Как вести LinkedIn, чтобы найти работу и не навредить карьере

Business Insider приводит пример Патрика, сотрудника отдела продаж, который параллельно занимался недвижимостью и продвигал свои услуги через LinkedIn. Его руководитель попросил изменить профиль и сделать акцент на основной работе, поскольку компания опасалась, что сторонние проекты отвлекают его от обязанностей. После этого Патрик стал реже рассказывать о дополнительной деятельности.

Эта история отражает одну из проблем профессионального самопродвижения: профиль может привлечь внимание будущих работодателей, но при этом вызвать вопросы у нынешнего руководства.

Почему LinkedIn становится важнее

Рекрутеры все чаще ищут кандидатов самостоятельно, не дожидаясь откликов на вакансии. Поэтому публикации о проектах, опыте и профессиональных навыках помогают привлечь внимание потенциальных работодателей.

Популярность платформы продолжает расти. За три года трафик LinkedIn увеличился почти на 16%, а число пользователей выросло с 875 миллионов в октябре 2022 года до более чем 1,3 миллиарда.

На этом фоне личный бренд становится важен не только для предпринимателей и руководителей, но и для специалистов, которые хотят сменить работу или повысить свою востребованность на рынке труда.

Как ИИ меняет LinkedIn

Вместе с популярностью платформы растет количество публикаций, созданных с помощью искусственного интеллекта. Такие тексты часто похожи друг на друга и превращают обычные рабочие ситуации в истории об успехе и продуктивности.

Компания Pangram, изучающая контент, созданный ИИ, проанализировала публикации в LinkedIn и других социальных сетях. По результатам исследования, более 30% публикаций в LinkedIn были определены как полностью сгенерированные ИИ, а почти четверть комментариев могла быть создана с его помощью.

ИИ также упрощает подготовку резюме, сопроводительных писем и откликов на вакансии. Это позволяет соискателям быстрее подавать заявки, но одновременно усложняет поиск подходящих кандидатов: многие тексты становятся похожими друг на друга.

Сама платформа пытается бороться с некачественным контентом. LinkedIn развивает инструменты для поиска вакансий с помощью ИИ и меняет функции, связанные с созданием публикаций. При этом искусственный интеллект может быть полезен для проверки текста и исправления ошибок, если автор сохраняет собственный стиль.

Может ли активность навредить карьере

Публикации и даже лайки в LinkedIn могут влиять на то, как сотрудника воспринимают коллеги и руководители. Например, реакцию на пост о проблемах в корпоративной культуре могут расценить как критику собственной компании. Поэтому некоторые пользователи предпочитают осторожнее выражать мнение на платформе.

При этом большое количество подписчиков и реакций не гарантирует успеха в поиске работы. Для работодателей важнее, чтобы профиль отражал реальный опыт, знания и профессиональные навыки.

LinkedIn остается инструментом для развития карьеры, но активность ради активности не всегда приносит пользу. Гораздо важнее делиться конкретными достижениями, показывать свою экспертизу и помнить, что публикации могут увидеть не только потенциальные работодатели, но и нынешние коллеги.