Стартап-экосистема Восточной Азии: опыт Японии и Южной Кореи

В Корее работает принцип: сначала создай референс, и рынок тебя примет. Если у тебя нет контактов и базы, лучший способ закрепиться — показать реальные результаты.

Система поддержки стартапов в Корее в основном государственная. Существует множество программ, нацеленных на разные группы: молодежь, женщин, иностранцев, людей с инвалидностью. При подаче на гранты женщины и люди с инвалидностью получают преимущество. Для молодых мужчин поддержка может составлять около $20 000, а для женщин — до $50 000. В Корее также существуют специальные конкурсы для иностранных предпринимателей, например K-Startup Grand Challenge. Ежегодно туда подают около 20 000 стартапов со всего мира, и лишь 120 проходят отбор. Я сам участвовал в 2021 году и стал финалистом.

Дана МакКо, руководитель IVS Youth

Еще 5-10 лет назад предпринимательству в Японии уделялось мало внимания, система образования оставалась традиционной. Но в последние годы государство активно поддерживает развитие стартап-образования. Университеты открывают новые кафедры, запускают венчурные проекты, а государство и бизнес проводят конкурсы питчей. В школах внедряется проектное обучение — и это помогает формировать у молодежи предпринимательские навыки и мышление.

Виплус Ванг, руководитель IVS Global, Headline VC

Рынок венчурного капитала Японии оценивается примерно в $20 миллиардов, Кореи — $8,8 миллиардов. Для сравнения, США — $240 миллиардов, Китай — $70 миллиардов. То есть доля инвестиций по отношению к ВВП у Японии низкая. Но у Японии есть потенциал. В Центральной Азии мы видим похожую ситуацию: низкий объем инвестиций, но активные инициативы. В будущем этот рынок может быстро вырасти.

Наш фонд Headline появился после первой конференции IVS. Сооснователи задумались: зачем только объединять людей, если можно самим инвестировать? В 2008 году они создали Infinity Ventures, в 2009 закрыли первый фонд, а позже объединились с немецкой компанией eVentures. Сегодня Headline управляет активами объемом около $4 миллиардов и инвестирует по всему миру — в Америке, Европе, Латинской Америке и Азии.

Мы инвестируем в пять ключевых направлений: e-commerce, SaaS, AI, entertainment и commercial tech. Однако для нас важнее не отрасль, а потенциал к масштабированию.

В Японии уже сформировалось несколько типов «единорогов»:
— B2B-сервисы для бизнеса, например SmartHR
— B2C-стартапы, аналогичные Uber, которые сначала развиваются на внутреннем рынке, а затем выходят на глобальный
— маркетплейсы, например японский аналог eBay для продажи подержанных вещей
— новые материалы, включая ткани из протеинов или бумагу из камня.

Я уверен, что подобные направления могут быть интересны и Центральной Азии, где сильна индустриальная база и растет потенциал креативных стартапов.

Анатолий Колбинов, директор по персоналу People Cloud

В People Cloud мы помогаем инженерам находить работу в Японии. Сегодня в стране наблюдается серьезный дефицит IT-специалистов — речь идет о сотнях тысяч открытых вакансий. Исторически Япония делала ставку на аппаратные технологии, поэтому многие инженеры по-прежнему ориентированы на «железо». В результате ощущается нехватка специалистов даже с базовыми навыками объектно-ориентированного программирования.

Ситуация постепенно меняется. Если раньше получить рабочую визу было непросто, то теперь достаточно оффера от компании. Все больше японских работодателей нанимают иностранных специалистов даже без знания языка, используя переводчиков или ИИ-инструменты — это уже становится нормой. Да, японская культура с переработками все еще существует, однако в стартапах условия ближе к западным — более гибкие и комфортные.

Для иностранных инженеров мы создали проект “Hello, Yaponiya!”, где можно подать заявку онлайн и подобрать компанию под свои навыки. Помимо нас, существуют и другие ресурсы — Tokyo Dev, LinkedIn и другие платформы для поиска вакансий. Это реальный способ войти на японский рынок и начать карьеру в одной из самых технологичных стран мира.