TechWomen: как программа помогает женщинам развивать карьеру и лидерские качества

В нашем материале участницы поделились своим опытом, рассказали, как подать заявку и что дала им эта международная программа. Подробнее читайте ниже.

Шұғыла Сағынбекова, PR консультант для IT-компаний, трекер стартапов в инкубационных программах Astana Hub, Terricon Valley, Most Business Intelligence, Казахстан

Гульнара Тайжанова, эко-активист, компания профессионального наставничества: Jacobs Engineering & San Leandro, Туркменистан

Дилбар Умарова, младший дата-аналитик в компании Uzum, компания профессионального наставничества: Marvell Technology, Узбекистан

Камила Акылбек, предпринимательница, компания профессионального наставничества: SalesForce, Кыргызстан

Сакина Мамадшоева, химик аналитик в Научно-исследовательском центре экологии и окружающей среды Центральной Азии. Компания профессионального наставничества: Jacobs Engineering, Таджикистан

О программе

Сакина. Программа TechWomen предоставляет женщинам уникальные возможности для профессионального и личностного роста. Она включает стажировки в ведущих технологических компаниях, участие в тренингах, мастер-классах и нетворкинг-мероприятиях, а также установление международных контактов с женщинами-лидерами в области технологий. Основная цель программы — помочь женщинам из развивающихся стран, повысить их квалификацию и развить лидерские навыки в сфере технологий, чтобы они могли внести существенный вклад в развитие инноваций и решение глобальных проблем.

Гульнара. Сначала мы подали заявки на сайте по формату, установленному организаторами, после чего прошли очное собеседование в посольстве США.

Камила. Отбор был строгим: требовалось написать подробные эссе и пройти интервью с представителями посольства и выпускницами программы. В нашей стране отбор, возможно, дается легче, так как не у всех есть достаточный уровень английского, что автоматически снижает конкуренцию. Однако, например, в африканских странах многие кандидаты уже владеют языком, что делает конкурс более жестким. Некоторые подаются на программу годами.

Дилбар. Тренинги в рамках программы были насыщенными и полезными. Мы изучали инновационные подходы к управлению проектами — от идеи до реализации, посещали лаборатории, где создаются научные прорывы в IT, и даже успели разработать собственный социальный проект. В рамках программы мы также посетили такие ведущие компании, как Google, Meta, LinkedIn, Tesla, Marvell Technology, Chime, Salesforce и другие, что дало уникальную возможность увидеть их внутренние процессы и культуру инноваций. Эти знания дали мне огромное количество вдохновения, кучу свежих идей и пару крутых инструментов для моей работы.  

О работе в команде и проекте

Камила. Работая с участницами из разных стран, я по-новому взглянула на себя и свои возможности, а разнообразие взглядов и ценностей дало мне мощный стимул для развития.

Во время программы каждая страна должна была представить свой проект, который приносит пользу обществу. Наш проект был направлен на поддержку женщин в электронной коммерции. Мы стремились помочь женщинам, которые работают офлайн, например, на рынках, но не знают, как масштабировать свое дело. Наша цель — обучить их основам бизнеса и помочь вывести их товары на международный рынок.

Шұғыла. Главный инсайт за весь период программы — разделенные расстояниями, объединенные проблемами. В программе участвовали те, кто не просто сдаются перед проблемами, а напротив, встречая их лицом к лицу, превращают проблемы в задачи и решают их. Это дало мне надежду, что теперь мы будем объединены общими решениями проблем.

Команда Казахстана выступила с идеей проекта EcoLoop — формирование и распространение культуры переработки отходов в Казахстане путем объединения частных лиц и заводов по переработке отходов с помощью комплексного мобильного приложения. Идею предложила Асемгуль Туякбаева, со-основательница и СОО стартапа Sagi.

Гульнара. Наш проект был направлен на сокращение детской смертности. По Центральной Азии у нас, к сожалению, самый высокий показатель, и одной из причин считается отсутствие информации на туркменском языке. Нашим решением стало создание сайта, на котором будут публиковаться статьи врачей о том, как правильно ухаживать за детьми в первые годы жизни, как правильно их кормить, когда следует забить тревогу и пойти к врачу. Также будут публиковаться даты проведения необходимых вакцинаций и чек-апов. Кроме того, в рамках проекта будет доступна психологическая помощь от волонтеров-специалистов, а также бывшие в употреблении вещи, переданные на благотворительность.

Дилбар. В рамках программы мы работали над проектом Bolajonim, направленным на увеличение осведомленности родителей о расстройствах аутического спектра и раннюю диагностику аутизма у детей. Предложенный нашей командой метод скрининга будет доступен в Telegram и поможет родителям выявить риски аутизма у ребенка.

Сакина. Наш проект назывался Digital Skills for Teenagers of Rural Tajikistan. Он был направлен на обучение подростков из сельских районов Таджикистана цифровым навыкам. В рамках этого проекта я занималась организацией и проведением учебных курсов, разработкой образовательных материалов и методических рекомендаций для тренеров. Моя роль также включала обучение подростков основам работы с компьютерными программами и ведению цифровых проектов, а также участие в организации онлайн-курсов и вебинаров.

Рекомендации

Шұғыла. Как в Nike — just do it! И начните писать эссе заранее. История в стиле: «Да подумаешь, эссе, оформлю в ChatGPT и все — не сработает!». Это утверждаю я, человек, зарабатывающий текстами на английском последние четыре года. ChatGPT — классный редактор и помощник, но он не заменит вашу аутентичность и опыт. Поэтому начните как можно раньше! Подавайте заявку, даже если не пройдете в этом году — пройдете в следующий раз.

Гульнара. Обязательно подавайте заявку на участие в программе и не сомневайтесь в себе! На сайте посольства информация о программе доступна на трех языках, и я бы посоветовала связаться с кем-то из предыдущих участниц для получения инсайтов и советов.

Сакина. Развивайте свои технические и лидерские навыки. TechWomen ориентирована на женщин с опытом в области технологий, науки или инженерии, которые хотят развить свои лидерские качества и углубить свои знания.

Важно представить свои достижения в профессиональной сфере, такие как описания проектов, исследования, публикации, награды и дипломы. Рекомендации от преподавателей, коллег или руководителей, которые могут подтвердить ваш потенциал и готовность к участию в программе, также играют важную роль.