WomenInTech. «Были ситуации, когда коллеги-мужчины получали больше зарплату за ту же работу», — девушки о стереотипах и трудностях в IT

Аружан Меде, город — Астана, СЕО и основатель AMAN, @aruforpresident

О себе

Вместе с командой мы строим единую мобильную платформу управления чрезвычайными ситуациями для предотвращения и документирования преступлений.

В университете важна активная жизнь: участвуйте в конкурсах, разных кружках, социальных ивентах и стройте качественные связи. Благодаря этим крепким связям, вы сможете заложить хорошие отношения с будущими партнерами, коллегами и даже работодателями. Так случилось и со мной, благодаря одному из таких мероприятий, я узнала про поиск стажеров в отель Hilton Astana, подалась туда и получила приглашение на работу.

Так началась моя работа в отеле, где будучи стажером я работала от 10 до 14 часов в день, чтобы меня заметили, оценили мои старания и предложили официальное трудоустройство в Испании. Рутинная работа, огромный workload и 1000 часов за монитором привели к тому, что мне предложили стать финансовым специалистом в отеле по работе с клиентами. Моя первая работа, первые коллеги, связи, клиенты — были результатом большого трудолюбия и желания.

Следующий milestone моей жизни был связан с ООН, а именно конференцией для студентов и школьников «Меняй модель мира с ООН». Конференция ежегодно проходит в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке. На конференции обсуждаются важные проблемы, связанные с гендерным неравенством, контролем над наркотиками, голодом в странах третьего мира и так далее. Если в первый раз на конференции я участвовала как делегат от нашей страны, то затем уже при помощи нетворкинга, умению показать себя и активизму — привлекла внимание организаторов, и в дальнейшем получила роль репортера, директора и позже председателя конференции.

Я поняла, что создание качественных связей, где бы вы не были, умение показать себя, вести small talk — важно. Поэтому не ешьте в одиночку!

На конференцию можно попасть через официальный сайт www.cwmun.org, там же можно подать заявку на грант или же стажировку.

Как пришла в IT-профессию

За два года до пандемии, окончив университет, с дипломом финансиста я отправилась работать в Hilton Diagonal Mar. Все было идеально: дружный коллектив, интересные задачи, нетворкинг, ивенты. Было идеально, но становилось комфортно. В моменте, когда я это осознавала, наступила пандемия: закрытые границы, отельный сектор в миллиардных убытках, а сфера туризма начала гаснуть, и я вернулась в Казахстан, «переждать» Covid-19.

Вернувшись в Астану, я пыталась продолжить карьеру в местных Hilton Astana, The Ritz-Carlton Astana или Astana Marriott Hotel. Ощущалось, что чего-то wow уже не будет, но ничего больше я не умела, а начинать новое было страшно. Спустя пару месяцев поисков, мне предложили работу ассистента генерального менеджера Astana Marriott Hotel, и одновременно в образовательную IT-компанию.

Честно, был соблазн пойти по знакомой дороге и не утруждаться, но после долгих раздумий, я приняла оффер и оказалась в EdTech-сфере. Этот путь «новичка», который я проходила — самый интересный и полный неожиданных знакомств, событий и поворотов путь.

Тогда, я для себя решила: «Если думаешь сменить вектор своей карьеры, но думаешь, что это шаг назад, помни: лучше потерять два-три года прогресса, чем потратить впустую следующие 20 лет».

Преграды для женщин в IT

Неравенство в оплате труда все еще может быть реальной проблемой. Были ситуации, когда я узнавала, что мои коллеги-мужчины получали больше за ту же работу. Это несправедливо, и чтобы с этим бороться, я старалась быть максимально информированной о рыночных зарплатах и открыто обсуждать этот вопрос с руководством. Иногда это требовало от меня смелости и настойчивости, но я понимала, что важно научиться отстаивать свои права.

Недостаток наставничества — еще одна преграда на пути к карьерному росту. В IT пока еще не так много женщин-руководителей, и порой мне не хватало примеров для подражания и советов от опытных профессионалов.

Чтобы справиться с этим, я активно искала менторов среди коллег и в профессиональных сообществах. Эти люди помогли мне увидеть новые перспективы и дали ценные рекомендации.

Преодолевая эти препятствия, я поняла, что главное — это вера в себя и свои способности. Я постоянно училась, развивала профессиональные навыки и не боялась брать на себя ответственность. Нетворкинг и создание своего профессионального окружения также играли ключевую роль в моем успехе. Эти связи помогали мне находить новые возможности и получать поддержку в трудные моменты.

В итоге, все эти вызовы на самом деле сделают вас сильнее и позволят добиться успеха в IT-сфере. Я надеюсь, что мой опыт вдохновит других женщин на смелые шаги в карьере и поможет им преодолевать аналогичные трудности.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

— не бойтесь перемен: если вы чувствуете, что застряли в зоне комфорта или ваша текущая работа не приносит удовлетворения, не бойтесь изменить направление карьеры. Лучше рискнуть и попробовать что-то новое, чем оставаться в не удовлетворяющей ситуации

— инвестируйте в свое образование: постоянное обучение и развитие навыков — ключ к успеху. Это включает не только формальное

образование, но и самостоятельное изучение новых технологий и участие в инкубационных и акселерационных программах

— нетворкинг: создание и поддержка профессиональных связей может открывать новые возможности для карьеры. Участвуйте в конференциях, митапах и онлайн-сообществах

— ищите менторов: найдите опытных профессионалов, которые могут дать вам советы и поддержку. Менторы или трекеры могут помочь избежать ошибок и быстрее достигнуть ваших личных целей

— ставьте цели и работайте над ними: четко определите свои карьерные цели и составьте план их достижения. Это поможет сосредоточиться на важных задачах и не тратить время на малозначительные дела, так как у вас будет постоянный фокус.

