WomenInTech. Девушки-стартаперы из Центральной Азии о работе и дискриминации в IT

Санира Маджикова, 28 лет, город — Бишкек, IT-эксперт, основатель Neobis и Neobis , @sanira.neobis

О себе

Я мама, у меня есть ребенок, ему три годика.
На данный момент позиционирую себя как предприниматель и стартапер, работаю над своим продуктом, который называется Neobis. Мы в процессе подачи заявки на акселерационные программы, типа Y-комбинатора, чтобы получить инвестиции. Также я IT-эксперт, в прошлом программист, руководитель IT-компании, то есть в IT-сфере у меня большой опыт и экспертность.

Кроме того, я написала книгу «Экскурс в АйТи» . В этой книге я много рассказала о выборе направления в IT, о том, как готовиться к работе в этой сфере, строить свой карьерный план. Я описала, что такое IT, из чего оно состоит, какие профессии существуют и многое другое. Я решила написать эту книгу, потому что через меня и мой образовательный центр прошли больше 1000 человек. И огромный процент из них, начавших учиться, в конечном итоге поняли, что IT — не их направление. Некоторые осознали это сразу после начала обучения, а некоторые только через полгода или год, когда уже потратили много усилий и средств.

Как пришла в IT-профессию

Я училась на программиста в университете и начала работать по профессии. Когда я училась в школе, знала, что я не гуманитарий, потому что языки и литература всегда мне были неинтересны. Но мне нравились предметы, где я видела четкий результат своей работы, например, математика, физика, геометрия. Мне легко давалось их изучение. Когда я поступала в университет, передо мной стоял выбор, куда подать документы. Я хотела развиваться в области hardware engineering, робототехника и разработка аппаратного обеспечения. Но у нас в Кыргызстане не было возможности получить качественное образование в этой области. Единственное, что было доступно, это обучение по электромонтажу, но это не соответствовало моим интересам. Поэтому я выбрала software engineering в университете. Я начала программировать прямо в университете, и с первых дней поняла, что это мое призвание. Программирование мне дается легко, и мне это нравится.

О стереотипах

Когда я сама начала развивать свой клуб программистов в более лидерском и предпринимательском направлении, я помню одну фразу, которую мне сказали: «Ну, ты выйдешь замуж, забеременеешь и бросишь это дело». Этот момент был дискриминационным и расистским, особенно учитывая, что эти слова произнес человек с большим авторитетом. Такие моменты встречались. Но в целом я не часто сталкивалась с подобными ситуациями.

Преграды для женщин в IT

В IT-сфере часто оценивают скиллы, независимо от пола. Однако, когда дело касается женщин, иногда возникает предвзятость. Например, если парень-программист хорошо выполняет свои задачи, его хвалят, а если он не справляется, критикуют. С девушками иногда бывает иначе: если она хорошо работает, ее восхваляют, но если она не справляется, это может быть объяснено тем, что она девушка. Это дискриминация.

Я часто замечаю, что девушки уходят из IT-сферы. Потому что у них может быть много домашних дел и меньше времени на практику. В IT важна практика, нужно много времени проводить за компьютером, кодить, решать задачи. Парни могут себе это позволить легче, чем девушки, особенно те, кто живет с родителями или у кого большая семья. У меня была такая возможность, когда я начала жить одна, и могла себе позволить сидеть и кодить сколько угодно. Но когда я жила с родителями, это было сложнее.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Во-первых, не жалейте денег на консультации с опытными специалистами или на покупку книг, подобных моей или других. Это может помочь вам избежать ошибок и сделать более осознанный выбор.

Во-вторых, обратитесь за советом к опытным людям или карьерным коучам, которые могут помочь понять ваши сильные и слабые стороны, подсказать подходящие профессии и дать рекомендации по обучению и развитию карьеры. В Европе и США — это нормальная практика, и там люди готовы платить за такие консультации.

В книге я подробно описываю, как важно создать для себя «подушку безопасности». Первая «подушка безопасности» — это время. Если вы решаете заняться чем-то в IT, вам нужно заранее определить, сколько времени вы сможете уделять этому каждый день, например, три-четыре часа.

Вторая «подушка безопасности» — это финансы. Много начинающих программистов уходят, потому что у них тупо кончаются деньги дальше учиться, развиваться, инвестировать в себя. То есть они какой-то первый этап на курсах отучились, а дальше все — нет денег.

