Сколько зарабатывают разработчики и QA-инженеры в Казахстане

Исследование проводилось в формате онлайн-анкетирования и анализа зарплатных данных. В нем приняли участие 575 специалистов разных уровней — от junior до head и director.

Согласно результатам, более половины участников опроса имеют значительный профессиональный опыт. Так, 55% специалистов работают в IT более трех лет. Среди респондентов 83% составили мужчины. При этом 67% участников исследования работают в Алматы. В компании подчеркивают, что эти данные отражают портрет респондентов исследования, а не всего рынка разработчиков в Казахстане.

Исследование также показало, в каких типах компаний чаще всего работают IT-специалисты. На первом месте находятся продуктовые компании — их указали 41% респондентов. Далее следуют компании из сферы финансов и банковского дела — 28%. Третье место занимает аутсорсинг — 11%. При этом доля продуктовых компаний по сравнению с прошлым годом выросла на 3%. В целом 66% специалистов работают в казахстанских компаниях.

Отдельное внимание в исследовании уделено форматам работы. Согласно результатам опроса, 37% специалистов работают по найму в офисе, а 35% — в гибридном формате, совмещая удаленную и офисную работу.

Также исследование затронуло тему карьерной структуры и грейдов в компаниях. Сегодня 59% компаний используют систему грейдов для оценки и развития сотрудников.

По сравнению с прошлым годом число компаний, где грейды формируются и используются, выросло на 5%. Одновременно увеличилась доля специалистов уровня Middle — на 9%. Кроме того, на уровне Middle стало больше специалистов с опытом работы более пяти лет.

Анализ заработных плат показал, что доход большинства специалистов сосредоточен в диапазоне от 600 000 до 900 000 тенге в месяц. При этом самые высокие зарплаты наблюдаются у специалистов направлений Backend и DevOps — они могут достигать и превышать 4 миллиона тенге.

В исследовании также отмечается рост внимания компаний к бонусам и профессиональному развитию сотрудников. По сравнению с прошлым годом количество компаний, выдающих годовые бонусы, увеличилось на 10%.

Кроме того, 38% специалистов проходят обучение в рабочее время за счет компании, а еще 16% обучаются вне работы, но при финансовой поддержке работодателя.

Аналитики также выяснили, какие факторы являются наиболее важными для разработчиков и QA-специалистов при выборе работодателя. На первом месте оказались зарплата и социальный пакет — этот фактор отметили 83% респондентов. На втором месте — возможность удаленной работы, которую указали 52% специалистов. Третьим по значимости фактором стала сильная команда — ее отметили 45% участников исследования.

Исследование также позволило определить наиболее распространенные языки программирования в разных направлениях. В Backend-разработке лидируют Go и PHP, во Frontend — JavaScript. В DevOps-направлении чаще всего используется Python. Для Android-разработки основным языком является Kotlin, для iOS-разработки — Swift. В сфере QA Web-тестирование чаще связано с Python и JavaScript, Mobile QA — с Kotlin, а Fullstack QA — с Python.

По итогам исследования аналитики отмечают, что рынок разработчиков и QA-специалистов в Казахстане становится более конкурентным. На рынке растет количество специалистов с опытом, а кандидаты все внимательнее оценивают условия работы и возможности развития. Среди ключевых факторов выбора работодателя остаются уровень зарплаты, формат работы, сильная команда, инженерная культура, возможности обучения и интересный продукт. Компании, которые учитывают эти факторы, имеют больше шансов сформировать сильные команды и развивать конкурентоспособные продукты.