«От помощника системного администратора до DevOps-инженера», — Аян Сатыбалдинов о начале карьеры в IT

Аян Сатыбалдинов, город — Астана, DevOps-инженер, Linkedin

О себе

Я родом из города Экибастуз, в 11 лет переехал с семьей в Астану, где окончил школу.

Высшее образование получил в Казахском университете техники и бизнеса по специальности «Информационные системы и бизнес».

Мой путь в IT-сферу начался случайно. Я планировал стать инженером-энергетиком, но мне не хватило баллов ЕНТ для поступления на эту специальность, и я остановил выбор на информационных технологиях. Это и определило дальнейшую траекторию карьеры. Окончив вуз, я решил работать по специальности, а к профессии инженера вернулся другим путем. На данный момент занимаю позицию DevOps-инженера в Kazdream Group. Kazdream Group — группа компаний внутри корпоративной экосистемы Butterfly Effect.

О первой работе в IT

Карьеру я начал в 22 года, в той же компании, где работаю по сей день. На тот момент она еще называлась Kazdream Technologies.

Я устроился на позицию помощника системного администратора. В мои обязанности входила техническая поддержка сотрудников компании. Я был тем самым человеком, который устанавливал новую операционную систему и Microsoft Office. 

Нашел вакансию на HeadHunter, отправил отклик без каких-либо ожиданий и получил приглашение на собеседование от рекрутера. Придя на собеседование понял, что хочу работать в этой компании — меня зацепили уютный офис, душевная атмосфера и крутые люди.

С моим трудоустройством связана смешная история. Тогда офис компании находился в жилом комплексе с большим количеством магазинов и офисов. Приехав на интервью, я долго не мог найти вход в здание, поэтому в какой-то момент решил все бросить и пошел в компьютерный клуб. В течение того часа, пока я находился в клубе, мне несколько раз звонил рекрутер, но я не знал этого, так как мой телефон сел. К счастью, когда я вышел на связь с рекрутером, она отнеслась к моему опозданию спокойно, и дала возможность пройти собеседование.

На мою позицию было два этапа собеседования: первый — по телефону с рекрутером, и второй — в офисе с первым руководителем. К собеседованию практически не готовился, так как изначально шел без ожиданий. Но, к счастью, знаний было достаточно, и первый руководитель захотел со мной работать. В тот же день я получил оффер.

В трудоустройстве мне помогли личные качества: проактивность, стремление к обучению, готовность к вызовам и нагрузкам. А еще — знания, которые я приобрел из любопытства и с помощью Google.

О трудностях

В 2019 году IT-сфера в Казахстане только набирала обороты, и потребность в специалистах была высокой. Поэтому устраиваться на работу не было трудно.

На моей позиции, в тот момент, основной трудностью было выгорание из-за большой нагрузки и рутинности задач. Мне не хватало полномочий и развития, поэтому я не стал довольствоваться тем, что было, и начал активно обучаться. Моей стратегией было делать больше, чем я могу, и постоянно изучать новое. Непрерывно развивал свои навыки — это быстро принесло результаты. Уже через год я стал системным администратором, а через два с половиной года ушел в DevOps.

Спустя годы моя стратегия не изменилась: я также много времени посвящаю обучению и продолжаю делать больше, чем от меня требуется. Активно изучаю OSINT и кибербезопасность, веду Telegram-канал OsinTeka.

Сложность для новичков — повышение порога входа в IT. В текущий момент рынок переполнен специалистами, и чтобы выделиться на их фоне, нужно приложить больше усилий, чем пять лет назад. Но не стоит отказываться от своих целей. Будьте смелыми, проактивными, и вас обязательно заметят.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

Советы не только для IT-специалистов, но всех, кто только начинает свою карьеру:

1. Определите для себя: вы ищете работу ради большого чека или ради большого опыта? Ответив на этот вопрос, не отступайте от своей цели.

2. Если ваш план — профессиональный рост, не стремитесь только к деньгам. Соглашайтесь на любые условия, пробуйте себя в разных компаниях и на разных позициях. Так вы лучше поймете, чего хотите достичь и что не приемлете.

3. Не пренебрегайте невысокими должностями. Если вы действительно крутой специалист, вас обязательно заметят и помогут вам вырасти.

А еще обязательно прокачивайте свой LinkedIn.