«Не бойтесь быть оригинальными», — Асылхан Назир о начале карьеры в IT

Асылхан Назир — Алматы, head of design в tekmates

О себе

По образованию я учитель английского языка для начальной школы. Мог бы стать полноценным учителем, но в магистратуру не пошел. А так, обычный парень с района. Окажись я в каком-нибудь фильме, скорее всего, был бы не главным героем, а кем-то из массовки.

Мой путь в IT был постепенным. Долго крутился вокруг да около, находясь на стыке графического и веб-дизайна. В итоге жизнь привела меня в tekmates, где я работаю уже больше года на позиции Head of Design.

О первой работе в IT

Все началось с небольшого event-агентства MusicShow. Я пришел туда на должность графического дизайнера на третьем курсе университета. Мне тогда было 20 лет, я почти ничего не умел. Делал постеры для мероприятий и графику для сайтов. 

Со временем мы открыли внутреннюю веб-студию WebSign и начали принимать заказы извне. Потом я поработал веб-дизайнером в университете AlmaU. Там делал интранет — студенческий портал. После два года отработал в интернет-журнале «Власть» в качестве арт-директора. Но своим настоящим входом в IT считаю 2018 год, когда я устроился в компанию Kassa24.

Осенью 2018 года углубился в UX/UI-дизайн. Ушел с работы и начал искать новую. Собеседовался в «Альфа-Банк», Beeline Kazakhstan, Arbuz.kz, Aviata, Kassa24. В первые три не прошел, потому что не хватало опыта. Aviata и Kassa24 предложили работу. Aviata хотела устроить оплачиваемый двухнедельный тестовый период. Я решил не рисковать и выбрал Kassa24, потому что они сразу предложили стабильное место работы.

Не уверен, что найти работу мне помогло образование — оно совершенно непрофильное. Но знание английского помогает до сих пор. Хотя разговорный английский подсдулся из-за того, что не было практики, я все равно спокойно читаю любые статьи и публикации — это сильно помогает искать актуальную информацию.

Все проходило по стандарту небольших компаний. Сначала скрининг-интервью с рекрутером, она по совместительству оказалась HRD. Дальше — собеседование с СЕО и COO. Интервью было быстрым, особо ничего не спрашивали, дали тестовое. Я его сделал и ждал с месяц: то директор заболеет, то еще какая-то причина. Даже не уверен, проверял ли мое тестовое дизайнер, на место которого я приходил. В итоге меня взяли.

О трудностях 

После того, как ушел с работы, около месяца брал фриланс-заказы на верстку книг, чтобы как-то перебиться по финансам. Это первая трудность.

Также было сложно проходить собеседования. По своей натуре я больше практик, нежели теоретик, поэтому у меня была большая неструктурированность знаний в голове, хаос. Многие вещи, которые у меня спрашивали на технических интервью, я практиковал, однако, не знал названий и терминов. Из-за этого оставлял плохое впечатление о себе. 

Отказы я переносил спокойно. Каждый отказ дает пищу для саморефлексии и помогает корректировать подход к собеседованиям. Например, я начал тщательнее готовиться: изучал профиль компании, находил информацию о нанимающем менеджере, спрашивал дополнительную информацию у рекрутеров. В начале карьеры это особенно важно.

На этой работе открыл для себя много нового. О нюансах дизайна мобильных приложений я знал лишь в теории, а тут быстро начал делать это на практике. Так как команда разработки была небольшая, я быстро влился в коллектив и заработал кредит доверия. Со временем стал брать больше обязательств и ответственности — так и стал тим-лидом дизайнеров.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

Раньше было проще, потому что было меньше желающих. На данный момент основная сложность — большая конкуренция. Она обезличивает: приходится учиться не только проявлять себя на самих собеседованиях, но и стараться, чтобы тебя заметили до этого момента и позвали на него.Поэтому советы такие:

Не бойтесь быть оригинальными. Современные курсы и подходы сильно загоняют дизайнеров в рамки идеальных дизайн-процессов, однако, на практике они не всегда работают. Вы скорее запомнитесь тем, что нестандартно подошли к решению задачи, чем если будете делать «как надо».

Активно участвуйте в жизни локального сообщества. Вступайте в чаты и каналы, ходите на митапы и конференции. Так выше шанс, что нанимающие лиды и рекрутеры вас заметят, ведь они сами активны в сообществе. 

Начинайте практиковаться как можно раньше. Берите небольшие заказы на фрилансе у знакомых, проходите стажировки и практики в компаниях, делайте собственные проекты. Чем раньше вы начнете работать над релевантными настоящими проектами, тем лучше. Главное — никогда не работайте бесплатно! Даже если это минимальные деньги, ваша работа всегда должна быть оплачена.