От первого технического собеседования до Program Director: Марат Урманов о карьере в ІТ

Марат Урманов, город — Алматы, Educational Program Director в SDU University, Unity Developer в CodiPlay, LinkedIn

О себе

Я занимаю должность Program Director в университете SDU. Вместе с командой мы развиваем новую образовательную программу Multimedia Science, которая объединяет IT и креативные направления. Моя основная специализация — геймдев. Я хочу развивать игровую индустрию на уровне университетов, поэтому этим и занимаюсь в SDU, а также сотрудничаю с другими вузами. Параллельно являюсь Unity-разработчиком в образовательном стартапе CodiPlay.

Высшее образование я получил в SDU. В 2015 году окончил бакалавриат по специальности Computer Science — тогда она называлась «Вычислительная техника и программное обеспечение». После выпуска ушел в индустрию, а спустя три года вернулся в университет, поступил в магистратуру и в 2020 году получил степень по Computer Science.

Мой профессиональный путь получился разносторонним. Карьеру я начинал как Fullstack-разработчик в greetgo!, но уже через полгода перешел в геймдев, где проработал до 2019 года.

Затем решил посвятить себя образованию. Мне хотелось внести вклад в развитие своего университета, потому что во время учебы я хорошо видел, чего студентам не хватает. Хотелось передать им свой опыт и сделать обучение сильнее. С тех пор я продолжаю работать в академической сфере, одновременно участвуя в разных проектах и стартапах. За это время успел поработать в казахстанских игровых компаниях, в Accenture, которая занимается консалтингом, а также в CodiPlay.

Кроме того, я стараюсь развивать геймдев-сообщество в Алматы: выступаю членом жюри и организатором разных мероприятий и инициатив.

Иногда хочется сосредоточиться только на одном направлении, но полностью уйти в образование сложно, потому что оно не приносит такого дохода, как IT-индустрия. В то же время оставлять университет мне не хочется — это дело, которое мне близко. Поэтому сегодня я совмещаю оба направления: помогаю развивать геймдев в университетах и параллельно участвую в индустриальных проектах.

О первой работе в IT

Мой путь в IT начался еще в школе. Мне нравилось программирование, у меня это получалось, поэтому уже в восьмом классе я решил поступать на Computer Science.

Первую работу я получил в компании greetgo!, которая занималась разработкой внутреннего программного обеспечения для банков. Мне был 21 год, я учился на четвертом курсе университета. Тогда я начал искать работу из-за нехватки денег.

До этого я проходил стажировки, но понял, что перспектив трудоустройства там нет. Поэтому открыл HeadHunter и стал откликаться на разные вакансии. После одного из откликов мне прислали тестовое задание на позицию Java-разработчика: нужно было подключить базу данных, поработать с SQL и вывести данные в браузере.После тестового меня пригласили на первое техническое собеседование. Я немного опоздал из-за удаленного офиса, и первый вопрос был именно об этом. Уже тогда стало понятно, что для работодателя дисциплина имеет большое значение.

На интервью спрашивали про SQL, просили написать запрос и решали логические задачи. Больше всего запомнился вопрос: «Сколько перекрестков в Алматы?». Здесь был важен не точный ответ, а ход рассуждений. Мы даже немного поспорили с техническим директором о моем решении, и, думаю, именно умение аргументировать свою позицию сыграло мне на руку.

В тот же вечер мне сообщили, что я принят. В компании я проработал около полугода. Именно там я впервые увидел, как выстраиваются рабочие процессы, дисциплина и командная работа — опыт, который позже не раз пригодился, особенно в стартапах.

В CodiPlay все было иначе. Полноценного интервью не проводили — за меня уже говорили опыт и резюме. Мы обсудили мой опыт, используемые технологии и то, что мне, возможно, предстоит изучить.

Во многих других компаниях было так же. Иногда задавали технические вопросы, но чаще решающую роль играл нетворкинг: меня приглашали знакомые или рекомендовали внутри компании. Поэтому самым сложным техническим интервью для меня до сих пор остается первое собеседование в greetgo!.

Когда устраиваешься на первую работу, часто не понимаешь, каких знаний ждут работодатели. Университет дал мне сильную базу: сначала фундамент, а затем возможность попробовать разные направления и понять, что действительно интересно.

После первой работы большую роль начал играть нетворкинг. Моя любимая сфера — геймдев. Когда я переходил в нее, опыта именно в игровой индустрии у меня почти не было, поэтому сначала было страшно. Но меня пригласили знакомые, с которыми мы еще в университете вместе работали над проектами.Когда я пришел в компанию, оказалось, что бояться было нечего. Мы быстро нашли общий язык, эффективно сработались и начали быстро закрывать задачи.

Трудности

Когда я искал первую работу, иногда попадались странные предложения: приглашали на позицию программиста, а потом предлагали пройти платные курсы и только после этого обещали помочь с трудоустройством. Такие схемы существовали еще в 2014-2015 годах.

