WomenInTech. «Рост всегда начинается с движения», — как девушки из Казахстана строят карьеру в IT

Ирина Сулименко, город — Астана, директор «КАС Консалтинг», Instagram 

О себе

Я предприниматель и мама двух дочерей. С 1999 года работаю в IT: начинала как программист, на данный момент руковожу группой компаний и IT-ассоциацией Казахстана.

В моих проектах есть одна общая идея: делать сложное понятным, а процессы — прозрачными. Я верю, что хорошие технологии — это не про эффектность, а про эффективность. И именно это мы и делаем: упрощаем управление, наводим порядок в учете, сокращаем потери — и все это с помощью автоматизации.

На сегодняшний день мои компании работают как в Казахстане, так и в Австрии. Мы не просто экспортируем IT-решения — мы переносим целостный подход к построению системы, адаптируя его под новую среду. В венском офисе говорят на немецком, русском и английском, а клиентам мы даем главное — ясность и управляемость.

Как я пришла в IT-профессию

Я училась в лингвистическом классе, любила литературу и немецкий язык, но по программированию была лучшей в школе. Мама шутила, что все предрешено: когда она была мной беременна, проходила практику в вычислительном центре. Так что можно сказать — выбор был судьбой.

После рождения второй дочери преподавала в вузе и работала как индивидуальный предприниматель. В какой-то момент поняла: одна я все не вытяну. Захотела команду, чтобы вместе идти дальше. Так начался мой путь в бизнесе.

Управление рисками — мой урок. Был случай, который навсегда научил меня важности систем и защиты: однажды нас обокрали. Не было ни сигнализации, ни охраны. Я долго восстанавливалась — и морально, и финансово. С тех пор знаю точно: бизнес — это не только рост, но и защита. Особенно, если ты отвечаешь не только за себя, но и за команду.

Почему Австрия? С Австрией у меня давно были партнерские отношения. И однажды я решила: а что если попробовать? Контактов было мало, языковой барьер — серьезный, система — совсем другая. Но мы начали, потому что если не пробовать, ничего не будет.

Теперь я знаю: европейский рынок открыт к новым подходам, но доверие здесь зарабатывается медленно. Зато, если ты надежный партнер — это надолго.

О стереотипах

Я никогда не чувствовала сильного давления как женщина. Возможно, потому что автоматизация учета — это как раз та зона, где женщины давно лидируют. Бывали моменты удивления, особенно у иностранных партнеров: «Это вы открыли компанию за границей?», — но скорее с уважением, чем с сомнением.

Я не спорю со стереотипами. Главное — не доказывать, а делать хорошо свое дело. И если оно сделано хорошо, то вопросов, кто ты и откуда, становится меньше.

Мне помогает двигаться обучение. Я постоянно учусь: на данный момент — на программе MBA в Вене. Во-вторых — общественная активность. Я представляю австрийский агрокластер в Казахстане, и это помогает выстраивать реальные деловые связи между странами.

И, конечно, помогает команда. Моя казахстанская команда — моя гордость. Мы достойно представляем страну на внешнем рынке и зарабатываем в валюте, сохраняя рабочие места дома. Это про экспорт, который создается руками — и головой — наших специалистов.

Жизнь на два дома — это не отпуск, а постоянное движение. Учеба, встречи, перелеты, проекты. Проще стало, когда выстроила режим, добавила спорт, питание и научилась восстанавливаться.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Пробовать. Не бояться «не женского» — в настоящее время это все меньше про пол, и все больше про вашу внутреннюю силу и навыки. Не бойтесь говорить о своих целях и искать поддержку. Находите наставников, но выбирайте их осознанно. На данный момент много опций — важно найти тех, кто действительно дает ценность.

А главное — не ждать, когда кто-то скажет, что вы можете. Просто начните. Потому что рост — он всегда начинается с движения. Даже если немного страшно.

Если бы мне 20 лет назад сказали, что я буду строить бизнес в двух странах, учиться в Вене и представлять австрийский кластер в Казахстане — я бы просто улыбнулась. Тогда все это казалось чем-то совсем не из моей истории.

Но однажды я просто начала делать. Иногда — страшно, часто — без идеальных условий, просто с тем, что было под рукой. А потом, шаг за шагом, пришли и уверенность, и возможности, и главное — команда.

Я верю в силу опыта, в честный труд и в то, что мы, женщины, можем расти — с уважением к себе, к другим и с интересом к своему пути.

И еще — мне повезло с поддержкой семьи. Это не всегда видно со стороны, но именно тыл дает ту самую опору, чтобы продолжать. Особенно когда живешь и работаешь между двумя странами.

Екатерина Шевченко, город — Алматы, Lead Security Testing Engineer, EPAM Kazakhstan, Linkedin

О себе

Я работаю в сфере информационной безопасности и проверяю, насколько хорошо защищены компании от кибератак: где у систем могут быть слабые места и как их можно было бы использовать при настоящей атаке. Это называется тестированием на проникновение и Red Team-оценками.

На данный момент я занимаю позицию Lead Security Testing Engineer в EPAM Kazakhstan. Руковожу командой, которая специализируется на offensive security ─ мы моделируем действия злоумышленников и помогаем клиентам предотвратить угрозы безопасности.

