WomenInTech. Девушки из Таджикистана о преградах для женщин в IT

Нозанин Зухриддинзода, город — Душанбе, IT Project manager, @the_nozzza

О себе

Я по совместительству IT-проектный менеджер в одном из самых крупных финансовых технологических компаний в Таджикистане — ОАО «Алиф Банк». Веду разработку процессинговых систем банка, которые включают в себя от проведения оплаты клиентами до обработки и автоматизации отчетности и бухгалтерских операций. На данный момент работаю над 15 большими и маленькими проектами и ежедневно веду коммуникацию с 20 членами команды и большим количеством внешних партнеров.

Другой аспект моей работы более альтруистичен. Я активно занимаюсь менторством трех начинающих специалистов в нашей компании и веду обучающие тренинги, аттестации и различные консультационные сессии для людей, которые только-только знакомятся с IT-вселенной. Это включает в себя выступления на IT-платформах, Тalks-ах и мероприятиях, проведение тренингов, консультаций или оценку выпускников в школах, где подготавливают IT-специалистов.

Как пришла в IT-профессию

В IT я попала случайно. Просто увидела вакансию на должность технического саппорта в команду разработки, подала и, к моему удивлению, прошла после первого собеседования.

Уже в начале работы в технической поддержке я поняла свою стезю в менеджменте, так как быстро заканчивала свою часть работы и помогала IT-менеджерам в их работе, параллельно изучая эту сферу. Так в течение шести месяцев меня заметили и предложили позицию проектного менеджера для двух проектов. За год благодаря усердной работе и огромной помощи со стороны коллег я подняла свой уровень с интерна до middle PM, и мне предложили новую команду, более сложную и обширную, где я веду параллельно 11 проектов.

После шести месяцев меня повысили еще раз и предложили позицию ассистента руководителя трех больших команд, где я должна была работать и с разработчиками продукта, и с менеджерами, и командой технического саппорта для стабилизации продукта и улучшения процессов. И вот, на данном этапе я работаю IT-проектным менеджером и ассистентом руководителя.

О стереотипах

Мой самый большой страх был столкнуться со стереотипами гендерного характера, так как во всех IT-командах, где я работала, абсолютное большинство, 97% — мужчины. Но благо, за весь свой трехлетний опыт, ни разу не сталкивалась с сексизмом или ущемлением каких-то прав, просто потому что я женщина.

Сталкивалась с другими стереотипами — эйджизмом, так как в начале своего пути мне было 21, и я работала с людьми гораздо старше и опытнее меня. Ощущалась нехватка доверия ко мне как к специалисту, но путем усердной работы я быстро смогла развеять этот стереотип.

Также, есть распространенный стереотип о роли менеджера в IT, что менеджмент — это около айтишная профессия и ты «неполноценный» айтишник, потому что не пишешь код. Категорически не согласна с этим и раз за разом, путем усердной работы, убеждаю всех, кто все еще так думает в обратном.

Преграды для женщин в IT

Если вы сталкиваетесь со сложностями на работе, просто потому что вы «женщина» или «мужчина», то не тратьте ни капельки своей энергии, чтобы что-то поменять в компании, просто соберите все свои ресурсы и поменяйте компанию! Вы точно сможете достичь результатов находясь в секситкой компании путем упорной работы, но взамен вы потратите огромное количество своей энергии, а энергия — ценный ресурс. К сожалению, мы и так живем в обществе, где мы постоянно должны доказать своей семье и окружающим, что мы можем делать все на равне с мужчинами, моя позиция в этом плане четкая — ущемляют на работе по половому признаку — меняйте работу!

Сталкиваетесь с другими трудностями — соберите всю энергию и решите их путем усердной работы.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Первое и самое главное — не бойтесь войти в IT! Определите свой истинный путь изнутри после входа или на этапе входа путем глубокого анализа и консультаций с экспертами.

2. Не забывайте про сильную теоретическую базу, теория действительно важна, но и не тратьте слишком много времени на теорию. Возьмите несколько курсов, изучите базу и входите в сферу, так как ничего не дает больше результатов как практическая работа. Не откладывайте практику и не зацикливайтесь на теории на этапе входа в профессию.

3. Отбросьте страх, что это какая-то неземная сфера и только избранные могут достигать результатов в ней. Поверьте, IT — это ровно такая же сфера, как и все остальные сферы в мире, и абсолютно везде результатов вы достигнете только путем усердной работы, а не потому что вы избранный или Меркурий ретроградный. Верьте в себя, цените свою энергию, направьте ее в нужное русло и достигайте результатов!

Олия Рахматова, город — Душанбе, инженер программного обеспечения, фрилансер/аутсорс,  IT наставник, организатор GDG Dushanbe, @oliya_rax 

О себе

Я работаю в IT-сфере с 16 лет. Свой путь, я начала с frontend-разработки. Я не посещала курсы, всегда была самоучкой. На сегодняшний день, я инженер программного обеспечения. Работаю в качестве фрилансера, аутсорс разработчика. Разрабатываю веб-сайты, веб-приложения, Telegram чат-ботов, работаю с Figma как UX/UI дизайнер. Также, я наставник, обучаю студентов и старших по повышению квалификации по направлению в IT. Помимо этого, я также IT-методолог. Я составляю IT-силлабус, программы обучения для частных коммерческих учреждений. Кроме этого я организатор Google Developer Groups на территории Душанбе, а также WTM Ambassador.

