«Каждый отказ помогал выявить мои слабые стороны», — Сардор Хужаев, тимлид в Uzum о начале карьеры в IT

Сардор Хужаев, город — Ташкент, тимлид команды разработки ABC, Kapital Lab, Uzum Technologies, Linkedin

О себе

Я получил образование в IT-сфере в Туринском политехническом университете в Ташкенте. В настоящее время я занимаю позицию тимлида команды разработки в проекте Kapital Lab компании Uzum. Мы занимаемся цифровой трансформацией крупнейшего частного банка Узбекистана — Kapitalbank.

Программирование увлекло меня с 15-16 лет. Это стало для меня естественным продолжением любви к решению математических задач, только в новом формате. Я начал с изучения HTML, CSS и PHP, затем освоил C++ и пробовал свои силы в олимпиадном программировании на платформе codeforces.com.

Со временем мой интерес переключился на робототехнику. Туринский политехнический университет в Ташкенте привлек меня сильной технической базой в этой области, а полученный грант на обучение сделал выбор очевидным. Уже на первом курсе я активно занимался робототехникой, участвовал в проектах и даже побывал в летней школе в Корее. Позже я начал делиться своими знаниями, преподавая робототехнику.

О первой работе в IT

Свою карьеру в IT я начал на втором курсе, устроившись в R&D-центр компании Akfa. В то же время я совмещал эту работу с преподаванием робототехники в лицее при Westminster International University in Tashkent.

Когда я начал работать в Akfa, мне было около 19-20 лет, и моя должность на тот момент была junior engineer. Это был невероятно насыщенный и многогранный опыт: я занимался разработкой мобильных приложений для профилактики оборудования, систем компьютерного зрения для распознавания производственных дефектов, а также складских роботов AGV. Задачи варьировались от программирования логики роботов на Python и C++ до работы с Robot Operating System и Android-разработкой. R&D-центр Akfa стал для меня настоящей инженерной лабораторией, где я учился брать на себя ответственность и осваивать новые технологии в условиях реальных проектов.

Мое знакомство с Akfa началось благодаря другу, который получил грант от компании и работал в их R&D-центре. Он рассказал о захватывающих проектах в робототехнике и автоматизации, над которыми они работали. В Узбекистане такие возможности редкость, и я сразу загорелся. Я попросил друга порекомендовать меня. Честно говоря, спустя пару месяцев я уже забыл об этом, но неожиданно мне позвонили и пригласили на собеседование.

На тот момент я знал Akfa как производителя окон и дверей, поэтому был приятно удивлен, что у компании есть сильное R&D-направление. Это стало для меня решающим фактором. На собеседовании я общался с начальником инженерного направления R&D-центра, Денисом Ермалаевым, который впоследствии стал моим руководителем. Он задавал вопросы о моих проектах в робототехнике, о том, какие технологии я использовал и как подхожу к решению задач. Также меня проверяли на знание программирования, электроники, дизайна и работы с CAD-инструментами.

Я не готовился специально, а просто делился своим опытом, знаниями и проектами. Думаю, важнее всего для них была моя увлеченность и готовность учиться новому. У меня не было профессионального опыта, поэтому я «продавал» свои сильные стороны: успешную учебу, проекты в робототехнике, участие в хакатонах и конкурсах, а также опыт преподавания. Все эти достижения стали моим «уникальным предложением», которое помогло заинтересовать работодателя и получить эту работу.

Трудности

Честно говоря, мое трудоустройство в IT началось довольно неожиданно, поэтому с поиском первой работы я не столкнулся с серьезными трудностями. Думаю, сыграла роль моя активная позиция в университете: я не только старательно учился и развивал технические навыки, но и активно участвовал в проектах, конкурсах и других инициативах, где мог применить свои знания на практике.

На первых этапах отказов практически не было. Но позже, когда я начал пробовать себя на позиции уровня middle и выше, сложностей стало намного больше. Провалы на собеседованиях были частыми, но я старался воспринимать их как обратную связь. Каждый отказ помогал выявить мои слабые стороны, и вместо того чтобы демотивироваться, я фокусировался на том, что нужно улучшить. Такой подход помог мне расти и постепенно повышать свой уровень.

На первой работе в Akfa самой большой сложностью была неопределенность. Каждый новый проект требовал навыков, которых у меня на тот момент не было, а наставников было немного. Например, когда мы разрабатывали складского робота AGV, нам пришлось придумывать все с нуля: дизайн, бюджет, технические решения. Никакой готовой инструкции, конечно, не было. Мы переделывали робота три раза, прежде чем он заработал. Большую часть знаний я черпал на форумах, вроде Stack Overflow, в профильных чатах и через советы знакомых. Постепенно я научился справляться с неопределенностью и выработал уверенность: «В любом случае, я справлюсь!». Это мышление стало моей ключевой опорой в дальнейшем.

Одна из главных сложностей на старте карьеры — понять, что ты хочешь, и уметь это правильно показать. Когда у тебя нет опыта, трудно доказать работодателю, что ты способен решать реальные задачи. Компании часто хотят видеть в кандидате опыт, даже если позиция заявлена как «открытая для стажеров». Отсюда и парадоксальные вакансии: ищут junior-ов, но с требованиями уровня middle и опытом работы в несколько лет.

Чтобы преодолеть это, я сделал упор на обучаемость и реальную активность: академические проекты, хакатоны, преподавание, участие в конкурсах. Все это помогло мне сформировать портфолио, которое демонстрировало не только знания, но и готовность учиться, адаптироваться и доводить дело до результата.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

— прокачивайте soft-скиллы: работа в команде, time management, быстро учиться и адаптироваться к новым задачам

— расширяйте сеть контактов: участвуйте в хакатонах, митапах, конференциях и не бойтесь рассказывать о своих проектах

— старайтесь как можно раньше получить первую работу. Но не соглашайтесь на сомнительные условия, когда обещают высокие горы, но держат вас в невыгодном положении. А если нет опыта
— делайте пет-проекты, экспериментируйте с технологиями, показывайте, что вы активны и мотивированы.