Топ-5 факторов, на что обращают внимание казахстанские студенты при выборе работодателя в IT

Вслед за исследованиями зарплат IT-рынка, Kolesa Group решили выяснить, что происходит на рынке студентов — самом перспективном для найма направлении. 

Цель исследования — выяснить портрет студентов, заинтересованных в IT, мотивацию при выборе работодателя и узнать, как и через какие площадки компаниям лучше взаимодействовать с ними. 

Всего опрос прошли 854 студента. Также провели качественные исследования, побеседовали с 27 студентами в 5 фокус-группах. В Kolesa Group сравнили показатели начала 2023 года с началом 2022, делятся результатами с рынком.

Гайни Альмуханова, менеджер образовательных проектов в Kolesa Group

Мы в Kolesa Group последние восемь лет тесно сотрудничаем с университетами. Как бизнес, понимаем, что именно студенты составят бóльшую часть нашей команды уже через несколько лет. Ежегодно  запускаем оплачиваемые стажировки, онлайн-курсы и проводим митапы по востребованным IT-направлениям. 

Но и мы не всегда понимаем рынок начинающих специалистов Казахстана. Поэтому провели исследование, чтобы понять, что важно студентам при выборе работодателя, какие инструменты коммуникации лучше использовать и что же на самом деле мотивирует ребят развиваться в IT.

Портрет студента в IT Средний возраст респондента — 19 лет.

Преимущественно опрос прошли студенты 2-3 курсов из около 50 университетов и колледжей по всей стране. Младшие курсы — самая вовлеченная, заинтересованная аудитория.

Мы вывели топ-5 вузов, студенты которых больше всего заинтересованы в IT-сфере:

— Suleyman Demirel University — 16,5%
— Astana IT University — 16,4%
— Narxoz — 14,9%
— IITU — 14,4%
— KBTU — 8,5%.

Преимущественно студенты, заинтересованные в IT, учатся на следующих специальностях:

1. Информационные системы — 33,4%
2. Computer Science — 14,6%
3. Вычислительная техника и программное обеспечение — 12,8%

Интересы

Мы выделили топ-5 интересующих сфер в IT для студентов:

1. Backend-разработка — 26,2%
2. Frontend-разработка — 13,3%
3. Data-аналитика — 10,5%
4. iOS-разработка — 7,7%
5. ML — 6,8%

В 2023 году студенты стали осознаннее, на вопрос об интересующем их IT-направлении, ответ «Еще не определился» дали всего 8,8% респондентов. В 2022 году этот показатель был равен 23%.

На вопрос «Почему IT?» студенты чаще всего отвечают следующее:

1. Востребованная профессия.
2. Возможность создавать новые продукты, которыми пользуется большое количество людей.
3. Возможность работать удаленно: из дома или из других стран.
4. Есть понимание, что уровень конкуренции высокий и среда подстегивает не отставать. Поэтому студенты регулярно занимаются самообразованием.

Опыт работы

На момент исследования, у 258 опрошенных (30,2%) уже был за плечами опыт работы в IT.

Мы решили копнуть глубже и выяснили, что больше половины респондентов начали работать на первом-втором курсах.

Большинство студентов начинают работать или стажироваться со второго курса, потому что:
а) на первых курсах они получают базовые знания, вливаются в студенческую жизнь и выбирают направление для развития
б) в вузах дают «базу», а прикладные знания и практические навыки можно обрести в лишь в компаниях на рабочих кейсах
в) из-за высокой конкуренции они стремятся получить опыт раньше, чтобы позже было легче найти работу.

Подготовка к работе

Для самообразования студенты используют следующие ресурсы:
— курсы по IT-направлениям — 53%
— Youtube-видео — 35%
— Pet-проекты (создание) — 4%
— другое - 8%

Источники информации о вакансиях/стажировках:
— HH.kz — 57,3%
— Telegram — 26,3%
— Instagram — 5%
— почтовая рассылка — 2,9%
— LinkedIn — 2,5%
— сайт работодателя — 2,1%
— другое — 3,9%

Какие мероприятия чаще всего посещают студенты:
— ярмарки вакансий — 45%
— гостевые лекции — 17,4%
— митапы — 4,3%
— другое — 7,3%
— не ходят на мероприятия — 26%

Студенты предпочитают ходить на мероприятия, где у них будет возможность:

а) познакомиться с потенциальными работодателями
б) получить практические навыки от опытных специалистов.

Выбор работодателя

В 2022 году топ-5 факторов выбора потенциального работодателя были:

1. Обучение/рост
2. Команда/атмосфера
3. Заработная плата
4. Комфортные условия работы
5. Наличие ментора.