«В трудоустройстве помогли больше личные качества, нежели образование», — Александр Баитов о начале карьеры в IT

Александр Баитов, город — Алматы, Territory Manager BAKOTECH, Linkedin , Instagram, Telegram

О себе

Я территориальный менеджер дистрибьюторской компании BAKOTECH. Это международный дистрибьютор технологии по информационной безопасности. По образованию я экономист-менеджер. Учась в школе или в университете, отношение к IT у меня всегда было на поверхностном уровне. Никогда не было какого-то понимания или желания работать именно в этом направлении. 

Мой путь в IT начался в 2011 году через продажи технологий. Мой путь до IT был разнообразным: я работал курьером в компании DHL, затем трудился в нефтяной отрасли. Когда я в 2011 году перешел в  IT-сферу, меня заинтересовало аппаратное обеспечение, включая серверы и компьютеры. Постепенно я погрузился в работу с программным обеспечением и технологиями SATA. 

О первой работе в IT

Свою первую работу я нашел через знакомых. Честно говоря, я не особо задумывался о выборе сферы. Просто устал от работы в нефтяной индустрии и захотел работать в своем городе. Когда я начал искать работу, мое резюме случайно попало в небольшой IT-интегратор в городе Актобе. Им нужны были люди для отдела продаж, и мне предложили попробовать. Я решил, почему бы и нет, и так мой путь в IT начался с должности менеджера по продажам компьютерной техники.

В трудоустройстве помогли больше личные качества, нежели образование. Потому что в университете я получил базовые навыки, которые не всегда соответствуют требованиям рынка труда. На первой работе не было долгого собеседования. Мы обсудили мои обязанности, что от меня ожидалось. Мы заключили договор всего за 15 минут. 

В дальнейшем, работая в сфере интеграции технологий, я получил ценный опыт в продажах и внедрении технологий для клиентов. В 2022 году я уже перешел в дистрибьюцию. Там собеседования были более предметные, качественные и целевые. То есть, компании понимали какого человека они хотят взять, какой должен быть background, experience и так далее. Рассматривались навыки, которые я приобрел за годы практики в интеграции, например, знания IT-продуктов, продуктов информационной безопасности, технологии, рынка и понимание того, как это можно продавать. 

О трудностях 

Когда я начинал работать в IT, я не столкнулся с особыми трудностями.  Потому что у меня не было конкретной цели прийти работать именно в IT-компанию. Тогда моя цель была проста — найти работу. Но я всегда искал что-то увлекательное и новое. Я хотел работать в сфере, которая могла бы быть полезной для общества, людей и компаний в Казахстане. 

Я заметил, что компании сталкиваются с определенными трудностями при поиске специалистов. Они часто предпочитают начинающих специалистов, уровня джуна, которые только что окончили университет. Они готовы инвестировать ресурсы и время в обучение таких специалистов. Однако если у выпускника нет достаточного опыта работы, то его диплом не всегда оценивается так высоко, особенно в финансовом плане.

С другой стороны, есть выпускники, которые готовы работать бесплатно или за символическую оплату, лишь бы получить опыт. Но иногда компании ставят перед ними целый ряд собеседований и тестов, прежде чем предложить им должность джуна. И потом возникает диссонанс, когда в компании говорят : «Мы не можем найти адекватных специалистов на рынке». А молодые ребята говорят: «Мы не можем к вам попасть, потому что у вас многоуровневые собеседования». 

У меня и у моих друзей были отказы, как и у всех. Странно, что иногда работодатель понимает, что ты не подходишь, но не говорит об этом прямо. Он откладывает ответ на потом, говоря, что ему нужно подумать. Это создает ненужное напряжение. Я встречал компании, которые открыто говорили, в чем именно ты слаб, и почему они не могут тебя взять. Я всегда ценю такую откровенность. Они не тратили свое и мое время зря.

Однако, это никак не бьет по моей мотивации. Я проходил несколько собеседований. Если получал отказы с объяснениями, это помогало мне понять, в каком направлении развиваться. Было внутреннее стремление идти дальше. Важно искать обратную связь и понимать, где именно ты можешь стать лучше. Даже если тебя не берут на одну позицию, можно рассмотреть другие вакансии в той же компании. 

3 совета, которые помогут найти работу в IT

Один из основных советов — развивать не только hard skills, но и soft skills. Это включает в себя умение эффективно общаться с коллегами, проявлять эмпатию и понимание к их проблемам, даже если они не из твоей сферы деятельности. Важно научиться разговаривать с людьми. Когда есть взаимопонимание, тогда все намного проще. Процессы внутри компании начинают функционировать эффективнее и быстрее. Диджитализация внутри компании будет идти быстрее и правильнее. На сегодняшний день у многих компании есть сложность, когда они ищут человека, который будет уметь работать в команде. То есть, если вы классный айтишник, разработчик, безопасник, но при этом не можете работать в команде, то ваш уровень конкурентности падает на рынке.

Еще один важный момент — знание английского языка. Английский язык — это язык IT, cyber security и технологий. Нужно постоянно практиковать и подтягивать его. Когда у вас есть знания английского языка, когда вы умеете работать в команде — вы высококонкурентный специалист. От этого также может зависеть уровень вашей зарплаты. 

Третий совет — быть не только настойчивым и целеустремленным, но еще и гибким. Ведь в жизни возникают разные ситуации, как внутри компании, так и снаружи. Важно иметь понимание и придерживаться своих внутренних ориентиров, но при этом быть гибкими в отношении внешних влияний и требований. Необязательно все впитывать и не обязательно все воспринимать за чистую монету. 

Также имейте критическое мышление. Не отпускайте руки. Нужно всегда идти вперед, как бы сложно не было.