WomenInTech. Как девушки строят успешную карьеру в IT

Екатерина Смирнова, город — Алматы, директор премии Aurora Tech Award, @katyamirsnova

О себе

Мы делаем премию для предпринимательниц в технологиях, для основательниц стартапов, которые создают самые мощные по импакту компании в IT. На данный момент мы боремся за равные возможности в венчурном капитале. Потому что мы видим большую несправедливость в том, что если IT-компаниям, основанным мужчинам, достается 98% венчурного капитала, то женщинам лишь 2-3%. Но при этом все исследования показывают, что если в компании среди основателей есть женщина, то она на каждый доллар приносит больше прибыли. То есть это просто какой-то стереотип, который не позволяет им развивать свои компании.

Если женщины не могут развивать компании, значит, какие компании не развиваются? Те, которые, направлены на здоровье и безопасность женщин. Женщины составляют 50% земного шара, но при этом вопросы их здоровья не до конца исследованы, а вопросы безопасности игнорируются.

Как пришла в IT-профессию

Я собиралась быть академическим исследователем. Защитила кандидатскую диссертацию по профессиональной этике в МГУ. Потом занималась журналистикой, писала об этих компаниях, о венчурном капитале. Дальше стала помогать этим компаниям с репутацией, выстраиванием правильного образа и кризисными коммуникациями.

Потом у меня родилась дочь, и я решила начать менять мир настолько насколько могу. Потому что когда живешь своей жизнью, ты может быть не осознаешь некоторой несправедливости. Но когда речь идет о будущем твоего ребенка, это заставляет действовать.

Это вдохновило меня пойти к основателю InDrive — Арсену Томскому. InDrive — это IT-компания, стартап-единорог, поэтому InDrive решила помогать женщинам в сфере IT.

Про Aurora Tech Award

Aurora Tech Award — ежегодная глобальная премия для женщин-основателей технологических стартапов. Мы собираем заявки со всего мира. Это женщины-предпринимательницы, которые основали IT-стартапы. В этом году на участие подали заявки женщины из 90 стран мира. Премия проводится в третий раз. Она быстро растет. В прошлом году была 51 страна, а в первый год — всего 8.

Участницы проходят несколько стадий отбора. Первый отбор формальный, что среди основателей компании действительно есть женщины, что это стартап. После формального отбора каждую заявку вычитывают как минимум три венчурных аналитика. В этом году мы запартнерились с 20 венчурными фондами по всему миру.
Мы это сделали не только для того, чтобы выбрать лучшие проекты, но чтобы в эти венчурные фонды больше попало заявок от компаний основанных женщин.

Дальше из всех заявок выбирается 20 лучших. Это шорт-лист. С шорт-листом уже работает жюри. Каждый член жюри просматривает 20 лучших заявок и голосует за ту, которая может оказать наибольшее позитивное влияние на мир.

В этом году у нас интересные стартапы в шорт-листе со всего мира. Например, участница из Ботсваны придумала батарейку для слуховых аппаратов, которая может перезаряжаться с помощью солнечных лучей. Так она придумала супер дешевое решение для аккумуляторов. Она уже сотрудничает с UNICEF, чтобы слабослышащие дети с детства имели доступ к таким аппаратам. В общем, много классных проектов.

О стереотипах

У меня были такие ситуации, когда, например, мужчине, который занимался чуть меньше, чем я, делом, платили больше на 20%. Это меня сильно возмутило и заставило еще раз подумать о своей карьере, и о том, как я обсуждаю деньги со своими работодателями.

Преграды для женщин в IT

Часто я оказывалась в ситуациях, когда мне не давали слова, если в комнате были одни мужчины. Мне кажется, что многие женщины с таким сталкиваются.

Если мы говорим о трудоустройстве в IT, это неравная оплата труда, нездоровая атмосфера на рабочем месте. В IT-компаниях часто есть сексистские шутки, про то что, женщины должны быть на кухне, а не на работе. Есть также проблема стеклянного потолка, когда женщины сталкиваются с препятствиями в карьерном росте и топ-позиции занимают в основном мужчины. Кроме нас самих вряд ли нас кто-то защитит.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

У каждой женщины есть голос, есть место за столом. Ты можешь говорить, быть заметной, у тебя есть право говорить. У тебя есть право быть услышанной, твои идеи могут быть услышанными. Мне кажется, даже такая простая мысль уже может помочь.

