WomenInTech. «Карьера — это не гонка, а путешествие» — рекомендации для женщин, начинающих карьеру в IT

Забира Рахымбай, город — Алматы, операционный директор, Instagram

О себе

Я окончила бакалавриат и магистратуру в Казахском национальном университете имени аль-Фараби по специальности «Геодезия и картография». Затем получила еще одну магистерскую степень в Зальцбургском университете по специальности «Прикладная геоинформатика».

На сегодняшний день я операционный директор компании ALIDADA, которая специализируется на инженерной геологии, геодезии и геологоразведочном бурении для твердых полезных ископаемых.

Также я сооснователь IT-GIS проекта engeo.cloud, веб-приложения, которое упрощает доступ к архивным инженерно-геологическим данным и оптимизирует процессы работы с ними.

Как пришла в IT-профессию

Мой карьерный путь начался в образовательной сфере: я работала преподавателем в КазНУ имени аль-Фараби. Имея уже значительный опыт работы в образовании, я стремилась развиваться дальше и попробовать себя в производственном секторе. Так я пришла в компанию ALIDADA на позицию ассистента директора. С первых дней я начала изучать бизнес с нуля. Компания активно поддерживала мое развитие, направляя меня на тренинги по управлению персоналом и общему менеджменту. Через год я стала операционным менеджером, где мои обязанности расширились: я координировала работу между офисом и производством, разрабатывала бизнес-процессы и стандарты работы компании.

Спустя полтора года меня повысили до операционного директора. Это повышение совпало с началом пандемии, что стало серьезным вызовом. Первое время я делила операционные обязанности с директором, но уже через год полностью взяла на себя управление. На протяжении последних четырех лет я занимаюсь развитием компании, оптимизацией процессов и достижением стратегических целей.

Мой путь в IT начался с создания проекта engeo.cloud — платформы, которая объединяет геологию и геоинформационные системы. Идея этого проекта принадлежала директору компании ALIDADA, и я с энтузиазмом поддержала ее благодаря своему опыту в геоинформатике.

На первом этапе я разработала методику для тестирования платформы на локальном уровне. Успех этого эксперимента позволил перейти к созданию полноценного веб-приложения, которое мы вывели на рынок. На сегодняшний день engeo.cloud — это рабочий продукт, который ускоряет доступ к инженерно-геологическим данным, упрощая и оптимизируя процессы для профессионалов. Этот проект стал моим первым крупным шагом в IT, и я горжусь, что мы смогли создать решение, которое реально помогает рынку.

О стереотипах

Я сталкивалась со стереотипами, и, возможно, это происходит до сих пор. Но эти стереотипы укрепили мою уверенность и желание доказывать, что профессионализм не имеет пола. Стереотипы, с которыми я сталкивалась, можно разделить на следующие группы:  

1. «Это просто удача, а не квалификация»: твои достижения списывают на везение или удачное стечение обстоятельств.

2. Гендерные стереотипы в восточном менталитете: в нашей культуре мужчины традиционно воспринимаются как лидеры, особенно в таких технических областях, как STEM. Это создает определенные барьеры, особенно для женщин-руководителей.  

3. Скептицизм на переговорах: во время переговоров могут относиться с сомнением, потому что ты девушка, и возможно не понимаешь техническую сферу.

Преграды для женщин в IT

В 2024 году я стала участницей и выпускницей программы TechWomen, которая объединила более 100 женщин из 22 стран, работающих в сфере STEM. Общаясь с ними, я осознала, что препятствия, с которыми сталкиваются женщины, схожи во всем мире, несмотря на культурные различия. Среди основных сложностей можно отметить:

1. Предвзятое отношение: женщин часто недооценивают, и им приходится постоянно доказывать свою компетентность.  

2. Нехватка ролевых моделей: многие женщины нуждаются в примерах успешных лидеров, которые могут вдохновить их на развитие.  

3. Баланс между работой и личной жизнью: семья и дети иногда воспринимаются как препятствие для карьерного роста, особенно в интенсивных и конкурентных сферах.  

Мне помогли менторство, участие в профессиональных сообществах и поддержка со стороны коллег. Важно, кто вас окружает, и насколько они готовы способствовать вашему развитию. Эти факторы играют ключевую роль в преодолении всех барьеров.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Мой главный совет — не бойтесь мечтать и ставить амбициозные цели. Границы существуют только в наших головах.  

1. Не избегайте вызовов каждый вызов — это возможность для роста.  

2. Постоянно учитесь: инвестируйте время и усилия в обучение и развитие навыков. Это окупится.  

3. Делитесь знаниями: жизнь — это бумеранг. Помогая другим, вы растете сами.  

