Как девушка из Баку строит международную карьеру в Лондоне

Я из сферы computer science — получила образование по компьютерным наукам в 2010 году в Баку. Позже продолжила обучение в Лондоне и получила степень магистра в University College London по computer science с фокусом на machine learning, data science и quantitative finance.

После учебы я вернулась домой и начала работать в банковском секторе в одном из крупных банков в Баку, где проработала около пяти лет. Затем я получила предложение из Лондона от одной из компаний Big4 — PwC. В 2021 году я переехала в Лондон и с тех пор работаю там, уже почти пять лет.

Моя основная специализация — data science, искусственный интеллект и, в частности, generative AI.

Как попасть в Boston Consulting Group

Я получила эту роль через LinkedIn. Я активно использую эту платформу: публикую посты о своей работе и исследованиях, потому что моя сфера связана с инженерией и искусственным интеллектом. Помимо основной работы я также занимаюсь дополнительными исследовательскими проектами.

Когда работала в лондонском офисе PwC, я регулярно делилась своими публикациями, и, как я предполагаю, это привлекло внимание рекрутера из Boston Consulting Group. Они сами вышли на меня через LinkedIn, после чего я согласилась на разговор и прошла процесс интервью.

Всего у меня было около шести этапов интервью. В технической сфере процесс обычно начинается с первого разговора с рекрутером: обсуждаются позиция, ожидания и происходит взаимное понимание, насколько мы подходим друг другу. Это важный этап, потому что интервью — это не только оценка кандидата компанией, но и возможность самому понять, подходит ли тебе команда и рабочая среда. 

Далее у меня было кодинг-интервью. В формате live coding я делилась экраном и решала задачу в реальном времени. Меня попросили разработать небольшой чат-бот, и я реализовала его прямо во время интервью, за один час. 

После этого были интервью с командой. Это уже были более комплексные встречи — как технические, так и ориентированные на взаимодействие со стейкхолдерами. Они оценивали не только мои технические навыки, но и то, как я работаю с людьми, понимаю бизнес-задачи и взаимодействую в команде.

Весь процесс занял около двух месяцев, после чего я получила оффер и присоединилась к компании.

Советы для тех, кто хочет работать в международной компании

Самое важное — всегда быть активной и, более того, проактивной. Иногда люди просто ждут, когда возможности сами их найдут, но на самом деле должно быть наоборот: человек должен сам создавать эти возможности.

Важно постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки, использовать время для обучения и профессионального роста. Также важно быть активным в LinkedIn — сейчас, как мне кажется, нет необходимости постоянно подаваться вручную и загружать CV через вакансии. Через LinkedIn можно напрямую взаимодействовать с рекрутерами и командами.

Если вы нацелены на какую-либо компанию, не стоит ограничиваться одной страной. Многие компании уже работают глобально и имеют офисы в разных регионах. Например, когда я работала в банке в Баку, наш проект велся с консалтинговой поддержкой BCG, в том числе московского офиса, и я взаимодействовала с международной командой. Это помогло мне позже получить работу в Лондоне, поскольку у меня уже был опыт работы в международной среде.

Такие связи и опыт действительно помогают — это, по сути, про нетворкинг. Важно выстраивать профессиональные связи, общаться с людьми и писать тем, кто работает в компаниях или странах, которые вам интересны.

Даже если вы напишете 100 рекрутерам или специалистам, скорее всего, хотя бы часть из них ответит. И этого уже достаточно, чтобы что-то сдвинулось. В моем случае было так же: я получила предложение от PwC через нетворк — однажды ко мне просто обратились, потому что я была в их базе контактов, и предложили вакансию.

Важно оставаться открытым к таким возможностям. Даже если конкретная роль не полностью соответствует ожиданиям, все равно стоит пообщаться — иногда именно такие разговоры приводят к другим предложениям.

Например, если открыта вакансия software engineer, в компании могут быть и другие роли — data scientist, product manager и так далее. Поэтому важно задавать вопросы и не ограничиваться одной позицией.

Особенности работы

Я работаю в технической роли Senior Manager и занимаюсь разработкой, а также менторством в области data science, искусственного интеллекта и программирования. Сейчас я разрабатываю агентные чат-боты для банковского, страхового и IT-секторов на базе больших языковых моделей, таких как OpenAI и Anthropic Claude.

Также важная часть моей работы — обеспечение качества и надежности систем через evaluation frameworks, guardrails и механизмы контроля, чтобы минимизировать ошибки моделей и повысить безопасность.