Кроме того, подушка безопасности может быть и психологической, то есть важно заручиться поддержкой семьи, друзей, близких, знакомых, которые в этой сфере.

Дара Туменбаева, город — Алматы, основатель Doro AI, @okdara

О себе

Я основатель своего стартапа Doro. Это beauty outlet в кармане. Мы решаем огромную проблему — до двух триллионов долларов просто теряется из-за остатков, которые не перерабатываются и в конечном итоге превращаются в мусор. Из этого идет огромный contribution с beauty индустрией, где мы как раз решаем эту проблему, забирая остатки у самих продавцов и продавая их у себя на платформе, в приложении, где люди могут купить эту продукцию по большим скидкам, тем самым спасая планету.

Эта идея зародилась когда я работала в Amazon: я увидела все эти остатки, и думала, куда все это девается. А еще у меня была соседка, которая работала в Estee Lauder, и они также по большим скидкам продавали свои остаточные продукции.

Мой карьерный путь в IT начался с третьего курса, когда я стала фрилансом. После второго курса предусматривалась практика, но я поняла, что университет не даст мне нужного опыта для работы. Я активно пробовала себя в различных проектах — мобильных, веб-разработке и других областях, чтобы выяснить, что мне больше нравится и интереснее. По завершении университета у меня уже было несколько предложений по работе в Малайзии. Я выбрала платформу для поиска работы, а через год переквалифицировалась на разработчика. После этого я работала в нескольких компаниях в Малайзии, а затем перешла в Amazon в Испании. Параллельно с работой я также занималась предпринимательской деятельностью, проводила educational workshop, пилила свое приложение.

Я еще с третьего курса хотела делать свой стартап. Но была неуверенность, боязнь того, что мне не дадут визу и так далее. В итоге после года работы стало настолько невыносимо, что не делать свой стартап было уже нереально.

Как пришла в IT-сферу

Будучи ребенком, я хотела быть изобретателем. Но родители не понимали, что такое изобретатель в нынешнее время, поэтому они тоже не могли меня направить туда, куда надо. В итоге я инертно пришла в РФМШ, а потом уже и в МУИТ. Так год проучившись, мне понравились ребята из области вычислительного программного обеспечения. После года обучения на направлении «Математическое компьютерное моделирование» я подала документы на обучение в Малайзии по software engineering. И вот так я начала свой путь в этой области.

Преграды для женщин в IT

Если говорить фактами, предгары есть. Раньше понимание IT было диким, особенно, относительно женщин. Сейчас же восприятие женщин в этой сфере стало более понятным и нормализованным.

Мне всегда было все равно. Я просто двигалась к своей цели. Потом, когда я пришла в Amazon, все замолчали, и в принципе там никто не замечал моего пола.

Неважно, женщина ты или мужчина, когда ты стремишься к чему-то, действует закон Ньютона: ты совершаешь движение против сопротивления, и это придает тебе силу. Поэтому сейчас, по крайней мере, это стало легче.

О стереотипах

Много раз сталкивалась с такими стереотипами, что женщина не может сама работать, что казашка вообще не должна здесь находиться. Такие люди будут всегда и как бы обращать на них внимание это лишний нойс. Поэтому мне как-то все равно на них. Раньше это задевало, как-то даже плакала. Однажды была ситуация, когда я говорю свои цели, потому что мне и правда хотелось построить крутую карьеру, а мне в лицо говорили: «Ты в этой компании не построишь такое».

Люди уходят не от компании, а от менеджеров. Однако не все менеджера такие.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

В целом начинать в IT сложно для любого человека из-за автоматизации и увольнений на начальных позициях. Однако учитывая внешний маркет, можно попробовать с каких-то пэт-проектов, залететь в стартап, бесплатно поработать, найти стажировки, где можно набраться опыта, потому что IT — это про hands-on, это все про опыт.

Важно найти опытного ментора, который может помочь дальше развиваться, но важно учесть, что это должно быть win-win. В IT много направлений, таких как искусственный интеллект, аналитика данных и разработка аппаратного обеспечения, гейминг, которые сейчас активно развиваются. На сегодняшний день все сферы, которые были не сильно популярны раньше, наоборот, становятся популярнее. Поэтому лучше идти туда, даже если у вас ограниченный опыт, вы все равно будете востребованы из-за дефицита кадров в этой области.