Как устроиться в IKEA: опыт Кайсара Ахмета

Кайсар Ахмет, город — Пюрмеренд, senior software engineer, Instagram

О себе

Я работаю в IKEA в Амстердаме на должности senior software engineer более двух лет. Разрабатываю центральную систему обработки заказов компании, которая объединяет все каналы продаж. За 11 лет работы в tech-индустрии успел поработать в стартапах, университетах, а также в крупных казахстанских и зарубежных компаниях как Kcell, Veon, Nike и другие.

Живу и работаю в Нидерландах. Переехали сюда с семьей по работе в 2019 году. Супруга — data scientist, работает в BigTech в Booking.com, а сын ходит в голландскую школу и играет в местном футбольном клубе.

Как попасть в IKEA

Я увидел вакансию в LinkedIn. Процесс занял около месяца и включал четыре этапа собеседования:

1. Звонок с рекрутером
   Рекрутер спрашивал о моей мотивации и почему я хочу работать в компании. Он также рассказывал о проекте и объяснял, почему меня выбрали среди кандидатов — у меня был опыт работы с релевантными фреймворками.
   
2. Собеседование с менеджером по найму
   Далее было интервью с моим текущим начальником. Я задавал много вопросов о проекте и архитектуре системы, над которой я работаю на данный момент. Он обо всем подробно рассказал, также открыто рассказал о работе и ожиданиях от кандидата.
   
3. Техническое собеседование
   Следующим этапом было часовое техническое интервью со старшим инженер-программистом. Он спрашивал о моих предыдущих проектах, архитектурных решениях и хотел понять, какие решения я принимал в процессе работы.
   
4. Собеседование с вышестоящим руководителем
   Этот этап был посвящен лидерским качествам. Для многих кандидатов он оказывается самым сложным. Однако, благодаря опыту в Nike, где я руководил командой, мне удалось пройти его без проблем.

Тем, кто хочет устроиться в международную компанию, я бы посоветовал найти ментора, который поможет подготовить сильное резюме и составить пошаговый план достижения целей. Также рекомендую подавать заявки через реферальную систему — с помощью друзей и знакомых.

Что касается лайфхаков, важно вести диалог с интервьюером как с коллегой, даже если он инженер Apple или другой FAANG-компании.

Особенности работы

Я разрабатываю центральную систему обработки заказов, которая объединяет все каналы продаж. В мои обязанности входят написание кода, системный дизайн, проведение knowledge-sharing сессий и менторство коллег.

Мы работаем по кварталам, и у команды разные цели в каждом из них. Я руководил процессом интеграции нашей системы с POS-терминалом, что требовало активного взаимодействия с заказчиками и смежными командами, а также проработки архитектуры. В этом квартале мы занимаемся оптимизацией затрат в департаменте: я работаю над эффективным использованием облачных ресурсов и оптимизацией хранения данных.

Мы используем язык программирования Kotlin с Spring Framework. Наши микросервисы развернуты в Google Cloud, Kubernetes и управляются через Terraform.

Основной вызов на моей позиции — быть language agnostic, generalist, постоянно изучать новые технологии. Не зацикливаться на одном языке, фреймворке, а находить самое оптимальное решение. Иногда лучшее решение требует изучить новый язык, в каждой своей работе я так и делал. Для успешного выполнения моих обязанностей важно быть всесторонне развитым, проявлять инициативу и уметь мотивировать команду. 

Компания предоставляет широкие возможности для профессионального развития. Сотрудники имеют доступ к таким обучающим платформам, как Coursera и Pluralsight. Кроме того, компания поддерживает участие в профильных конференциях, где можно обмениваться опытом с коллегами из индустрии и узнавать о последних тенденциях в сфере технологий.

Работа в международной команде требует адаптации к культурным особенностям коллег. Разница в менталитете, стилях коммуникации и рабочих привычках иногда создает трудности во взаимодействии.

Европейские компании уделяют большое внимание work-life balance. Компании не оценивают сотрудников по количеству отработанных часов, а ориентируются на результат. Также контролируют нагрузку, чтобы избежать профессионального выгорания.

Одним из самых запоминающихся моментов, связанных с работой в компании, стало получение оффера от компании мечты. В целом я отношусь к работе как к работе и стараюсь не смешивать ее с личной жизнью. Мне важно наслаждаться моментом: например, выпить чашку кофе с супругой и погреться на солнце, которого так не хватает в Нидерландах.

Для успеха в этой сфере важно непрерывно учиться. Технологии развиваются стремительно, и программирование — это не просто профессия, а образ жизни, требующий постоянного развития и адаптации.

О жизни за границей

Я проходил собеседования, находясь в Казахстане. После получения оффера от голландского стартапа и визы я прилетел в Амстердам. Сначала жил в отеле и искал жилье на месте. Это оказалось сложнее, чем найти работу. Моя семья прилетела ко мне позже, когда я нашел жилье и прошел испытательный срок. Затем супруга тоже начала искать работу и через три месяца получила оффер от Booking.com. Переехать в Европу без рабочей визы невозможно.

Моя первая компания в которую я устроился была стартаром, они предоставили небольшой relocation package, но кроме этого активной помощи для адаптации я не получил. Во многом мы справлялись сами с супругой, это был как один большой квест.

В Нидерландах компании больше доверяют сотрудникам и дают им свободу. Здесь можно начать работать раньше, например, в 08:00 и закончить раньше. Сверхурочная работа после 18:00 не поощряется и считается плохим тоном.

Мои главные уроки при переезде за границу: уехать — значит начать все с нуля. Первый год или несколько лет могут быть финансово затратными и морально сложными. Также важно понимать, зачем именно вы переезжаете и чего хотите достичь. Кроме того, стоит учитывать, что разбогатеть в Европе сложно из-за высокой налоговой нагрузки.