WomenInTech. Карьера в IT без стереотипов — опыт Sergek Group

Акжаркын Избасарова, город — Астана, Lead CV-инженер

О себе

Я Lead Computer Vision инженер и Team Lead команде Sergek Patrol. Занимаюсь CV-задачами, пишу код, обучаю модели, ставлю задачи разработчикам и планирую работу команды.

Как пришла в IT-сферу

После университета я устроилась в Sergek Group на позицию Junior CV Engineer. В начале команда была маленькой, поэтому я выполняла разные задачи: не только связанные с CV, но и кодирование, подготовку датасетов, настройку камер, тестирование, участие в созвонах с другими командами. Со временем я выросла, и через три года мне предложили роль Team Lead. На данный момент в моем подразделении три software-инженера, один CV-инженер, специалист техподдержки и системный аналитик.

В университете я изучала Electrical and Electronic Engineering и получила бакалавра и магистра. После бакалавриата попробовала себя в проектном менеджменте, но это не подошло. Во время магистратуры я поставила цель стать разработчиком: работа с оборудованием, кодирование и эксперименты привели меня к профессии CV-инженера.

О стереотипах

Стереотипы встречались на начальном этапе: существует мнение, что девушки хуже работают с электроникой или кодом. Я же не сталкивалась с явной предвзятостью.

Один случай был на собеседовании на менеджерскую позицию: мне сказали, что я могу оставаться на работе допоздна, «потому что не замужем». Это показало, что некоторые работодатели обращают внимание на семейное положение женщины.

Преграды для женщин в IT 

Женщины сталкиваются с такими препятствиями, как декретный отпуск: во время него делается перерыв, а IT быстро развивается, поэтому есть риск отстать от коллег. После замужества появляются бытовые обязанности, и сложнее задерживаться на работе, что может замедлять карьерный рост. Часто мужчины растут быстрее именно потому, что могут проводить на работе больше времени.

У меня был декретный отпуск полтора года. Перед возвращением я месяц восстанавливала навыки работы с программами и кодом, чтобы быстрее войти в рабочий ритм. Так мне удалось преодолеть трудности, связанные с перерывом в карьере.

О роли компании в поддержке женщин 

Культура компании важна для поддержки женщин. Гибкий график и возможность брать day-off помогают совмещать работу и заботу о ребенке, особенно когда болеет малыш. Отсутствие переработок и вызовов на выходных также облегчает баланс между работой и домом.

Карьерная поддержка играет роль: когда успехи женщины отмечаются и предлагается повышение вне зависимости от пола, это мотивирует. Равные условия труда и зарплата с мужчинами тоже существенно помогают.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не бойтесь пробовать новое. Если через полгода вы понимаете, что это не ваше — смело меняйте направление. IT разнообразна, важно попробовать разные области, чтобы найти то, что действительно вдохновляет. Когда найдете свое, работа будет приносить радость и заряд энергии для проектов.

Алия Алмырзаева, город — Алматы, CV-инженер

О себе

Я middle engineer в области компьютерного зрения. Работаю в сфере искусственного интеллекта и компьютерного зрения, разрабатываю решения для повышения безопасности на дорогах и в городах, а также автоматизации сложных процессов.

Как пришла в IT-сферу

Мой путь сложился естественно: я родилась в семье инженеров и продолжила техническое направление, поступив в МГТУ имени Баумана на «Прикладную математику». Позже я начала научно-исследовательскую работу в московском стартапе в сфере интернета вещей, где впервые столкнулась с задачами, объединяющими академическую теорию, эксперименты и реальную инженерную практику. Этот опыт научил меня глубоко разбираться в технологиях и применять знания в реальных проектах.

О стереотипах

Иногда люди удивляются, видя женщину в технической роли. Но чаще это не проявление негативного отношения, а просто стереотип или недоумение, которое быстро исчезает, когда становится ясно: ты профессионал, тебе можно доверить сложные задачи и получить результат.

Преграды для женщин в IT

В основе большинства барьеров лежит сочетание нескольких факторов. Во-первых, мы все еще живем в обществе, где сохраняются патриархальные установки, и женщинам нередко приходится дополнительно доказывать свою компетентность — особенно в технических командах, где исторически доминировали мужчины. 

Во-вторых, существует устойчивая предвзятость: ожидание, что женщинам «менее интересны» технологии или что им «сложнее справляться» с инженерными задачами. Эти стереотипы могут влиять на доверие, ответственность, распределение ролей и скорость карьерного роста.

Третий фактор — необходимость постоянного баланса между высокой профессиональной нагрузкой и личной жизнью. От женщин по-прежнему чаще ожидают, что именно они будут удерживать на себе большую часть бытовых и семейных обязанностей, что усложняет работу в сферах, требующих концентрации, длинных циклов задач и непрерывного обучения.

