WomenInTech. Как девушки из Центральной Азии создают инновации и меняют взгляд на IT

Чтобы подготовить модели к таким сценариям, мы используем синтетические данные — специально созданные, реалистичные примеры сложных случаев. Это позволяет обучать ИИ так, чтобы он уверенно справлялся с реальностью, а не только с «лабораторными» данными.

Мы применяем такой подход в различных направлениях — от языковых моделей и предиктивной аналитики до компьютерного зрения. Наша цель — чтобы ИИ был не просто умным, а действительно готовым к непредсказуемому миру.

Как я пришла в IT-профессию

Мой путь в технологии начался не с кода или математики, а с дипломатии. Я училась в Китае, по специальности международные отношения, и тогда, девять лет назад, IT казалось мне чем-то совершенно далеким. В глубине души я верила в распространенный стереотип: «гуманитарий и технологии — несовместимы». Но чем больше я об этом думала, тем сильнее хотелось доказать себе, что это не так.

В 2020 году я начала работать в Alif Bank — одном из крупнейших и самых технологичных банков Таджикистана. Сначала — в клиентской службе, а затем перешла в HR. Именно там я впервые столкнулась с аналитическими задачами и почувствовала настоящий интерес: мне было важно не просто общаться с людьми, а понимать закономерности, работать с данными, видеть, как цифры превращаются в решения.

Позже я перешла в продуктовую команду банка, затем работала middle-аналитиком в крупной корпорации в Москве, а после возвращения в Таджикистан присоединилась к команде zypl.ai, а сегодня — продолжаю путь в zehn.

Мой путь в IT начался с любопытства. Работая в HR в Alif Bank, я взялась за аналитические задачи — анализировала данные о найме, производительности, трендах. Это было как разгадывать головоломку: чем больше я копала, тем интереснее становилось. Я поняла, что хочу знать больше, и начала учиться — прошла топовые онлайн-курсы по аналитике и программированию, а также офлайн-программы вроде «Алиф Академии» и «Хумо Академии». Эти знания открыли мне дверь в продуктовый отдел банка, где я начала работать с технологиями напрямую. Потом был опыт в Москве как миддл-аналитик, а затем — возвращение домой и работа в zypl.ai. IT для меня — это не просто работа, а способ постоянно бросать себе вызов и расти

О стереотипах

Я не сталкивалась с открытым предвзятым отношением. Но хорошо помню, каким был общий фон: особенно пять-шесть лет назад в Центральной Азии IT считалась «не женской» сферой. Девушки чаще выбирали гуманитарные направления, и сам факт, что ты интересуешься технологиями, вызывал удивление.

Я не спорила. Я просто делала свою работу. Каждая задача, которую я решала, каждый переход на новый уровень — это был мой ответ.

Моя история — не про борьбу с предрассудками, а про то, что можно тихо, последовательно и уверенно менять правила вокруг себя. Сейчас я вижу, как быстро все меняется. Все больше девушек заходят в технологии не как исключение, а как норма. И это — лучшее подтверждение, что время старых стереотипов уходит.

Преграды женщин в IT

Женщины в IT порой сталкиваются с невидимыми барьерами: их компетенцию могут чаще ставить под сомнение, а шансы на лидерские роли — недооценивать. Это не всегда открытая дискриминация, а скорее тихое ожидание, что ты должна доказать больше, чем другие. Я обходила это, сосредотачиваясь на своих результатах и постоянно училась, чтобы мои навыки говорили сами за себя. Еще я искала союзников — людей, которые верят в меня и дают честную обратную связь. Главное — не бояться заявлять о себе и своих идеях.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Делайте шаг, даже если страшно: IT — это не закрытый клуб, это открытая дверь. Не ждите, пока появится идеальный момент — его не будет. Смелость всегда опережает уверенность.

2. Учитесь быстро — но рядом с правильными людьми: окружение — это мощный фактор. Оно либо ускоряет, либо тормозит. Если рядом те, кто сомневается в себе и в вас — вы начнете сомневаться. Если рядом люди, которые развиваются, делятся знаниями и поддерживают — вы тоже растете. Лично мне повезло — на каждом месте работы у меня был руководитель, который видел во мне потенциал и давал пространство для роста. Это огромная поддержка и мотивация, которую я искренне ценю. И именно такие люди делают путь в IT намного легче.

3. Не стремитесь быть идеальными — стремитесь быть любопытными: ошибки — это не провалы, а подтверждение того, что вы двигаетесь. Задавайте вопросы, даже если они кажутся «глупыми». Глупо — не спрашивать, когда есть возможность узнать.