«Провалы + тревожность = настойчивость» — именно в таком порядке — я прошла свой путь.

Провалы и неудачи у меня были в проектах. На своем первом заказе — создание онлайн интернет-магазина, заказчик не заплатил за четыре месяца работы. Благодаря этому опыту, я научилась составлять контракты и договоры.

Благодаря провалам и постоянной тревожности, я получила необходимую черту характера — настойчивость. Но особенно, я бы хотела выразить благодарность Шохине Ракибовне, моему куратору с университета. Именно она показала мне своими действиями, что такое настойчивость и большое спасибо Муллошараф Арабову, который помог мне с развитием моего потенциала.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь начался с 12 лет. Мне всегда нравилось проводить время за компьютером. Я ребенок 2001 года, в то время, даже офисный пакет MS Office был для меня развлечением. Интернет раньше дорого обходился, мы всегда обходились дисками.

Мне отец передал диск по изучению HTML, CSS с нуля. Время от времени, я самостоятельно садилась за обучение с этим диском. На изучение одной темы у меня уходило около одной недели. Когда я понимала, что к чему, как корректней записывать — я плакала от радости, что у меня получается и я понимаю.

Но к сожалению, я все же забросила самостоятельное изучение HTML, CSS, так как, мне не с кем было об этом поговорить. От сверстников не было понимания, надо мной смеялись и я решила, что больше не буду делиться успехами в веб-программировании.

Однако когда в 10 классе я создала веб-сайт для своей школы, я поверила в свои силы и решила, что после окончания 11 класса, подам на поступление в технические университеты по IT-направлению. Мои родители были против, так как переживали, что я не смогу поступить в такие университеты. Все время я обучалась английскому и немецкому, для поступления в гуманитарное направление. Тем не менее, за два месяца я смогла подготовиться и получила проходной балл, спасибо моим родителям за поддержку.

О стереотипах

В разных сферах, начиная с разработки сайтов и заканчивая управлением международной компанией, я сталкивалась с недоверием и неприятием из-за своего женского пола и молодого возраста. Несмотря на свои профессиональные навыки и достижения, мне приходилось преодолевать стереотипы и доказывать свою компетентность в каждой новой ситуации.

Как девушка разработчик — я сталкиваюсь с неуважением на работе, меня даже обвиняли и говорили, что: «Невозможно, чтобы это она выполнила эту работу!».  Работать с коллегами мужского пола бывает сложно, так как они пытаются себя возвысить, а тебя унижают. 

Быть девушкой-инженером ПО — сложно с точки зрения восточного менталитета. И тем не менее, я продолжаю свой путь и помогаю своим студентам. 

Я на себе ощутила боль и одиночество в самостоятельном обучении без помощи наставника и коммьюнити. Я не хочу, чтобы эту боль познал кто-либо еще. Меня это и мотивирует помогать ребятам благодаря социальному проекту Google Developer Groups на территории Душанбе. Я верю, что благодаря таким социальным IT-проектам — можно изменить IT-ситуацию на территории Таджикистана.

Преграды для женщин в IT

Основной сложностью, с которой сталкивается каждая женщина — это ее домашние обязанности. 

Следующая сложность в достижении карьерных успехов — преодоление чувства одиночества. Работая в компании, особенно с уклоном на IT, где в основном работает мужской пол — тебе не с кем общаться. Так происходит в силу восточного менталитета. Если ты общаешься с парнем, значит ты с ним флиртуешь, он тебе нравится. Особенно, если это женатый человек, то коллеги будут не хорошего о тебе мнения. И получается, что тебя и избегают, и при этом некоторая часть относится к тебе фамильярно, что естественно не приятно. Можно общаться с девушками с других отделов, но у вас разные интересы, тебе приходится подстраиваться под их интересы, чтобы хоть с кем-то пообщаться. 

Я уважаю девушек, которые работают штатными сотрудниками в компаниях. Но для себя я поняла, что не хочу быть штатным сотрудником.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Я бы посоветовала найти сообщество поддержки. Общение с другими женщинами в IT-сфере может помочь вам и вдохновить. Можете мне даже в Instagram отправлять сообщения. Ваши амбиции, стремление должно быть намного сильнее, чем давление со стороны окружающих.

Ищите ролевые модели. Изучите истории успешных женщин в IT-сфере и используйте их опыт как источник вдохновения для достижения своих целей. 

Помните, что вы в IT-сфере не случайно. Выбрав этот путь, вы уже доказываете свою преданность карьерному росту и новым вызовам. Помните, что вы достойны успеха и готовы к этому. Только вперед! Не сомневайтесь в своих способностях. У вас есть все возможности достичь успеха в IT, так же как и у мужчин.