О роли компании в поддержке женщин

Важную роль играет корпоративная культура. В компаниях, где процессы непрозрачны, где решения принимаются «по знакомству» или на основе субъективных ожиданий, женщинам действительно бывает сложнее проявить себя. Там, где ценят экспертность, прозрачность и результат — барьеров становится значительно меньше.

Рекомендации тем, кто только начинает свой путь

1. Выбирайте то направление, которое действительно увлекает, зажигает, от которого у вас горят глаза. Именно это дает энергию учиться, развиваться и не останавливаться.
2. Не бойтесь сложных задач. Именно через столкновение с вызовами вы становитесь экспертом. Посредством сталкивания с трудностями, вы постепенно приобретаете уверенность и глубину знаний в выбранной области.
3. Создавайте сеть профессиональных контактов, например в LinkedIn. Это реально помогает развиваться, получать советы и обмениваться опытом. Не бойтесь спрашивать, не стесняйтесь просить помощи. Не ждите идеального момента, чтобы начать — обучение никогда не заканчивается, а карьера строится шаг за шагом, через действия.

Также, важно поддерживать друг друга, особенно в IT-среде. Нас, женщин, пока немного, поэтому так ценно, когда мы делимся опытом и помогаем друг другу. Girls power!

Динара Камалова, город — Астана, инженер

О себе 

Я работаю инженером в отделе компании Sergek. Моя работа связана с разработкой технических процессов для сборки устройств и шкафов, иногда я рисую функциональные схемы, собираю и тестирую устройства, проектировала печатные платы и немного занимаюсь 3D-моделированием.

Как пришла в IT-сферу

Я окончила бакалавриат и магистратуру в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники по направлению «Электроника и наноэлектроника», профиль «Промышленная электроника и микропроцессорная техника».

После получения диплома я отправила резюме в Sergek Group и получила приглашение на собеседование. Я готовилась: повторяла законы Ома и Кирхгофа, советовалась с друзьями и подругой из младших курсов. На собеседовании будущий начальник спрашивал о учебе, опыте проектирования и интересах, рассказал о работе компании и проектах — это меня вдохновило, и я сказала, что хочу попробовать все.

После собеседования я прислала дипломные работы и получила тестовое задание — написать программу для расчета емкости аккумуляторов в MatLab.

Первый месяц на испытательном сроке я выполняла небольшие задачи: подбирала компоненты, перерисовывала схемы, проектировала платы. Постепенно получила возможность вести свой проект с нуля: создавать стенд для проверки устройств Specto A — от схем и подбора компонентов до сборки, программирования и тестирования. Сейчас через мой стенд проверено около тысячи устройств.

Позже я участвовала в других проектах по созданию плат, сборке шкафов, написанию технических процессов, а также работала над проектом Sergek-Patrol, занимаясь компоновкой электронных узлов, подбором креплений и штекеров.

Для меня IT стала естественным продолжением обучения электронике: в университете я изучала проектирование схем, а в Sergek Group смогла применить знания на практике — собирать и тестировать устройства, проектировать платы и участвовать в инженерных проектах.

О стереотипах

Иногда встречается стереотип, что девушки выбирают IT «чтобы найти мужа» и не работают по профессии. По моему опыту это не так: многие работают по специальности или в IT, а некоторые продолжают обучение и развиваются дальше.

Во время учебы нас, девушек, было мало — в моей группе нас было две, в параллельном курсе одна, на курс младше — три-четыре. Уже тогда было заметно, что женщины встречаются реже. Иногда со стороны мужчин старшего поколения ощущалось легкое недоверие или игнорирование, но ничего резкого. Сейчас в нашем отделе я единственная девушка, и это добавляет интересный опыт взаимодействия с коллегами.

В моем опыте главным были моменты недооценивания. В университете ко мне относились мягче, чем к ребятам: даже при одинаковых вопросах объясняли спокойно, тогда как у однокурсников могла быть резкая реакция.

На работе я чаще сталкиваюсь не с препятствиями, а с заботой со стороны мужчин — чтобы я не таскала тяжелое, вроде шкафов или аккумуляторов. Я воспринимаю это как обычную человеческую поддержку, а не как попытку меня ограничить.

О роли компании в поддержке женщин 

Корпоративная культура играет большую роль, создавая комфортную и интересную атмосферу на работе. В Sergek Group ценят профессиональные качества и желание учиться, независимо от пола. Мне приятно, что коллеги и руководство прислушиваются, помогают и дают возможность пробовать что-то новое — это делает работу увлекательной.

Рекомендации

Не бойтесь нового и смело задавать вопросы. Даже простые задачи дают опыт и помогают быстрее понять, как все устроено. Наблюдать за коллегами, учиться на практике и не бояться ошибок — самый надежный способ развиваться.