Александра Шин, город — Алматы

О себе

Я специалист в сфере информационных технологий и мобильного маркетинга. С более чем 20-летним опытом работы в области IT, начала свою карьеру как инженер-проектировщик в работе над проектом «Государственной Базе Данных Регистр недвижимости», в одном из ключевых компонентов электронного правительства. Постепенно растущий опыт и стремление к профессиональному росту привели меня к руководящей роли в компании «СМС-Консалт», где я занимаю должность директора по развитию. В течение девяти лет активно развиваю компанию, управляя стратегиями роста и разработкой маркетинговых кампаний в сфере мобильного маркетинга.

Помимо своей работы в «СМС-Консалт», я бизнес-аналитик в компании ТОО «Центр технологического развития интеллектуальных систем», где я применяю свой обширный опыт и аналитические навыки для создания инновационных решений для промышленного сектора. Вне рабочего времени, мать двух подростков, уделяющая особое внимание воспитанию детей и созданию поддерживающей семейной атмосферы.

Как пришла в IT-профессию

Мой впечатляющий путь в карьере начался с работы в ТОО IT Research Center. В этой компании я прошла первое боевое крещение в IT-сфере и путь от стажера до руководителя проектом по созданию и внедрению государственной базы данных «Регистр недвижимости». Этот проект играл важную роль в реализации программы «Электронного правительства» в Казахстане и стал фундаментом для дальнейшего профессионального роста.

Далее в своей карьере занимала руководящие должности в различных компаниях, где успешно реализовывала амбициозные проекты и достигала значительных результатов. Работала в медийном агентстве над стратегией медиа-продвижения электронного правительства и первым журналом о цифровой отрасли Digital Kazakhstan.

После этого перешла в АО «Национальный инновационный фонд», где успешно организовала проведение мероприятий по развитию инновационной сферы страны.
В дальнейшем, в АО «Национальные информационные технологии» на должности директора департамента развития бизнеса, организовала проведение крупных мероприятий, оптимизировала работу отдела и разработала стратегию развития компании.

Эти этапы в карьере позволили приобрести богатый опыт в различных областях, таких как информационные технологии, медиа и инновации, и добиться значительных результатов в каждой из них.

Меня всегда привлекала возможность применять свои знания и навыки для создания инновационных решений, способных улучшить жизнь людей и оптимизировать бизнес-процессы. Поэтому работа над глобальным проектом страны, с выдающейся командой сформировала мой дальнейшим путь в IT-сферу.

О стереотипах

На моем карьерном пути я испытывала поддержку и вдохновение от коллег, наставников и близких людей. Я благодарна за возможность работать в индустрии, где мои способности и достижения оцениваются и признаются независимо от пола или других стереотипов. Благодаря этой поддержке и моему стремлению к постоянному профессиональному росту, я смогла преодолеть любые препятствия и добиться успеха в карьере в области информационных технологий.

Преграды для женщин в IT

Женщины в IT-индустрии часто сталкиваются с различными сложностями и препятствиями на своем пути к карьерному росту. Некоторые из них, такие как, культурные стереотипы и дисбаланс работы и личной жизни.

Для преодоления этих препятствий я придерживаюсь следующих подходов: образование и профессиональное развитие, наставничество и поддержка, стремление к профессиональному равенству, эффективное управление временем и балансирование.

Для достижения гармонии между работой и личной жизнью я стремлюсь к эффективному планированию времени и делегированию задач, чтобы иметь достаточно времени для себя и семьи.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Будьте готовы к учебе и исправлению ошибок, в этом и есть жизнь, в этом и есть любое развитие. И самое главное социальные коммуникации, развивайте мягкие навыки, такие как коммуникация, лидерство, управление временем и работа в команде.

Будьте открытыми к новым возможностям, научитесь принимать: иногда путь к успеху может быть не таким, каким вы его планировали. Будьте готовы к новым вызовам и возможностям, которые могут появиться на вашем пути.