С точки зрения технологий я использую Python и TypeScript, а также облачные платформы AWS и Microsoft Azure. Ранее я работала в экосистеме Microsoft с Azure и Databricks, преимущественно на Python, а в текущей компании расширила технологический стек за счет AWS и TypeScript. При этом я считаю, что ключевую роль играет не конкретный технологический стек, а способность быстро адаптироваться, решать бизнес-задачи и объяснять технические решения стейкхолдерам в области AI и data science.

Основные вызовы связаны с работой в глобальной команде с коллегами из Индии, США и Лондона, разницей во времени и необходимостью постоянно совмещать исследования в быстро развивающейся сфере ИИ с проектными задачами.

Кроме технических навыков, важны soft skills, people management и работа со стейкхолдерами. Также большое значение имеет умение воспринимать обратную связь и развивать презентационные навыки, что стало важной частью моего профессионального роста.

В компании действует структурированная система профессионального развития: регулярные квартальные встречи с line manager, постановка целей, оценка прогресса и ежегодная performance review, которая влияет на бонусы и карьерное продвижение. По мере роста в карьере требования повышаются: переход, например, от senior manager к director требует не только технической экспертизы, но и развитых лидерских и управленческих компетенций.

Работа в международной среде дает значительные преимущества, включая доступ к опыту специалистов из разных стран, постоянный обмен знаниями и ускоренное профессиональное развитие. В то же время она требует адаптации к работе на неродном языке и к культурным различиям.

Отдельно отмечу участие в инициативах Women in Data и Women in Tech, где я являюсь соруководителем. Это направление направлено на поддержку и вовлечение женщин в STEM-сферы, включая data science, cybersecurity, визуализацию и другие технологические области.

О жизни заграницей

Я переезжала в Великобританию два раза. Первый — в 2015 году для получения магистратуры в UCL. Второй — по работе: тогда я сначала осталась в Баку, работая в Pasha Bank, а позже получила оффер от лондонского офиса PwC и приняла решение о релокации. 

Решение о переезде зависит от индивидуальной ситуации: кто-то может попробовать переехать самостоятельно, но Лондон — дорогой город, и это требует финансовой подготовки. Также важный фактор — получение рабочей визы, например skilled worker visa, хотя существуют и другие варианты, включая Global Talent или стартап-визу, в зависимости от профиля кандидата.

В моем случае оффер был получен до оформления визы. Я даже уволилась с предыдущего места работы, поскольку не хотела рисковать. Что касается поддержки со стороны компаний, PwC и BCG помогли мне с релокацией и предоставили визовое спонсорство. В Великобритании для этого требуется Certificate of Sponsorship. В текущих условиях лишь ограниченное количество компаний предоставляет такие спонсорства, а требования зависят от рынка и спроса.

В моем случае это была сфера data science и data engineering. Компания сопровождала процесс оформления визы, включая взаимодействие с третьими сторонами. Процесс занимал около двух месяцев и включал проверки, сбор документов, а также перевод документов при необходимости. После этого компания подавала заявку в UK visa system, и после получения кода можно было подавать заявление на визу.

По правилам skilled worker visa обычно требуется около пяти лет поддержки со стороны компании. Также сама виза включает значительные расходы: визовый сбор и IHS. В связи с этим компании часто берут эти расходы на себя, а также иногда покрывают визы для членов семьи. Дополнительно компании могут предоставлять поддержку при релокации, включая sign-on bonus или временное жилье на первый месяц.

Переезд можно планировать по-разному: либо сначала переехать и уже на месте искать работу, либо сначала получить оффер и потом переезжать. Если есть финансовая подушка, можно попробовать уехать заранее и на месте понять, подходит ли вам страна и условия жизни. Но важно помнить, что потребуется время, чтобы адаптироваться и выстроить новое окружение. 

В моем случае выбор Великобритании был осознанным: я уже училась там и была знакома с системой, городом и рабочей средой. Во время учебы я проходила стажировки и работала, поэтому понимала процессы и ожидания, что помогло при переезде.

Тем не менее, работа в крупных компаниях, таких как Big4 или MBB, может быть достаточно сложной. Подготовка через обучение или курсы помогает лучше понять реальность, тогда как переезд без подготовки более рискованный.

В текущих условиях важно внимательно изучать компанию и рынок, так как в технологической сфере возможны сокращения. При этом важно не бояться выходить из зоны комфорта и ориентироваться на свой собственный прогресс.