4. Будьте открыты новым возможностям: вертикальный и горизонтальный карьерный рост одинаково важны для приобретения новых навыков.  

И самое главное, помните: успех приходит к тем, кто готов упорно работать и не боится пробовать новое.

Айсалкын Таласбекова, город — Бишкек, генеральный менеджер бизнес-акселератора John Galt, Instagram

О себе

Я генеральный менеджер бизнес-акселератора John Galt, венчурного подразделения группы компаний ololo. Большая часть моей работы это ведение образовательных и инвестиционных инициатив, среди которых есть ololo Creative Impact Fund — фонд, меняющий ландшафт креативной экономики, и Janyration — программа, открывающая новые горизонты для начинающих предпринимателей.

Помимо этого, я часто выступаю спикером на образовательных платформах, менторю выпускниц STEM-программ и организую мероприятия, которые вдохновляют и объединяют людей.

Для меня важно не просто быть частью изменений, но и находить способы делать их устойчивыми и масштабируемыми.

Моя миссия — создавать экосистему, которая объединяет предпринимателей, креаторов и IT-энтузиастов для реализации крупных идей.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь начался с работы над созданием креативных пространств — coworking ololo. Мы создавали сообщества, где предприниматели, IT-специалисты и креативщики могли обмениваться идеями и ресурсами.

Со временем я поняла, что хочу идти дальше — строить платформы, которые дают не только пространство, но и знания. Я начала организовывать акселерационные программы и образовательные инициативы. Мне всегда было интересно, как можно превратить идею в устойчивый бизнес, и я фокусировалась на том, чтобы помогать другим находить этот путь.

На сегодняшний день моя работа охватывает и стратегическое планирование, и практическую помощь предпринимателям. Каждый новый проект — это возможность увидеть, как идеи воплощаются в жизнь.

Когда я начала работать над проектами ololo, я оказалась в окружении людей, вдохновленных технологиями и инновациями. Однако программирование меня никогда не привлекало — вместо этого я сосредоточилась на том, что у меня получается лучше всего: организовывать акселерации, проводить события и развивать сообщества.

Одним из любимых проектов стал Startup Club — платформа для обмена идеями и опытом. Мы провели десятки мероприятий: от мастер-классов до лекций с международными экспертами. Каждый раз я убеждаюсь, что технологии — это про людей, их мечты и усилия.

Также важным проектом стал ololoSteam camp, направленный на помощь девочкам в раскрытии их потенциала в STEAM. Видеть, как они делают первые шаги в стартапах, поступают на инженерные специальности и начинают мечтать по-крупному, для меня бесценно.

Моя работа не связана с IT напрямую, но я считаю важным поддерживать эту сферу.

Сфера технологий меня привлекает своей скоростью изменений и безграничными возможностями. Моя задача — объединять предпринимателей, креативные индустрии и технологии, чтобы находить новые точки роста.

О стереотипах

Стереотипы — это реальность, особенно когда ты молодая женщина, работающая в управлении или инновационных проектах.

Например, мне иногда приходилось доказывать, что я могу не только вдохновлять людей, но и принимать стратегические решения. Я всегда ставила акцент на результатах: когда ты показываешь реальные достижения, любые предубеждения быстро растворяются.

Мне повезло работать в компании, где культура основана на поддержке и развитии. У меня были руководители, которые вдохновляли меня брать на себя больше ответственности, а также коллеги, которые ценили идеи вне зависимости от того, кто их предложил.

Преграды для женщин в IT

Для женщин сложностей в IT несколько: отсутствие ролевых моделей, предвзятое отношение к техническим навыкам и необходимость балансировать карьеру и личную жизнь.

Но особенно важным я считаю уверенность в себе. Иногда женщины боятся открыто говорить о своих достижениях, и из-за этого упускают возможности. Мне помогло умение фокусироваться на долгосрочных целях — я постоянно напоминала себе, зачем делаю то, что делаю.

Также важным считается окружение: работать с людьми, которые поддерживают разнообразие и ценят идеи.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Ищите менторов. Наставники не только делятся опытом, но и помогают вам быть заметными.

2. Оставайтесь любопытными. Учите новое даже за пределами своей профессии — это может открыть неожиданные возможности.

3. Делайте больше, чем ожидают. Даже задачи, которые не входят в вашу должностную инструкцию, могут показать ваш потенциал.

4. Ставьте долгосрочные цели. Понимание, куда вы хотите прийти, поможет не терять фокус.

5. Стройте связи. Ваша сеть профессиональных контактов — это не только возможности, но и поддержка.

И главное — наслаждайтесь процессом. Карьера — это не гонка, а путешествие.