Почему вас не берут в IT: 9 глупых ошибок на интервью

1. Не подготовиться к онлайн-собеседованию. 
Онлайн-собеседование начинается задолго до созвона. Проверьте заранее: работает ли микрофон, не шумит ли наушник, включается ли камера, будет ли тихо. Убедитесь, что вас никто не отвлечет.

Кажется мелочью? На деле это стресс для всех участников и потерянные 10-15 минут, которые могли бы пойти на знакомство с вами.

2. Отвечать односложно.
– Участвовали в проекте?
– Да.
– С какими сложностями сталкивались?
– Ну, были…

Такие ответы не экономия времени, а сигнал, что кандидат не вовлечен. Лучше расскажите подходящий под вопрос кейс. Какую задачу решали? Что пробовали? К чему пришли? Даже если не было точного опыта, смоделируйте ситуацию и опишите свой подход.

3. Не задавать вопросы работодателю.
«Нет, все понятно» — звучит, как отсутствие интереса у кандидата.

Заранее подготовьте ряд вопросов. Например:
— какие у вас ожидания от нового сотрудника?
— какие цели у команды на ближайшее время?
— как устроен процесс адаптации?

Вопросы = ваш интерес + осознанность.

Асемгуль Ахметова, Recruitment Lead в DataArt Kazakhstan, LinkedIn

Мы регулярно проводим интервью с кандидатами в IT-сфере — для участия в международных проектах и работе в кросс-функциональных командах. В большинстве случаев встречи проходят онлайн, и именно в таком формате особенно важно уметь себя грамотно презентовать. Делимся тремя самыми частыми ошибками, которые мы замечаем во время собеседований.

1. Выключенная камера. Какая бы ни была вакансия или продукт, за всем этим всегда стоят люди. В онлайн-формате особенно важно установить живой контакт — пусть и через экран. Включенная камера помогает интервьюеру уловить вашу открытость, вовлеченность, искренние эмоции. Это простой, но мощный способ показать, что вам действительно интересно и вы настроены на диалог.

2. Отсутствие подготовки. Казалось бы — банальность. Минимальное уважение к собеседованию — это потратить несколько минут и ознакомиться с компанией: чем она занимается, какие у нее принципы, как она позиционирует себя на рынке. Если ценности компании вам не близки — возможно, стоит сэкономить время и себе, и интервьюеру.

3. Попытка читить. В наш век повсеместного использования ИИ-инструментов стало сложнее объективно оценивать уровень кандидата.

К сожалению, бывают ситуации, когда во время интервью кандидаты используют ИИ, а затем отрицают это, глядя в глаза. Даже если это не влияет на технический результат, осадок остается — ведь на старте важны не только скиллы, но и честность, особенно в командной работе.

И напоследок, самое важное — оставайтесь собой. Не бойтесь быть живым человеком, говорить честно, расслабиться и поверить в себя, не бойтесь задавать вопросы — в конце интервью всегда есть момент: «У вас есть вопросы?». Если ответ — «нет», это упущенный шанс. Хороший кандидат интересуется, как устроена команда, продукт, процессы.

Интервью — это не экзамен, а встреча двух сторон, которые ищут, сойдутся ли они в одном направлении. И пусть эта встреча будет искренней.

Мадина Мирзоева, IT Recruiter в Beeline Uzbekistan, LinkedIn

1. Переоценка своих навыков и излишняя самоуверенность.
Кандидат заявляет, что он специалист уровня middle, но в ходе интервью демонстрирует знания junior-уровня. Чаще всего это связано с отсутствием подготовки. Чтобы избежать этого, перед собеседованием стоит изучить требования вакансии, ознакомиться с используемым стеком и освежить теоретические знания.

2. Попытка «выкрутиться» если не знаете ответ.
Вместо того чтобы честно признаться в незнании, кандидат старается говорить что угодно, лишь бы не сказать «не знаю». Гораздо лучше показать готовность признать пробелы и желание разобраться — это вызывает больше доверия и говорит о зрелости.

3. Социально желаемые ответы.
Фразы вроде «всегда успевал в срок» или «никогда не ошибаюсь» звучат неправдоподобно. Интервьюеры не ищут идеальных кандидатов. Гораздо важнее честность, умение осознавать свои слабые стороны и работать над ними. Опытный рекрутер легко почувствует, когда вы пытаетесь казаться «правильным», а не настоящим.

И самое важное — оставайтесь собой. Собеседование — это возможность для обеих сторон понять, насколько они подходят друг другу. Если играть роль, легко создать ложное впечатление, а потом разочароваться — и вам, и работодателю. Настоящий мэтч возможен только при взаимной открытости и честности.

Элина Усманова, начальник отдела подбора персонала Click, LinkedIn

1. Не стоит обманывать о своем опыте.
Приукрашивание опыта легко выявляется уточняющими вопросами и референс-чеками. Это подрывает доверие и ставит под сомнение вашу профессиональную репутацию. Лучше честно признать, если чего-то не делали, и показать готовность быстро разобраться.

2. Не стоит давать негативный отзыв о бывшем работодателе.
Критика бывших коллег или компаний выглядит непрофессионально и создает риск, что вы будете вести себя так же в будущем. Вместо этого лучше говорить о мотивации к росту, желании новых задач или смене ценностей.

3. Не стоит раскрывать конфиденциальную информацию о прошлом или текущем месте работы. 
Это нарушает базовые нормы деловой этики. Работодатель может усомниться в вашей надежности: если вы легко делитесь внутренними данными сейчас, то, вероятно, поступите так же и в новой компании.