Как построить карьеру в IT и electrical energy в Европе: опыт Алибека Исагалиева

У меня два образования:
1. Бакалавр по Electrical Engineering, который я получил в Уральске
2. Master of Science по project-менеджменту, который я проходил в Ингольштадте, Германия.

В профессиональную сфере я пришел постепенно. Мой технический бэкграунд — электротехника, поэтому начальная карьера шла как электрический инженер или техник. Со временем я продвигался на руководящие позиции, управлял проектами и отделами. Опыт работы, в том числе в ТШО, где я около 10 лет занимал руководящие должности, вместе с немецким образованием позволил мне перейти в управление проектами в департаменте R&D.

О первой работе в IT

Я окончил университет в 2011 году по специальности Electrical Engineering. Поиск работы без опыта был непростым, особенно для студента. Первое место, куда меня приняли, требовало хорошего английского и базовых технических навыков для проверки пожарной сигнализации в офисах и складских помещениях. Я согласился на эту позицию осознанно: работа давала возможность общаться с людьми, строить нетворкинг и понять внутренние процессы компании.

В 2011 году интернет был слабым, и резюме часто приходилось отправлять в распечатанном виде. Уже во время учебы я понимал, что хочу работать в иностранных компаниях, где основной язык — английский, и активно улучшал его. Первые вакансии искал через email, форумы и чаты, рассылал резюме и участвовал в интервью, что показало важность готового профиля, языковых навыков и умения проходить собеседования.

После бакалавра я переехал в Германию и получил Master of Science по Project Management в Ингольштадте. Уже в первый семестр магистратуры начал искать работу и смог совмещать учебу с part-time позицией. Эта работа позволяла параллельно писать мастер-тезис, а после окончания обучения я остался на фулл-тайм. Опыт дал понимание немецкой рабочей культуры и полезный нетворкинг, что облегчило дальнейший карьерный рост в международных компаниях, включая Hitachi Energy.

Позже я устроился в международную компанию, где работаю сейчас. Организация интернациональная, с участием швейцарских и японских партнеров, работающая в Германии. До этого у меня уже был опыт в энергетике, включая немецкую компанию Infineon. Поиск вакансий вел через LinkedIn — основную платформу для поиска работы в Европе. Процесс занял около трех месяцев: онлайн-этапы, бюрократические процедуры и приглашение в офис. После интервью мне сразу сообщили о принятии на работу, увидев потенциал моего опыта и профиля.

Сравнивая первую работу и текущую, различия очевидны. На начальном этапе малоопытного сотрудника в основном проверяли знание языка, технические вопросы были минимальны. Сейчас оценивают проекты, опыт работы в разных странах и разнообразие задач, а вопросы включают как технические, так и психологические аспекты, проверяя, чем кандидат отличается от других.

Стратегическое мышление играет ключевую роль: иногда лучше брать любую подходящую позицию и постепенно расти в компании, чем долго ждать идеальную. Критическое мышление, системность и опыт позволяют оценивать менеджеров и понимать, насколько комфортно будет работать с ними, так как токсичные или микроменеджеры могут усложнить развитие.

Для поиска работы в Европе LinkedIn оказался основным инструментом. Хотя существуют платформы вроде Glassdoor или Indeed, большинство возможностей доступно именно через LinkedIn, который позволяет эффективно искать вакансии по локации и профилю.

Трудности

Основные трудности при поиске работы связаны, прежде всего, с языком. В Германии, хоть компании и приветствуют англоязычных специалистов, требования к немецкому достаточно высоки — особенно на продвинутых уровнях. У меня немецкий на среднем уровне, а английский — advanced, поэтому технических сложностей не было, но языковой барьер иногда давал о себе знать.

Также встречаются люди, которые критикуют твои знания и опыт. Раньше я думал, что такое бывает только в Казахстане, но в Германии тоже встречаются «старые кадры», которые, возможно, недовольны поколенческим разрывом.

Отказы — нормальная часть процесса. Даже с опытом они случаются. В начале карьеры я относился к ним позитивно: если вакансия не подходит, это не конец света. Важно сохранять системность и внутренний стержень: несколько отказов не должны демотивировать. Поддержка, например, моей сестры-психолога, помогала не обесценивать себя и идти дальше.

При этом моя стратегия поиска работы оставалась стабильной: LinkedIn — основная платформа. В Казахстане полезен нетворкинг, рекрутинговые компании и платформы вроде HeadHunter, чаты и специализированные сообщества. В Европе и Германии, помимо LinkedIn, есть немецкая версия XING, которая также хорошо работает для нетворкинга. LinkedIn позволяет быть видимым: многие предложения приходят напрямую от работодателей.

Трудности на работе зависят от компании: у каждой свои процессы, процедуры, стиль работы. Для новичка без корпоративного опыта сложно сразу понять структуру и бюрократию. Приходя с собственными идеями, иногда сталкиваешься с сопротивлением опытных сотрудников, которые привыкли к старым инструментам. Важно внедрять оптимальные решения без конфликтов и аргументировать необходимость изменений.

Для новичков основная сложность — первая работа. На казахстанском рынке студентам сложно попасть в крупные компании, поэтому важно уже с первого курса искать возможности через стажировки или ассистентские позиции. Даже part-time опыт, гранты и участие в международных программах дают ценное преимущество. В Германии part-time работа во время учебы считается опытом, который высоко ценится работодателями.

Английский язык критически важен везде, будь то Казахстан или Германия. Дополнительный язык только увеличивает шансы. Для студентов и начинающих специалистов полезно строить нетворкинг, участвовать в грантах и стажировках, чтобы получить опыт и облегчить дальнейший карьерный рост.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

Три ключевых совета для тех, кто только начинает искать работу, особенно в IT:

1. Начинайте развивать профиль LinkedIn уже со студенчества.
   Если у вас нулевой опыт, важно создавать профиль с самого начала. В первую очередь это профиль в LinkedIn, профессионально ведите его, а не в Instagram или Telegram. Вводите контакты, стройте сеть, находите свое комьюнити. Если человек фокусируется на IT — ищите IT-сообщества, если в энергетике — соответствующие.
   
2. Изучение языков.
   Знание языков никогда не будет лишним. Владение новыми языками открывает возможности. Подходите к этому стратегически и учитывайте, где вы хотите работать. Если во Франции, изучайте английский и французский, если в Германии — английский и немецкий.
   
3. Сильные технические знания и планирование.
   Учитесь самостоятельно, не ждите всего от университета или преподавателей. Ищите информацию, практикуйтесь, развивайтесь. Еще важно всегда иметь план, который делится на краткосрочный и долгосрочный. Продумайте, где вы видите себя через два-три года, через пять и через 10 лет. Это помогает понять путь, ставить цели и двигаться к ним. Без такого понимания человек может несколько лет просто «ходить в поисках себя».