WomenInTech. «Каждая может построить успешную карьеру в технологиях», — девушки из IT-сферы о том, как найти себя в индустрии

Я разработчик из Таджикистана, работаю в Silk Road Professionals с C# и веб-технологиями. Мне нравится создавать системы, которые решают реальные проблемы.

Я замужем, у меня трое детей — и именно семья дает мне главную мотивацию двигаться вперед.

Параллельно с работой я активно участвую в технологическом сообществе: организую IT-мероприятия, воркшопы и обучающие программы — особенно для девушек и женщин, которые только начинают путь в технологиях. Я убеждена, что многим людям на старте нужна поддержка, и сообщества, такие как Django Girls, GDG Khujand, .NET community, — это именно то место, где ее можно найти.

Для меня технологии — это не только профессия, но и способ учиться, расти и помогать другим.

Как пришла в IT-профессию

Мой карьерный путь начался с работы учителем химии в школе. Позже я перешла в бухгалтерию.

Я заинтересовалась программированием и начала учиться самостоятельно. В начале было непросто, потому что у меня не было технического бэкграунда. Тем не менее я была настроена серьезно и хотела понять, как работают технологии.

Постепенно я узнавала все больше: практиковалась каждый день, иногда даже по ночам, искала информацию и улучшала свои навыки. В процессе обучения мне помогали и поддерживали разные люди — отвечали на вопросы, делились опытом. Эта поддержка дала мне уверенность.

Со временем я сменила профессию и стала software engineer. Это был важный шаг. Я начала работать над реальными проектами и учиться взаимодействовать в команде.

Еще одной важной частью моего пути стало участие в технологических сообществах и помощь в организации мероприятий. Я присоединилась к GDG Khujand, а также помогала новичкам изучать программирование через Django Girls и другие инициативы. Когда-то помогали мне — теперь я хочу помогать другим.

Этот опыт помог мне вырасти как профессионально, так и лично. Меня вдохновляет возможность создавать полезные продукты и приносить пользу людям. Кроме того, в технологиях всегда есть что-то новое — и это мотивирует двигаться дальше.

О стереотипах

Я старалась не фокусироваться на стереотипах и вместо этого сосредоточилась на обучении и развитии карьеры.

Мне повезло встретить много поддерживающих людей, особенно в Silk Road Professionals. Команда и сообщество помогали мне развивать навыки и укреплять уверенность. Меня ценили за работу, усилия и результаты.

Конечно, трудности иногда возникают, но я стараюсь сохранять позитивный настрой и не позволять им влиять на меня. Я считаю, что навыки и трудолюбие важнее стереотипов. Поэтому я фокусируюсь на том, что могу контролировать: учусь, создаю проекты и каждый день становлюсь лучше.

Преграды для женщин в IT

Женщины в IT могут сталкиваться с разными вызовами. Например, многие из них талантливы и способны, но иногда сомневаются в себе — кажется, что они недостаточно готовы или недостаточно хороши. Это может мешать задавать вопросы, откликаться на вакансии или пробовать новые возможности.

Еще один вызов — нехватка ролевых моделей. В некоторых странах по-прежнему меньше женщин в технических ролях. Когда ты не видишь людей, похожих на себя, сложно представить свое будущее в этой сфере. Раньше у меня было так же — я не подавалась на IT-специальности, потому что не видела женщин-разработчиков.

Также важна поддержка. Не у всех она есть со стороны семьи или окружения. Когда одновременно нет ни примеров, ни поддержки, начинать карьеру в IT становится еще сложнее.

Лично для меня отдельным вызовом была уверенность: сначала я боялась задавать вопросы и ошибаться. Со временем я поняла, что это нормальная часть обучения и роста.

Постепенно я преодолела это — продолжала учиться, практиковаться и участвовать в сообществах. Там люди поддерживают друг друга, и я начала фокусироваться на прогрессе, а не на идеале. Со временем пришла уверенность.