Бермет Досмамбетова, город — Бишкек, product manager, @beeemd  

О себе

В последние несколько лет я работаю product manager-ом и создаю продукты на зарубежный рынок. А еще я мама. 

Помимо работы на зарубежном рынке, я также создаю платформу для product-менеджеров в Кыргызстане. Мы проводим подкасты о продуктовом менеджменте и предоставляем ресурсы для их профессионального роста. Наша цель — помочь им стать опытными специалистами, способными создавать продукты, которые будут востребованы пользователями не только в Кыргызстане, но и в Центральной Азии.

Кроме того, мы разрабатываем собственный стартап с коллегами из Бишкека. Некоторые из нас находятся в Бишкеке, а некоторые — в Кремниевой Долине, но все мы родом из Кыргызстана. Наша задача — помогать техническим специалистам изучать английский язык и выходить на международный рынок, где чаще всего предлагаются более высокие зарплаты и лучшие условия труда. 

Как пришла в IT-профессию

Я работала в сфере маркетинга и телекоммуникациях. В 2019 году я попала в компанию Beeline Kyrgyzstan, где активно разрабатывались цифровые продукты. Так начался мой путь в IT в роли product owner: я работала с командой разработки. Дальше работала в казахстанских стартапах и чуть позже вышла на международный рынок — стала работать на британский стартап, который базируется в Лондоне. 

Все началось с увлечения и изучения информации: я начала читать, слушать людей, занимающихся product-менеджментом и созданием цифровых продуктов, а также увлеклась UX-дизайном. Постепенно я пришла к тому, чтобы создавать продукты, которые пользователи любят. Это оказалось интересным, увлекательным и порой сложным.

О стереотипах

У меня были и неприятные случаи в карьере. В компании Beeline Kyrgyzstan во время пандемии, мне приходилось совмещать работу с материнством, так как детские сады не работали, а работа была онлайн. Но к сожалению, в компании этого не понимали. Мне до сих пор грустно, что такое произошло и что такое до сих пор может происходить в местных компаниях.

После этого я больше не работала в местных компаниях, потому что считала, что, работая на зарубежный рынок, никто не будет обращать внимание на то, что у тебя есть ребенок или что ты женщина. В целом я считаю, что мамы — мотивированы и одни из самых продуктивных сотрудников, особенно те, кто воспитывает детей самостоятельно, как в моем случае. У них высокая мотивация расти, достигать успеха и хорошо зарабатывать, что постоянно движет ими и не позволяет тратить время на лишнее. Это сильное топливо. 

Преграды для женщин в IT

Женщины сталкиваются с разными стереотипами. Тяжело совмещать быт, семью и ребенка. Ребенок может болеть, а в IT-среде, особенно в сфере стартапов все динамично и высокие темпы. Иногда бывает трудно успевать. В IT испытываешь большое fear of missing out, потому что каждый день появляется что-то новое. Если не обновляешь свои знания, чувствуешь себя отстающим.

Я думаю, стереотипы все еще существуют. У меня был один кейс, когда меня не взяли на работу в IT, потому что я была на раннем сроке беременности. Люди задают некорректные вопросы на собеседованиях, например: «Вы только вышли замуж, когда собираетесь рожать детей?», «Планируете ли в ближайшее время заводить детей?». Это бестактно и неправильно. Такие вопросы должны перестать задаваться. Причем это происходило ни один раз. 

На сегодняшний день я вижу все больше девушек в IT, в основном на менеджерских позициях, таких как product и project.

Мы, девушки, часто сомневаемся в себе и более критично к себе относимся. Если мы чего-то не знаем, часто отказываемся от возможностей. Чему я учусь у мужчин в IT-сфере — это стремлению пробовать, подавать заявки, даже если не уверен в своих знаниях или способностях. Важно пробовать, договариваться со своим внутренним критиком, давать себе шанс на ошибку, но все равно пробовать. 

Классно, когда есть больше примеров, когда девушки не уступают, пробуют.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Тем, кто начинает свой карьерный путь, я желаю пробовать много разного и смотреть, что подходит именно вам. Это не обязательно IT-сфера, потому что она на данный момент на хайпе. Я считаю, что если вы по-настоящему увлечены делом и отдаете ему всю себя, то вас всегда будут ценить и вы будете востребованы.

Еще рекомендую откладывать подушку безопасности, чтобы у вас всегда была возможность свичнуться туда, куда хочешь. Думаю, что тренд ближайших нескольких лет — это свич из одной сферы в другую, внутри IT-сферы. 

Рекомендую оставаться любознательными, открытыми и не бояться пробовать. Любознательность движет всем.