WomenInTech. «Сила женщины быть собой», — девушки о работе в IT без стереотипов

Умида Зиямова, город — Ташкент, член Наблюдательного Совета АО Click, член Экспертного Совета FinTech Association of Uzbekistan, консультант по стратегическим коммуникациям, LinkedIn, Instagram

О себе

Я женщина, которая верит в силу технологий и, что более важно — в силу женщин. На сегодняшний день я совмещаю несколько ключевых ролей: я член Наблюдательного совета компании Click, консультирую международные организации и вхожу в экспертный совет FinTech Ассоциации Узбекистана. Мой фокус — это цифровая трансформация, устойчивое развитие и стратегические коммуникации, а также внедрение технологий, которые делают жизнь людей проще и доступнее.

В настоящее время я оказываю стратегическую поддержку исследованию, которое направлено на изучение финансовых и нефинансовых потребностей женщин-предпринимательниц. Цель — помочь банкам разрабатывать продукты, основанные на реальных жизненных ситуациях и культурном контексте. Это важный шаг к выстраиванию доверительных отношений между женщинами и финансовыми институтами, а также к созданию по-настоящему инклюзивной экономической среды.

При этом для меня важно сохранять баланс между карьерой и семьей — я мама двоих детей и стараюсь передать им главные ценности: веру в себя, стремление к знаниям и уважение к труду.

Как пришла в IT-профессию

Карьера началась в телекоммуникационной сфере, где я проработала 11 лет и на собственном опыте убедилась: технологии способны менять повседневную жизнь — делать ее удобнее, быстрее и прозрачнее. Мой путь в IT начался с должности коммерческого директора в компании Atmos, где я получила первые управленческие и продуктовые навыки в цифровой среде. Вместе мы развивали стартап в сфере онлайн-платежей, который со временем стал частью широкой цифровой трансформации — от банковского сектора до образовательных учреждений и коммунальных сервисов. Мы были среди первых, кто внедрял решения, которые сейчас кажутся обыденными: например, автоматическое списание по кредитам, автоматизация бизнес процессов. Но тогда это были инновации, которые мы внедряли шаг за шагом, чтобы финансовые сервисы становились доступнее, понятнее и ближе к человеку. 

Затем продолжила карьеру в качестве Country Manager в иностранной компании Freedom Pay, где занималась развитием международных FinTech-решений и расширением экосистемы цифровых платежей. Этот опыт стал прочной основой для моего дальнейшего профессионального роста в сфере электронной коммерции и финансовых технологий.

О стереотипах

Как и многие девушки, выросшие в Центральной Азии, я сталкивалась со стереотипами. В детстве мечтала играть на фортепиано, но часто слышала: «Музыкой сыт не будешь», «Учись быть хорошей хозяйкой» и тому подобное. Тогда это казалось чем-то обычным, даже естественным. Но любовь к музыке осталась со мной — она всегда была внутренним ориентиром, напоминанием о том, как важно слушать себя, а не только ожидания окружающих. Позже, уже в старших классах, я все-таки начала заниматься фортепиано.

В профессиональной сфере тоже были моменты, когда приходилось идти против течения. Я была одной из немногих женщин в сфере финансовых технологий — особенно на руководящих и стратегических позициях. Но с каждой задачей, с каждым проектом я все больше убеждалась: стереотипы существуют лишь до тех пор, пока мы с ними соглашаемся. Если идти вперед, несмотря на них, — можно не только менять правила игры, но и вдохновлять других делать то же самое.

Преграды для женщин в IT

На мой взгляд, одна из ощутимых трудностей, с которыми сталкиваются женщины в IT и FinTech — это нехватка поддержки и окружения, которое помогает расти. Мне близка идея создания сообществ, где можно делиться опытом, находить наставников, учиться друг у друга. Иногда именно неформальная поддержка и возможность быть среди «своих» дают уверенность, чтобы сделать следующий шаг.

На данный момент я участвую в работе Финтех ассоциации Узбекистана, где вместе с сильной командой наставников мы стремимся укреплять финансовую грамотность, развивать цифровые навыки и передавать практические знания, которые важны для роста в таких направлениях, как FinTech и e-commerce. Это ценный опыт, который показывает, насколько важны регулярные встречи, открытый диалог и долгосрочное сопровождение.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не торопитесь стать «успешной» — торопитесь быть живой. Слушать себя. Учиться. Пробовать. Падать. И снова подниматься. Потому что путь — это не про скорость. Это про верность себе.

1. Начинайте с малого, но мечтайте по-крупному.
2. Спрашивайте. Учитесь. Не бойтесь ошибок, они часть вашего роста.
3. Ищите своих людей. Женщины должны быть не конкуренцией, а поддержкой друг другу.
4. Окружайте себя теми, кто вдохновляет, поддерживает и помогает идти дальше.
5. Помните: никто не знает, как правильно. Но каждый день — это новый шанс.

Адиба Зиёева, город — Душанбе, frontend tech lead, LinkedIn

О себе

Я frontend tech lead в Alif Tech. Руковожу разработкой и развитием UI Kit — библиотеки пользовательских интерфейсов, которая используется внутри компании для создания унифицированных и качественных интерфейсов. Отвечаю за архитектуру компонентов, следование дизайн-системе и взаимодействие с командой дизайнеров, разработчиков и product-менеджеров.

Мне всегда было интересно решать логические задачи и делать что-то, что реально работает и приносит пользу. Я окончила МГУ по специальности «Прикладная математика и информатика» и получила степень магистра в ИТМО по направлению «Машинное обучение и анализ данных». 

Постепенно изучала технологии, пробовала себя в разных проектах и поняла, что это «мое». Привлек frontend — сочетание логики и визуала.

Как пришла в IT-профессию

Начинала с frontend-разработки, бралась за разные задачи — от верстки до настройки сложной логики на React. Постепенно углубилась в проектирование интерфейсов и внутренние библиотеки компонентов. На данный момент я в роли руководителя разработки UI Kit и влияю на подходы к разработке и стандарты, которые мы применяем в команде.

О стереотипах

Конкретно по отношению ко мне стереотипов не было, но иногда возникало ощущение, что от женщин в разработке ждут «чего-то другого» — вроде бы неплохо, что ты вообще здесь, но серьезно к тебе относятся не сразу. Некоторым девушкам приходится доказывать свою экспертность через работу, инициативность и стабильные результаты. Со временем признание приходит само, если ты последовательно развиваешься и уверенно берешь на себя ответственность.

Преграды для женщин в IT

Одна из сложностей — это необходимость постоянно подтверждать свою компетентность, особенно в мужском коллективе. Кроме того, у женщин меньше ролевых моделей в IT, особенно в технических лидерских ролях. Мне помогли уверенность в себе, готовность брать на себя ответственность и четкое понимание своей ценности в команде. Также важно уметь говорить о своих достижениях и не бояться просить о повышении или новых задачах.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Не бойтесь задавать вопросы и пробовать новое.
2. Стройте окружение — ищите наставников, коллег, с кем можно обмениваться опытом.
3. Не зацикливайтесь на ожиданиях от других: лучше сфокусироваться на том, как вы сами хотите расти и в чем развиваться. Даже если путь будет не прямым, главное — идти вперед.