Помимо основной работы, я участвую в жизни профессионального сообщества: выступаю на профильных конференциях, делюсь опытом в LinkedIn ─ пишу посты с практическими советами, мыслями и наблюдениями из своей повседневной работы. Это для меня не только способ передавать знания, но и возможность поддерживать связь с людьми, которые также увлечены безопасностью, как и я.

Как пришла в IT-профессию

С детства мне были интересны технологии и все, что связано с компьютерами. В старших классах я начала искать профессию, в которой бы сочетались логика, креативность и вариативность задач. Мне хотелось, чтобы каждый рабочий день был немного другим. Так я пришла к информационной безопасности и поступила в IITU на специальность «Системы информационной безопасности».

Мои третий и четвертый курсы пришлись на период карантина, когда практики и стажировок почти не было. Я решила взять инициативу в свои руки: проходила практические задания на онлайн-платформах, участвовала в CTF, разбирала реальные атаки и вела блог, в котором документировала свои исследования.

Благодаря этим материалам на меня обратили внимание и пригласили на первую стажировку в Центр анализа и расследования кибератак — ЦАРКА. Это был насыщенный и захватывающий этап в моей жизни ─ тогда все было в новинку. Я занималась тестированием веб-приложений, анализом инфраструктур, проводила оценки защищенности и участвовала в проектах по социальной инженерии.

В EPAM я продолжила развиваться в offensive security ─ это мое главное профессиональное увлечение. У нас в компании есть возможность работать с клиентами из разных стран и доменов. Мне нравится, что я могу исследовать вопросы безопасности в разных контекстах: от здравоохранения до автомобилестроения.

Помимо моих технических навыков, я развиваю и управленческие: руковожу проектом и командой. Это дает мне возможность смотреть на задачи более масштабно и комплексно. Вместе с этим мне по-прежнему интересно быть «в поле»: самой искать уязвимости, анализировать, проверять гипотезы. В этот момент во мне включается настоящий исследовательский азарт.

Параллельно я прошла несколько международных сертификаций. Они помогли структурировать знания и подтвердили мою квалификацию на международном уровне. Еще мне нравится выступать на конференциях: участвовать во взаимообмене с коллегами. Это наполняет меня энергией и вдохновением.

В этом году я получила важное для себя профессиональное признание и в каком-то роде подтверждение того, что я двигаюсь в правильном направлении — я попала в финал международной премии Cybersecurity Woman of the Year в категории Hacker of the Year. Этот момент был особенным еще и потому, что я была единственной финалисткой из Казахстана, было приятно представлять страну на такой престижной площадке.

О стереотипах

На ранних этапах иногда сталкивалась с гендерными стереотипами. Как минимум было удивление, что я занимаюсь техническими вещами и сомнения в моей квалификации только на основании пола. Но в целом я старалась концентрироваться на работе и результатах.

В настоящее время в моей повседневной работе таких ситуаций практически нет. Коллеги и руководители оценивают профессионализм, а не гендер. Думаю, многое зависит от культуры внутри команды и компании.

Например, у нас в EPAM есть специальный Code of Conduct, где, в том числе, указано что в компании запрещена дискриминация по гендерному, расовому, религиозному или любому другому признаку.

Я рада, что у нас такая культура и хотелось бы, чтобы в каждой компании поддерживалась атмосфера, где каждый человек чувствует себя комфортно, вне зависимости от различий. 

Преграды женщин в IT

Когда я только начинала, я замечала нехватку примеров и ролевых моделей, особенно в технических направлениях, где женщин все еще немного. Иногда сложно представить себе, как двигаться вперед, когда ты не видишь тех, кто уже прошел этот путь.

Также важно уметь выстраивать уверенность в себе. Бывает, что даже опытные специалистки сомневаются в своих силах, несмотря на высокий уровень подготовки. Это может сдерживать рост, особенно на переходных этапах.

Мне сильно помогало участие в профессиональных сообществах. Возможность пообщаться с коллегами, задать вопросы и просто услышать, что ты не одна в этом пути, дает уверенность.

Со временем я тоже начала делиться своим опытом. Я не считаю себя экспертом во всем, но стараюсь быть той поддержкой, которой мне самой не хватало в начале. Иногда даже простая история о своем пути может стать опорой для другого.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Не бойтесь казаться «недостаточно опытными». Все проходят через этап начала: с вопросами, неуверенностью и первыми пробами. Это абсолютно нормально. Главное — сохранять интерес и позволять себе учиться на практике.

2. Продолжайте учиться. На сегодняшний день доступно огромное количество открытых ресурсов. Есть платформы, где можно отрабатывать практические навыки и двигаться в своем темпе. Это хороший способ понять, что вам действительно интересно, и наработать уверенность.

3. Не ждите идеального момента или чьего-то одобрения, чтобы начать. Если вам хочется разобраться в теме — пробуйте. Создавайте свои небольшие проекты, учитесь из практики. Уверенность приходит со временем, но, чтобы она появилась, нужно сделать первый шаг.

4. Сомнение — это нормально. Многие сомневаются в себе, даже имея хорошую подготовку. Особенно это касается тех, кто относится к делу серьезно и ответственно. Иногда полезно просто разрешить себе быть начинающим.

5. Не сравнивайте себя с другими. У каждого свой путь, своя скорость, свои обстоятельства. Лучше смотреть на себя вчерашнего и отслеживать, в чем вы уже стали сильнее. Ваш путь будет своим, и он не обязан быть одинаковым с чьим-то еще.