«Самое сложное в IT — найти то самое место, откуда не захочется уходить», — Руслан Галиев о начале карьеры в IT

Руслан Галиев, 24 года, город — Алматы, руководитель направления backend-разработки в AO “Bereke Bank”, LinkedIn

О себе

Я занимаюсь развитием backend направления в Bereke и стараюсь распространить свое видение на штат из более чем 100 разработчиков. Начинал карьеру как fullstack-разработчик, однако в дальнейшем переключился на frontend. Когда же верстка и игра с шрифтами мне наскучила — полностью ушел в backend и там нашел свое место.

За более чем пять лет в IT успел поработать в стартапах, банках и аутстаф-компаниях, создавая проекты для нефтяной отрасли, HR-автоматизации, FinTech и других сфер. Видел, как код становится продуктом, а продукт — бизнесом. Работал с разными рынками, как Казахстан, Беларусь, США.

Моя философия — качество превыше скорости. Каждый компонент продукта должен работать надежно и предсказуемо, а скорость разработки — быть второстепенной по сравнению с качеством.

О первой работе в IT

Моя первая работа во многом определила мой карьерный путь. Это был стартап, занимающийся созданием HR-платформы полного цикла. Попал я туда по глухому телефону и первые полгода я провел на неоплачиваемой стажировке. Расклад был простой: мне дают возможность учиться, а я, обучаясь, стараюсь принести пользу.

Уже даже не по себе становится, вспоминая те самые задачи, которые могли висеть на доске недели и месяцы. А все потому, что от IT я был далек. Мои коллеги тратили огромное количество времени, чтобы объяснить мне что они делают и, главное, зачем. Все как на подбор были настоящими специалистами своего дела и, что немаловажно, работали над общим делом. 

Именно на первом месте работы мне заложили хорошую архитектурную и инженерную базу, дали понять, кто такой разработчик ПО, и кто такие заказчики. 

Работа с заказчиками и клиентами особенно повлияла на мое развитие. Перед каждым демо мы могли всю ночь тестировать систему, оперативно исправляя ошибки. Это сближало и давало почувствовать сопричастность к чему-то большому и важному. 

Даже после ухода из компании я продолжаю вспоминать былые времена и те уроки, которые мне удалось выучить. 

О трудностях

Самое сложное в IT — найти то самое место, откуда не захочется уходить и через 5, и через 10 лет. Такое место сосредоточения всех твоих стандартов и ценностей. И порой не всегда можно на первый взгляд это понять. 

В своей жизни я сменил много рабочих мест: где-то я уходил сам, а где-то вынуждали внешние события. Как правило, если решение уйти приходит к тебе осознанно — значит вам с работодателем точно не по пути и перестраивать свои ценности ради краткосрочной выгоды — не совсем хорошая идея. 

Если же приходится расставаться по независящим от тебя причинам — это всегда тяжело. Я проходил через это дважды. В первый раз после моего прихода в «Альфа-Банк» — его постигли санкции. А вот во второй раз я смог на себе ощутить что такое рецессия и массовые увольнения, среди которых твоя личная драма становится незаметной среди тысяч и тысяч подобных историй. 

Каждый раз я оставался на улице с неопределенностью в сердце. И нет ничего хуже. В моем случае оба события случились до того, как я успел проработать хотя бы полгода, а подобные «прыжки»‎ в резюме вызывают аллергию у большинства HR-специалистов. 

Ты ищешь работу и хватаешься за любой более-менее нормальный оффер в надежде переждать бурю под крышей, восстановить силы и снова выйти в море. 

Для меня крыша, под которой я прятался от шторма, стала новым домом. Коллеги разделяли мои ценности, работать никто не мешал и всегда были открыты к инициативе. Мои ценности нашли свою обитель и я остался в AO “Bereke Bank”. 

Главное — не останавливаться. IT — это постоянный поиск, развитие и работа над собой. Тот, кто учится и адаптируется, всегда найдет свое место, в отличие от тех, кто не делает ничего.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

Из всего своего опыта я могу дать три совета для тех, кто хочет начать свой путь в IT:

1. Фокусируйтесь на получении качественного опыта, а не на модных работодателях и больших деньгах.
2. Не бойтесь выходить из своей зоны ответственности. Изучайте, как работают ваши коллеги и, возможно, их задачи вам окажутся ближе.
3. Совершайте, признавайте и учитесь на своих ошибках. Не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. 

Самое важное — не бояться перемен и постоянно развиваться. Только так можно построить крепкую карьеру и найти свое место.