Почему умные кандидаты в Big Tech все еще проваливаются — и что с этим делать: опыт бывшего инженера Google

Таалай Джумабаев, город — Остин, основатель Growthhungry, Instagram

Я большую часть своей карьеры провел в международной IT-среде: Deutsche Bank, потом Google. В какой-то момент моя годовая компенсация превысила $450 000. Но в 2023 году я осознанно ушел из Google, чтобы построить образовательную платформу, которая помогает разработчикам расти не только по карьерной лестнице, но и в глубину.

На данный момент я много работаю с инженерами, которые хотят сделать следующий шаг в карьере. Я провел сотни интервью, и вижу, что даже умные, трудолюбивые люди совершают одни и те же ошибки. Ниже — шесть самых частых просчетов, и что я рекомендую делать по-другому.

1. Погоня за модными технологиями без понимания основ

Многие инженеры тратят месяцы на изучение очередного фреймворка, но при этом не могут объяснить, как работает хэш-таблица. А ведь на интервью в Google или Amazon чаще спрашивают не про очередной JavaScript-бандлер, а про фундаментальные знания: алгоритмы, структуры данных, системный дизайн.

Когда ты это знаешь — тебе не нужно решать сотни задач на LeetCode. Достаточно десяти, чтобы вспомнить технику. Глубина важнее количества.

2. Вера в «быстрые победы» и магические курсы

Bootcamp обещает: «Через восемь недель ты получишь оффер на $150 000». Это рождает ложные ожидания и чувство вины у тех, у кого не получается. Но IT — это не казино. Это марафон. Компетенция растет со временем, через повторение, обратную связь и ошибки. Чем раньше это примешь — тем спокойнее и стабильнее станет твоя траектория.

3. Университетская программа ≠ готовность к индустрии

Я уважаю академическое образование, но часто вижу: студенты, даже после бакалавриата, не знают, как спроектировать систему под миллион пользователей. Университет дает теорию, но не всегда дает мышление инженера-практика.

Поэтому я советую: учитесь думать системно. Не бойтесь добирать знания за пределами диплома — через open source, менторство, разбор чужого кода.

4. Отсутствие наставника с актуальным индустриальным опытом

Когда я был junior-инженером, мне повезло — рядом были люди, которые объясняли не просто «как», а «почему так работает». В настоящее время это стало редкостью.

Поэтому я говорю каждому студенту: ищи менторов. Пиши инженерам на LinkedIn. Посещай tech-ивенты. Наставник с опытом из Meta или Amazon может за 15 минут объяснить то, что ты сам бы искал месяцами.

5. Вера в универсальные курсы — когда на самом деле нужен индивидуальный маршрут

Образование в IT должно быть адаптивным. Когда ты масштабируешь систему в 1000 раз — каждый элемент приходится пересматривать. Так же и с обучением: не бывает одного курса, который подойдет всем.

Я верю в комбинацию: ИИ для адаптации под твои слабые места + живое общение, коммьюнити, поддержка. Это сочетание дает реальный рост.

6. Прокачка без поддержки ведет к выгоранию

Некоторые ребята так стараются «войти в IT», что теряют мотивацию уже через шесть месяцев. Программа сложная, фидбэка нет, вокруг все умные — появляется тревога и ощущение, что ты недостаточно хорош.

Вот почему я всегда говорю: обращайте внимание на атмосферу. Учитесь там, где вас поддерживают. Где говорят не только о коде, но и о ментальном здоровье. Где у вас есть возможность ошибаться и задавать «глупые» вопросы.

Вместо вывода

Я искренне верю: почти каждый разработчик из Кыргызстана или любой другой страны может вырасти до уровня Google. Это не миф. Это метод. Метод — это дисциплина, фундамент, менторство и среда. А еще — внутренняя честность: зачем ты идешь в IT, что для тебя важно, и какую ценность ты хочешь создавать.

Если вы начинаете или уже на пути — продолжайте. Глубина важнее шума. А устойчивый рост — важнее хайпа.