Когда ты находишься в поддерживающей среде, ты чувствуешь себя сильнее и более мотивированным. Поэтому я всегда говорю девушкам и женщинам: важно строить сообщества, создавать встречи, воркшопы и митапы — регулярно, хотя бы раз в месяц или в квартал.

Рекомендации для тех, кто только начинает путь

Мой главный совет — начать. Даже если есть страх или сомнения. Многие ждут идеального момента, но его не существует. Лучше делать маленькие шаги и учиться в процессе.

Второй совет — не бояться ошибок. Ошибки — естественная часть процесса. Если что-то кажется сложным, это не значит, что не получится — просто нужно больше практики.

Также важно понять, действительно ли вам нравится программирование. Если да — продолжайте пробовать и развиваться.

Еще один важный момент — последовательность. Даже небольшая ежедневная практика со временем дает большой результат. Важно оставаться вовлеченным, делать простые проекты, начинать с малого и не бояться задавать вопросы.

Я также рекомендую искать сообщество. Сегодня в каждой стране есть IT-комьюнити, и развиваться гораздо легче, когда рядом есть люди, которые поддерживают, делятся знаниями и вдохновляют. Это помогает не чувствовать себя одиноко на этом пути.

И самое важное — вера в себя. Рост требует времени, но если двигаться шаг за шагом, каждая может построить успешную карьеру в технологиях.

Алима Умутбек, город — Алматы, CEO MyPoint.kz и Event Director Women in Tech Kazakhstan, соучредитель в Qazaq IT Community, LinkedIn

О себе

Я CEO IT-платформы MyPoint.kz — решения в сфере last-mile логистики, которое помогает масштабировать малый и средний бизнес. Также я занимаю позицию event-директора и являюсь соучредителем общественного фонда Women Tech Kazakhstan и сообщества Qazaq IT Community, где отвечаю за развитие ивент-направления.

Как пришла в IT-профессию

Мой карьерный путь начался с позиции junior-специалиста в финансовом секторе и со временем привел к C-level роли с фокусом на развитие продаж, продуктов, партнерских отношений и бизнес-стратегии в FinTech и IT.

Он начался примерно в 18 лет, после окончания колледжа по специальности «Финансы и кредит». Первым местом работы стал банк. В тот период IT-сфера еще не была настолько популярной, и многие выбирали финансовый сектор — я не стала исключением.

В финансовой сфере я проработала около пяти лет. Начинала специалистом в отделе кредитования малого и среднего бизнеса и со временем выросла до начальника управления.

Затем я приняла решение переехать в Алматы, чтобы открыть для себя новые возможности и перейти на следующий этап карьеры. Тогда я осознанно решила выйти из финансового сектора и перейти в технологии — это стало для меня фактически новым стартом.

Я начала с продаж технологических решений — CRM-систем, а затем перешла к более сложным продуктам, включая IT-платформы для юридического сектора. Постепенно мой фокус сместился с операционных задач на стратегические: развитие продуктов, построение партнерств, запуск и масштабирование решений.

Следующим этапом стала работа в кредитном бюро, где я провела около девяти лет. Это был один из самых сильных периодов моего профессионального роста. Я пришла как менеджер по развитию бизнеса, занималась продажами, организацией мероприятий и развитием партнерств, а со временем выросла до позиции CBDO.

После девяти лет в одной компании я почувствовала потребность в новых вызовах. Рынок предлагал больше возможностей, и мне захотелось попробовать себя в других направлениях.

Далее я перешла в сферу эквайринга, где около двух лет работала в платежной организации, продолжая заниматься развитием бизнеса, продуктами и партнерскими отношениями.

Сейчас я развиваю IT-проект MyPoint.kz. Параллельно продолжаю активно участвовать в профессиональных сообществах и ивент-инициативах, так как считаю важным обмен опытом и развитие комьюнити.