Тогда мне было важно просто начать работать и зарабатывать. Благодаря нетворкингу многие возможности появлялись сами: меня приглашали знакомые или рекомендовали внутри компаний. При этом проходить собеседования я не умел. Иногда отказывался от интервью, потому что уже работал, а когда все же соглашался, понимал, что совершенно не готовился и не знал, каких вопросов ожидать. Со временем я прошел множество интервью и понял, что каждое из них по-своему уникально. После каждого узнаешь что-то новое и лучше понимаешь, какие знания и навыки действительно ценятся работодателями.

Отказы тоже случались. Особенно обидно, когда процесс состоит из нескольких этапов: сначала разговор с HR, потом техническое интервью, и на все это уходит много времени. После таких ситуаций появляется усталость.

Но у меня никогда не было периода, когда я оставался без работы и был вынужден срочно искать новую. Поэтому отказы воспринимались спокойнее. Если что-то не получалось, я анализировал причины. Иногда компании сами давали обратную связь, иногда приходилось запрашивать ее самостоятельно. Особенно полезно это после технических интервью: кажется, что ответил нормально, а потом понимаешь, что где-то отвечал неуверенно или чего-то просто не знал.

Со временем я понял, что у каждой компании свои требования и критерии оценки. Подготовиться ко всему невозможно, но каждое собеседование помогает лучше понять, на что обращают внимание работодатели.

Если говорить о сложностях после трудоустройства, то на первой работе главным вызовом для меня стала дисциплина. Мне казалось, что достаточно хорошо выполнять задачи, но в компании большое внимание уделяли рабочему графику, пунктуальности и внутренним правилам.

Помню, как на меня резко отреагировали из-за того, что я не предупредил о своем отсутствии. Тогда я был студентом и не понимал, насколько это важно. Именно тогда пришло осознание, что корпоративная культура и дисциплина — такая же часть работы, как и профессиональные навыки.Позже в других компаниях отношение к этому стало более гибким, но на первой работе требования ко всем новичкам были одинаковыми.

Главная сложность для начинающих специалистов — высокая конкуренция. Требования работодателей стали значительно выше. Если раньше было достаточно базовых знаний, то сейчас от студентов ожидают полноценное портфолио, активный GitHub, участие в хакатонах, собственные проекты и умение показать не только то, что ты умеешь программировать, но и то, как ты мыслишь и решаешь задачи.

Поэтому я советую как можно раньше начинать собирать портфолио и получать практический опыт. Сегодня одного диплома уже недостаточно.

При этом самым важным фактором для меня по-прежнему остается нетворкинг. В IT вполне можно построить карьеру и без диплома — большинство стартапов и крупных технологических компаний в первую очередь оценивают навыки человека. Но не менее важно участвовать в совместных проектах, знакомиться с людьми и строить профессиональные связи.

Именно эти люди со временем могут порекомендовать вас, пригласить в компанию или дать реферальную рекомендацию. Со мной это происходило не раз. Особенно ценен нетворкинг в сильных IT-университетах, где многие выпускники позже работают в крупных компаниях.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

1. Проявляйте инициативу и не бойтесь быть смелыми. Когда я вспоминаю свое первое собеседование, всегда думаю, что это было правильным решением. Я спорил с техническим директором, доказывая, что мое решение будет лучше, потому что так можно сэкономить время. Это были мелочи, но где-то именно то, что человек умеет отстаивать свою точку зрения, анализировать ситуацию и аргументировать свои решения, может сыграть важную роль. Если на собеседовании вы чувствуете, что можете предложить что-то свое, не бойтесь это делать. Главное — понимать грань между конструктивной дискуссией и токсичным спором.

2. Развивайте soft skills. Сейчас на них сильно смотрят. Если раньше основное внимание уделяли техническим знаниям, то сегодня работодателям важно, как человек общается. Я порой слышу, как кандидаты на собеседовании плохо отзываются о бывших коллегах. Такое никому не понравится. Если человек плохо говорит о предыдущей команде, то возникает вопрос, как он будет говорить о следующей. Поэтому важно уметь правильно общаться, следить за своей речью, говорить по делу и сохранять уважительное отношение к людям.

3. Как можно раньше начинайте взаимодействовать с другими людьми. Если вы студент, не стоит делать все в одиночку. Все равно в будущем вы будете работать в команде. Участвуйте в хакатонах, IT-мероприятиях и других профессиональных событиях. Там можно раньше начать строить карьеру, узнать о новых трендах и познакомиться с людьми. Именно нетворкинг помог мне в карьере: благодаря знакомствам меня приглашали в компании, рекомендовали и предлагали новые возможности. Поэтому чем раньше вы начнете выстраивать профессиональные связи, тем лучше.