WomenInTech. «Иногда люди недооценивали мои знания и опыт», — успешные девушки из Центральной Азии о преодолении стереотипов

О себе

Я руковожу отделом разработки систем поддержки бизнеса в Beeline Uzbekistan. Мы активно работаем над несколькими проектами, часть из которых уже внедрена в работу, а другая находится в стадии разработки.

Мой профессиональный путь начался с должности QA-инженера. Я поднимала и настраивала автоматизацию тестирования программных продуктов для разных платформ. В какой-то момент мне стало тесно в моей профессии, и стремясь расширить свои компетенции, я освоила роль системного аналитика и взяла на себя новые задачи. В то же время я прошла обучение на скрам-мастера и менеджера проектов, что позволило мне перейти к управлению проектами.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь в IT начался со студенческих лет, когда я изучала программирование. Я окончила Национальный Университет Узбекистана по направлению «Прикладная математика и информатика». Прошла несколько стажировок как программист в разных компаниях, и сразу после университета начала работать на позиции QA Automation Engineer.

О стереотипах

Многие люди поначалу не воспринимают девушку-руководителя всерьез. Некоторые считают, что «слабый» пол не в состоянии решать серьезные вопросы. Иногда возникали ситуации, когда люди недооценивали мои знания и опыт. Были и такие, кто выражал сомнения в моей способности справиться с техническими задачами. Но я всегда доказывала свою компетентность результатами работы.

Я считаю, что ситуация постепенно меняется к лучшему, и теперь профессионализм ценится независимо от пола. Придя в Beeline Uzbekistan, я сразу заметила, что девушек в командах намного меньше, чем мужчин, но при этом они ничуть не уступают им по навыкам. Я вижу, как мои коллеги-женщины успешно справляются со сложными задачами. Это говорит о том, что важно создавать условия, в которых талант и профессионализм ценятся выше гендерных различий.

Преграды для женщин в IT

Я не сталкивалась с явными препятствиями или сложностями, но видела, как другие женщины преодолевали эти трудности. Стереотипы о женских способностях в технических областях могут создавать предубеждения при приеме на работу и продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, женщинам может быть сложно сочетать карьеру и семейную жизнь.

Успех в карьере определяется не полом, а профессиональными качествами и стремлением к саморазвитию. Каждый человек сталкивается со своими уникальными вызовами, и их преодоление зависит от личных усилий и компетенций. Главное — показать и доказать, что ты можешь делать хорошо то, чем занимаешься, и стремиться к постоянному совершенствованию.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Для профессионального роста важно быть открытым к новым знаниям и не бояться задавать вопросы любого рода. Нужно отбросить все страхи и стереотипы. Самое главное — помнить, что непрерывное обучение считается ключевым фактором успеха.

Выбор направления в IT аналогичен выбору профессии в любой другой сфере. Важно понять, что вам интересно, и что у вас хорошо получается. Если вам нравится создавать красивые и удобные интерфейсы, обратите внимание на UX/UI дизайн, где вы будете придумывать, как пользователи взаимодействуют с цифровыми продуктами. Если вас увлекает аналитика, и вы хотите понимать, почему люди ведут себя так или иначе, то аналитика данных — ваше призвание, где вы будете работать с большими объемами информации и делать выводы на ее основе. А если вы хотите быть в центре событий и управлять проектами, то project manager — отличная роль, в которой вы будете координировать работу команды и обеспечивать успешное завершение проектов.

Но это далеко не все! В IT есть множество других интересных направлений: от программирования и тестирования до кибербезопасности. Главное — найти то, что будет приносить вам удовольствие. В текущий момент в тренде все, что связано с искусственным интеллектом, машинным обучением и большими данными, и это, безусловно, будет востребовано в ближайшие годы. Однако не стоит забывать и о более традиционных направлениях, которые всегда будут актуальны.

Гульназ Каженбаева, город — Алматы, iOS-разработчик Kolesa Group

О себе

Я родом из Атырау, провела все детство на берегу реки Жайык. В школе хотела стать журналистом, писала стихи и любила выступать, но по совету учителей выбрала другой путь. В 2013 году поступила в КБТУ, на специальность «Информационные системы», и переехала в Алматы. На сегодняшний день я iOS-разработчик в Kolesa Group, в команде Krisha.kz. Участвую в обсуждениях и разработке нового функционала, чиню баги в существующих решениях,  улучшаю код и пользовательский опыт. Я тот самый гуманитарий, который стал технарем.

Как пришла в IT-сферу

В iOS-разработку я пришла на третьем курсе обучения в вузе, тогда же сделала свой первый проект. Он помог мне найти первую работу, так как у меня был результат в виде готового приложения. Я начала работать на четвертом курсе: постепенно набиралась опыта в аутсорсе и банковской сфере. Недостаток опыта компенсировала огромным желанием учиться и развиваться.

Осознала, что мне интересно выполнять задачи и разбираться в подкапотной логике iOS-платформы. Благодаря хорошей базе ООП мне было легче понимать основные принципы проектирования задач. Так я смогла сконцентрироваться именно на специфике iOS-платформы.

Меня вдохновляют видение визуальной реализации и понимание того, к чему мы хотим прийти в конечной версии приложения. Я работаю в продуктовой команде и получаю удовольствие от видимых результатов своей работы.

О стереотипах

Мои трудности были связаны с собственными стереотипами о том, какой должна быть идеальная девушка. В начале карьеры старалась совмещать работу и бытовые обязанности. Я справлялась, но к концу дня чувствовала себя истощенной. Со временем поняла, что важно следовать своим желаниям, а не просто выполнять обязательства. Сформулировала свое видение семьи, в основе которой «хочу», а не «надо». Считаю, что главное для девушки — быть счастливой.

Преграды для женщин в IT

Лично я не сталкивалась с преградами. Мне нравится, что в IT становится все больше девушек и женщин. В университете у меня было много классных преподавательниц по предметам ООП, CISCO, математике. У нас в компании работает много девушек, в том числе и на лидерских позициях: тимлиды, руководители, топ-менеджеры.

В Kolesa Group сильная культура роста внутри компании: горизонтального и вертикального. Вопрос полов и поколений никогда не был для нас важным. Каждый человек, в первую очередь, профессионал. Главный критерий — человек должен подходить культуре и ценностям компании.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Не идите в IT только потому, что все туда идут. Идите в IT, если вы сами этого хотите. Я люблю свою профессию, потому что мне нравится решать задачи, придумывать решения и видеть, как наши приложения помогают и улучшают жизнь миллионов пользователей.

2. Не обменивайте жизнь на деньги. Это никогда не принесет высокий доход. Поэтому нужно сначала определиться и идти работать туда, где действительно нравится.

3. Отталкивайтесь от своих предпочтений. Например, нравится продумывать сложные системы, разбираться во взаимоотношении микросервисов — выбирайте backend. Больше по душе визуальная часть — попробуйте frontend и мобильную разработку. Если по сердцу анализировать данные, и вы дружите с SQL — идите в data-аналитики. Для того, чтобы помочь начинающим специалистам стартовать в IT, мы расписали необходимые в работе hard skills в рекомендациях.

4. Дисциплина важнее мотивации и вдохновения. Создавайте план развития, пробуйте стажироваться, работайте над личными проектами. Не бойтесь ошибок — один баг не сделает вас плохим разработчиком. Учитесь на них. Не забывайте благодарить себя за труд и наслаждаться тем, что вы делаете.