О стереотипах

В начале карьеры я сталкивалась со стереотипами. Сначала это было связано не столько с гендером, сколько с возрастом. Я начала работать в банке в 18-19 лет, и клиенты часто с недоверием относились к тому, что именно я буду заниматься их кредитными вопросами.

В этом мне помог руководитель, который поддерживал меня и объяснял клиентам, что я компетентный специалист. Со временем доверие сформировалось: я проводила анализ, готовила предложения и выносила решения на согласование. В итоге у меня было немного отказов, а портфель показывал хорошие результаты.

Позже я столкнулась и с гендерными стереотипами — особенно на позиции CBDO. На встречах с коллегой, Business Development Manager, часто происходила одна и та же ситуация: вопросы задавали мне, я на них отвечала, но внимание при этом было направлено на коллегу.

Хотя именно я вела презентацию и глубже разбиралась в продукте, могла детально объяснить решения и процессы.

Со временем такие ситуации стали происходить реже. Когда есть опыт, экспертиза и понимание рынка, доверие формируется быстрее, а стереотипы постепенно отходят на второй план.

Преграды для женщин в IT

Женщины в IT чаще всего сталкиваются с несколькими ключевыми барьерами.

Во-первых, это стереотипы. Сегодня они уже не так сильны, как раньше, но в отдельных сферах все еще могут влиять на восприятие.

Во-вторых, это внутренние барьеры — неуверенность в себе и синдром самозванца. Когда появляется новая задача, возникает внутренний диалог: получится или нет, справлюсь или нет. В то время как многие действуют смелее и разбираются по ходу, девушкам иногда требуется больше времени, чтобы решиться. Я тоже проходила через это и постепенно училась справляться с такими состояниями.

Еще один важный фактор — доступ к нетворкингу. Раньше профессиональные связи у мужчин формировались быстрее, тогда как женщины чаще оставались в более узком круге общения. Сейчас ситуация меняется: активно развиваются женские профессиональные сообщества и появляются новые возможности для нетворкинга.

Когда ты находишься в среде, где есть другие девушки из IT и смежных сфер, происходит обмен опытом и знаниями. Это дает уверенность и ощущение, что ты не одна — а это сильно влияет на рост.

Если объединить все факторы — развитие нетворкинга, работу над уверенностью, участие в мероприятиях и постоянное развитие — это то, что помогает двигаться вперед.

В итоге именно сильное окружение, уверенность в себе и непрерывное развитие становятся ключевыми факторами роста.

Рекомендации для тех, кто только начинает путь

Главная рекомендация — не ждать идеального момента и не бояться пробовать.

Я интересовалась IT еще со школы, но сначала выбрала финансовое направление и начала карьеру в банке. Со временем поняла, что хочу сменить сферу. Переезд в Алматы стал точкой перелома: я ушла из банковской индустрии и начала работать с продажей CRM-систем.

Несмотря на опыт и позицию, я не побоялась «откатиться назад» и начать заново.

Чтобы лучше понимать продукт, я начала глубже изучать IT, в том числе Python. Это помогло мне эффективнее взаимодействовать с разработчиками и точнее формулировать бизнес-требования. Параллельно я развивалась в смежных областях — комплаенсе, бизнес-процессах и аналитике.

Важно пробовать разные направления в IT. Это не только разработка, но и продукт, аналитика, менеджмент. Не менее важны нетворкинг и участие в профессиональных сообществах — это помогает лучше понять индустрию и найти свое место.

Помимо технических навыков, большую роль играют коммуникация и умение работать с людьми — особенно сейчас, когда многие процессы автоматизируются.

Я уверена, что каждая девушка может найти себя в IT. Технологии сегодня повсюду — важно понять, что вам интересно, и не бояться действовать. Сообщества в этом помогают: они дают поддержку, среду и возможности для роста.

Если есть желание, всегда можно найти время для обучения, поиска менторов и движения вперед.