждите, пока будете «готовы» — первый шаг всегда важнее идеального старта.
2. Учитесь постоянно. В IT невозможно остановиться — и это прекрасно.
3. Не бойтесь ошибок. Каждая из них — шаг к росту.
4. Находите поддержку. Комьюнити женщин в IT — это сила, вдохновение и взаимопомощь.
5. Верьте в себя. Вы можете больше, чем кажется. Просто сделайте первый шаг — и путь сам откроется.
6. А самое главное: если ты чувствуешь, что технологии — это твое, значит, место в IT уже ждет тебя.

Зарина Авезова, город — Ташкент, Scrum-мастер, LinkedIn

О себе

Я IT Scrum Master и Agile-практик, а вне работы — мама двух потрясающих детей и человек, который верит, что жизнь должна быть наполнена не только задачами и релизами. Люблю путешествовать, узнавать больше о географии, истории и самобытности разных стран.

Я работаю Scrum Master в компании Beelab и уже более 10 лет развиваюсь в сфере информационных технологий. Сейчас моя деятельность сосредоточена на управлении и развитии трех кросс-функциональных продуктовых команд, которые работают над приложением Beepul — экосистемой цифровых платежей и финансовых сервисов.

Я уверена: технологии — это не только про код и архитектуру, а прежде всего про людей, которые их создают. Сильные продукты рождаются там, где идеи можно обсуждать открыто, сложные задачи решать вместе, а амбициозные цели становятся общим вызовом, а не источником давления.

Как пришла в IT-сферу

По образованию я IT-специалист — окончила Ташкентский университет информационных технологий и пришла в IT осознанно. Мне всегда было интересно, как создаются цифровые продукты, почему одни компании развиваются быстрее других и какую роль в этом играют люди и процессы.

Карьеру начала в 2015 году в Beeline Uzbekistan с позиции Junior QA Engineer — и честно училась с нуля. Уже через полгода возглавила команду из семи человек. Работа в тестировании научила меня мыслить структурно, выстраивать процессы и искать первопричины, а не бороться с симптомами. Именно тогда я поняла, что мой главный драйвер — это люди. Не код, не документация и не процессы ради процессов, а люди и результат.

Постепенно я все больше углублялась в управление командами, вовлеченностью и улучшение процессов. Когда познакомилась с гибкими методологиями управления проектами — Scrum и Agile, поняла: вот то направление, в котором хочу развиваться дальше. Agile дал мне ответ на вопрос, почему одни команды достигают большего: они умеют учиться, адаптироваться и брать ответственность.

Мой стиль лидерства основан на коучинговом подходе и доверии к людям. Я не «управляю» командой в традиционном смысле — я создаю условия, в которых специалисты растут, берут ответственность за решения и работают как единый продуктовый организм. В Beelab я сосредоточена на том, чтобы разработка не сводилась к написанию кода, а превращалась в создание реальной ценности для бизнеса и пользователей. Этого удается добиваться благодаря прозрачным процессам, открытой коммуникации и постоянному стремлению к улучшениям внутри команды.

В 2024 году мой вклад в развитие процессов и культуры взаимодействия был отмечен на корпоративном уровне — я вошла в список топ-100 лучших сотрудников Beeline Uzbekistan. Это признание стало для меня важным профессиональным этапом и подтверждением того, что системность и вовлеченность приносят ощутимые результаты.

О стереотипах

На моем пути тоже были стереотипы. Самый частый: «женщина не выдержит темп в IT» или «карьера или семья — выбирай одно». Я никогда не воспринимала это как препятствие — скорее, как проверку на устойчивость.

Я замужем, у меня двое детей и считаю, что семья и карьера абсолютно совместимы, если ты не боишься работать над собой, правильно расставлять приоритеты и строить систему поддержки. На самом деле, родительство только усилило мои навыки — эмпатию, ответственность, стрессоустойчивость.

Преграды для женщин в IT

Главные вызовы, как ни странно, не технические. Это социальные ожидания и баланс ролей. Женщина часто должна быть одновременно специалистом, мамой и лидером — и все это требует энергии и внутренней устойчивости.

Я тоже проходила через сомнения: «успею ли?», «смогу ли расти в профессии?». Такие мысли часто приходят после длительного декрета, когда кажется, что навыки утрачены, а мир технологий стремительно ушел вперед. Меня спасли две вещи — дисциплина и окружение.

Важно не пытаться «доказать всем», а выстраивать систему: планировать развитие, брать ответственность за карьеру и учиться постоянно. И, конечно, иметь рядом поддерживающих людей — коллег, наставников, семью.

Я стараюсь развиваться непрерывно: недавно завершила курс IBM IT Scrum Master, а на данный момент готовлюсь к получению международной сертификации Professional Scrum Master. Уверена, что обучение не заканчивается никогда — особенно в мире, который меняется каждый день.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Узбекистан сегодня — одна из стран региона, где активно развиваются возможности для женщин в IT. Программы обучения, акселераторы, доступ к международному опыту — это все реальность. Важно только одно — желание и готовность работать. В современных командах ценят не пол и не возраст — ценят компетенции, ответственность и умение приносить результат.

Я выделила бы пять важных советов тем, кто только начинает путь:

1. Не бойтесь начинать с малого. Любая сильная карьера начинается с первых простых задач. Я сама начинала с нуля. Главное — учиться, не бояться делать ошибок и никогда не сдаваться.
2. Не сравнивайте себя с другими. Сравнивайте себя сегодняшнюю — с собой вчера. Прогресс — это система маленьких улучшений.
3. Выбирайте среду, которая вас развивает. Люди вокруг важнее, чем название должности.
4. Инвестируйте в развитие. Курсы, практики, soft-скиллы — это не мода, а необходимость. Карьера — это марафон, а не спринт.
5. Помните: все возможно, если действовать честно и последовательно.