В IT за 6 месяцев: как обучают в DAR University

Осенью прошлого года в Казахстане появился новый университет digital-профессий, помогающий начать карьеру в IT за полгода. На первый поток по четырем IT-специальностям, включая Java, Web, UI/UX и бизнес-аналитику поступило 65 человек. В марте университет запустил новый набор, добавив три новые профессии — Product и Project management, а также Digital Marketing. 

Как появился DAR University 

Университет нового формата запустила казахстанская группа компаний DAR. Она создает цифровые продукты с 2015 года, в том числе в образовании, спорте, финтехе и цифровизации бизнес-процессов. 

С первых лет работы компания регулярно проводит стажировки по востребованным IT-специальностям. За 7 лет она обучила больше 500 стажеров по разным направлениям — от Web и мобильной разработки до бизнес-аналитики и UI/UX дизайна. Кроме бесплатного обучения компания также брала на работу лучших студентов, помогая им начать карьеру в IT-индустрии.  

Болат Садыкулов, управляющий партнер группы компаний DAR

DAR последовательно направляет усилия в создание образовательного пространства, в котором можно получить уникальные знания от ведущих специалистов компании. В прошлом году мы масштабировали процесс стажировок и летом представили рынку новую цифровую платформу обучения 5Q с линейкой экспресс-курсов на казахском и русском языках. А осенью запустили полноценные курсы в DAR University.

В университете не просто передают теоретические знания, а совершенствуют практические скиллы, которые способствуют быстрой адаптации в работе. В DAR U активно применяют инструменты онлайн обучения, диалоги и коммуникации между менторами и слушателями.

Как построено обучение в DAR University

Теоретическую базу студенты осваивают онлайн на платформе, а практические навыки в формате воркшопов осваивают в офисе в сопровождении менторов. Потом их объединяют в команды для создания выпускных проектов. 

Такая совместная работа включает ключевые стадии IT-разработки в компании: UI/UX-дизайнеры проводят исследования, бизнес-аналитики формируют техническое задание, а разработчики занимаются технической реализацией продукта. На защите проектов в конце марта студенты представят две версии онлайн-сервиса по поиску и созданию мероприятий, разработанных за пять недель. 

Мирас Магзом, ведущий специалист по разработке ПО в DAR, ментор программы

Во время подготовки проекта мы создаем условия, чтобы студенты также развивали гибкие навыки. Например, умение коммуницировать и работать в команде. Разрабатывая сервисы, команды используют kanban-доски, помогающие отслеживать, понимать и декомпозировать задачи. Также мы учим студентов разбираться в техническом задании, представленном в виде текста и дизайна. Эти навыки пригодятся им в дальнейшей работе на реальных проектах.

Набор используемых технологий и подходов в IT, достаточно унифицирован, и всему можно научиться. А взаимодействие с другими людьми не всем дается легко, что не всегда учитывается в классическом обучении в IT, хотя для работы очень важно. При этом, чем лучше человек коммуницирует, тем легче ему будет в карьерном плане. 

Проектная работа также дает возможность учащимся проявить лидерские качества, например, давать задачи и проверять их исполнение. Опыт командного взаимодействия во многом повторяет процесс реальной разработки, а готовый проект можно будет указать в портфолио. 

Кому подойдет обучение в DAR University

В отличии от программ стажировок в DAR University поступают без опыта программирования и знаний в IT. Как показал первый набор, в основном это специалисты из других сфер, желающие переобучиться, и действующие студенты, не связанные с IT. 

Гулиза Булекбаева, руководитель университета DAR University

Нам было важно связать учебную программу с компетенциями, востребованными на рынке, чтобы после завершения обучения человек мог легко найти работу. Так у нас появилось понятие «скиллинг», когда фундаментальные академические знания адаптируются в практические. Благодаря этому у нас есть много примеров, когда после наших стажировок и прохождения экспресс-курсов ребята быстро находят работу, устраиваются в ведущие казахстанские компании.

IT-сфера — одна из самых высокооплачиваемых в Казахстане. В ней много направлений, подходящих, как для тех, кому нравится программировать, так и тем, кто силен в других областях. Процесс обучения и перехода в IT также занимает меньше времени благодаря новым подходам и форматам обучения. Для этого нужно лишь время и желание.