WomenInTech. «Опыт показал, что все зависит от человека, а не от пола», — девушки из Центральной Азии о стереотипах в IT-сфере

Назира Егизбаева, город — Алматы, head of QA в tekmates, linkedin , @nazira.aidarkyzy

О себе

Мы разрабатываем цифровые сервисы для бизнеса. У меня как у руководителя есть несколько направлений.

Первое — это people management. Я анализирую ситуацию в команде, определяю сколько специалистов нужно, какими навыками и опытом они должны обладать. Отбираю и собеседую кандидатов, а после выхода на работу обучаю нашим процессам и помогаю адаптироваться. Также много работаю с атмосферой в команде: решаю конфликты, если появляются, стараюсь их предотвращать.

Второе направление — развитие и мотивация команды. Я помогаю определить профессиональные цели, создать план развития, регулярно оцениваю работу и даю обратную связь. Еще обучаю новым инструментам тестирования и развиваю систему внутреннего наставничества, чтобы опытные участники команды делились знаниями с молодыми специалистами.

Как head я, конечно, управляю командой — ставлю цели, направляю, выявляю приоритеты — и анализирую эффективность работы отдела. Также консультирую по вопросам QA на пресейлах. Это тоже важная часть моей работы.

Как пришла в IT-профессию

До перехода в IT я работала главным менеджером управления инновационных технологий в «Сбербанке»: внедряла новые digital-продукты для розничной сети банка. Возглавляла несколько проектов и работала с разными командами, в том числе с аутстаф-разработчиками из Москвы.

Ребята делились опытом и обсуждали много разных идей. Тогда я и заинтересовалась разработкой. Потом ушла в декретный отпуск и начала учиться Python-разработке на Django. Это направление посоветовал выбрать муж — разработчик со стажем больше 20 лет.

Я окончила годовой курс по backend-разработке в школе Vault 77. Потом стажировалась в компании Robarin как Django-разработчик. У нас в команде не было отдельного тестировщика. Мы сами писали код и проверяли корректность работы приложения.

Путь в тестировании начался с того, что я стала писать unit-тесты, проверяла отдельные части кода: функции, классы. Тесты были ориентированы на то, чтобы убедиться, что конкретный кусок кода работает «как задумано», без учета внешних зависимостей.

Тогда я поняла, что нужно проводить end2end тестирование, и стала изучать тестирование в целом. Работая тестировщиком, ты проектируешь сценарии по тест-кейсам, которые имитируют реальные действия пользователей, и проверяешь, что приложение работает корректно. Когда понимаешь, что продукт протестирован и ожидаемый результат удовлетворяет потребность пользователя, видишь wow-эффект от своей работы. Это мне особенно нравится.

О стереотипах

Когда нанимала QA-инженеров на прошлой работе, получала запросы, что нужно рассматривать мужчин, а не женщин. Мне аргументировали это тем, что женщины слабые и эмоциональные, а мужчины стабильные и эмоционально зрелые.

Опыт показал, что все зависит от человека, а не от пола. Поэтому судить только по полу специалиста точно не правильно.

Преграды для женщин в IT

На своем пути я не встречала серьезных препятствий. Если работаешь качественно и достигаешь поставленных целей, несмотря на разные барьеры, ты растешь и можешь добиться результата. Главное — уметь извлекать уроки из разных ситуаций.

Правда, есть одна сложность, которую я еще не смогла преодолеть — соблюдать баланс между работой и жизнью. Это особенно трудно, когда ты мама и жена.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь:

— всегда идите к своей цели, несмотря на сложности, которые вас ожидают

— знакомьтесь и общайтесь с людьми, которые прошли такой же путь и могут поделиться опытом

— окружайте себя позитивными людьми

— не заостряйте внимание на негативных мыслях

— соблюдайте баланс между работой и жизнью.

Анастасия Богданова, 24 года, город — Ташкент, IT project manager в Express24, @baby_an.jpg 

О себе

В 2020 году я пришла без опыта в компанию G-Core как QA engineer в сфере компьютерных игр. Я отработала в компании три года и получила огромный опыт. Когда говоришь, что работаешь в геймдев первый вопрос, что ты получаешь: «Вы там играете весь день?». Нет.

Играли мы редко, когда проводили внутренние плейтесты для того, чтобы отследить нагрузку на сервер, сыграть на разном пинге и посмотреть не крашнется ли клиент. Но даже здесь, ты не просто играешь, бывали такие кейсы, где ты на двух мониторах запускаешь 10 клиентов на разных аккаунтах и на каждом должен провести определенную проверку. В целом работа по началу была монотонной, я пришла туда без опыта, мне давали готовые тест-кейсы, по которым нужно выполнять проверку. Были проверки на оплату, магазин, ангар, кастомизацию танка, разные режимы боев. Спустя полтора года, я прошла аттестацию от варгейминга, меня перевели на более серьезные задачи. Я тестировала те фичи, которые еще не вышли. То есть было круто узнавать о каких-то фишках раньше всех, писать по ним задачи, самим же это проверять.  

В моей жизни наступил переломный момент. Ведь изначально моя мечта была работать в геймдеве, а стала я project manager. Я поняла, что мне больше интересно следить за процессами, общаться с командой и работать над тем, чтобы все члены команды были на одной волне.

Как вы пришли в IT-сферу

В 2016 году я поступила в техникум при Российском экономическом университете имени Плеханова на специальность «Программирование в компьютерных системах».  После того, как я окончила техникум я не остановилась на достигнутом, ушла работать интерном в QA и получать высшее образование по факультету «Прикладная информатика». Спустя три года работы, как QA, я поняла, что нахожусь не на своем месте.

Мой опыт в Express24 стал захватывающим. Начав работать в должности project manager, я была впечатлена атмосферой коллективной работы и стремлением к постоянному совершенствованию.

Express24 — это компания, в которой каждый день есть что-то уникальное. Что делает Express24 уникальным? Во-первых, это наша стремительная доставка. Мы понимаем, что время — это самое ценное, поэтому мы предлагаем быструю и надежную доставку, которая позволяет клиентам получить свои заказы в кратчайшие сроки.

Во-вторых, у нас отличная команда профессионалов. Мы объединяем талантливых и энергичных людей, которые стремятся к общей цели — сделать Express24 лучшим местом для работы и обслуживания клиентов.

О стереотипах

Стереотип больше во внешности. Я совсем не выглядела и не выгляжу, как человек из IT.

Преграды для женщин в IT

Сложность стать «своим». Если идешь работать в мужской коллектив, то стоит понимать, как между собой иногда общаются или шутят коллеги. Недопонимания со стороны мужского коллектива и навязчивое внимание. Женщин на руководящих должностях мало, что создает иллюзию, будто мужчины в этой сфере лучше намного.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Никогда не прекращайте учиться. Изучайте новые технологии, навыки и методы работы, которые могут помочь вам стать более успешным в вашей области.

Ничего не бойтесь! Нет ничего невозможного в этой жизни, главное цель и желание.