4. Не подстраивайтесь — проявляйте себя: если вы молчите, за вас говорят стереотипы. Пусть ваш голос будет громче. Иногда одного предложенного решения достаточно, чтобы сломать чье-то представление о том, кто «может» в IT.

Зухра Ражабова, город — Ташкент, студентка Computer Science в University of Szeged, co-founder & CMO at Lumi, extracurricular mentor at Ivyonaire, LinkedIn, Instagram, Telegram

О себе

Я родом из Узбекистана, и моя жизнь — это про пересечение технологий, образования и социальной миссии для создания новых возможностей и предоставления ресурсов для молодых людей, особенно для девушек. Я соосновательница стартапа Lumi, платформы для раннего развития детей и поддержки семей.

До сегодняшнего дня я работала над проектами и инициативами в роли ивент-менеджера, организатора и ментора, помогая объединить талантливых начинающих специалистов с IT-экспертами, строя сообщества, где поддержка и обмен опытом — такая же ценность, как и знания. Для меня IT — это не просто код или алгоритмы, а инструмент, с помощью которого можно решать социальные проблемы и вдохновлять людей выходить за пределы своих возможностей.

Как я пришла в IT-профессию

Мой путь начался в 13 лет, когда я впервые поучаствовала в Technovation Girls. Тогда я почти ничего не понимала о терминах вроде MVP, но впервые почувствовала, что технологии могут решать глобальные проблемы. Я была вдохновлена всем процессом: от поиска идеи до питчинга стартапа.

Потом были проекты Digital Girls Uzbekistan, презентация очередного стартапа, стажировки в Министерстве цифровых технологий, международные программы в Абу-Даби, а также работа над Lumi. Каждый этап был не просто карьерной ступенью, а шагом к пониманию: я хочу строить экосистемы с масштабной миссией отображающие мои ценности, где девочки и женщины не просто участвуют, но и лидируют. Я хочу, чтобы каждый имел доступ к ресурсам, знаниям и поддержке и смог раскрыть свой потенциал.

Мой интерес к технологиям зародился благодаря папе: всякий раз, когда дома нужно было что-то настроить или починить в компьютере, он звал именно меня. Мне нравилось наблюдать за этим процессом и учиться новому. Потом был проект Technovation Girls, где я впервые поняла, что технологии могут решать реальные социальные проблемы. Это вдохновение привело меня к IT-курсам, кодингу и проектам, где IT стало инструментом для достижения глобальных целей, как например, SDG.

О стереотипах

Я часто сталкивалась с фразами вроде: «IT — не женская сфера» или «Женщины не созданы для лидерства». Самым обидным было слышать это от близких мне людей. Эти слова ранили меня, но вместо того, чтобы сломить, они укрепили мою решимость.

Это показатель того как сильно устаревшие стереотипы и нормы внедрены в мыслях некоторых людей из общества. Я часто задумываюсь, сколько женщин были вынуждены сдаться, поддаваясь влиянию общества.

Преграды женщин в IT

Главная сложность — отсутствие ролевых моделей и понимания со стороны семьи или окружения. Девушкам часто приходится самим создавать для себя «среду роста». Если для многих путь выглядит прямым и понятным — есть цель, и ты к ней идешь — то для женщин он часто усложняется необходимостью преодолевать устои общества, стереотипы и навязанные парадигмы, а также справляться с чужими мнениями.

Мне повезло найти поддержку в семье, среди сообществ и людей-единомышленников, которые я встретила, участвуя в проектах, волонтерских инициативах и собственных начинаниях. Знакомства и усердно набранный опыт помогли мне обрести уверенность в своих силах.

Еще одна серьезная преграда — «синдром самозванца». Из-за воспитания и традиционного ожидания женской скромности многие боятся открыто говорить о своих достижениях. Это мешает просить о повышении, соглашаться на новые позиции или заявлять о своих амбициях. Я убеждена, что нужно учиться ценить собственный труд, говорить о результатах вслух и поддерживать друг друга на этом пути.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не бойтесь начинать. Страх — это индикатор роста,  знак того, что вы столкнулись с чем-то новым, что требует выход из зоны комфорта. Полюбите дискомфорт, полюбите открывать в себе что-то новое. Начинайте, даже если кажется, что вы не готовы.

Нет идеального времени или положения для того, чтобы начать свой путь. Ищите людей, которые вас вдохновляют, окружите себя единомышленниками, которые проходят или уже прошли путь, похожий на ваш. Делитесь опытом, задавайте вопросы, не бойтесь признавать, что чего-то не знаете.

В трудные моменты именно поддержка людей и осознание, что ты не один, дают силы двигаться дальше. Объединяйтесь, обменивайтесь знаниями, создавайте нетворк и всегда верьте в себя!