Как после 100 отказов получить работу в Германии: Адлет Балжанов о начале карьеры в IT

Адлет Балжанов, город — Берлин, старший инженер-программист, Linkedin

О себе

Я вырос в Каратау — это небольшой город в Жамбылской области. Окончил школу НИШ ФМН в Таразе, где получил сильную базу в точных науках. Позже поступил в Казахстанско-Британский технический университет на специальность «Вычислительная техника и программное обеспечение» — именно там я написал свою первую строку кода. В университете активно занимался спортивным программированием и участвовал в международных студенческих олимпиадах ICPC. Эти соревнования сильно прокачали мой алгоритмический и инженерный фундамент, что стало прочной опорой для профессионального роста. 

На данный момент я уже более трех лет живу и работаю в Берлине. Я старший инженер-программист в Delivery Hero — это глобальная компания в FoodTech-сфере, в портфеле которой такие бренды, как Glovo, Talabat, Foodpanda, Foodora, PedidosYa и другие. Занимаюсь разработкой высоконагруженных систем, которые помогают нашим пользователям оформлять более 10 миллионов заказов ежедневно по всему миру — от логистики и заказов до внутренней инфраструктуры платформы. Помимо основной работы, я активно веду свой блог The True Engineer www.thetrueengineer.com , помогая опытным инженерам быстро и эффективно расти по карьерной лестнице. 

О первой работе в IT

Моей первой full-time работой была позиция младшего инженера-программиста в Aviata.kz. Мне было 20 лет. Я выбрал именно эту компанию, потому что это был лидер рынка по продаже авиабилетов в Казахстане — а я искал не просто первую работу, а место, где смогу быстро расти и многому научиться. Независимо от уровня стартовой зарплаты, я был нацелен именно на опыт — и оказался прав: именно в Aviata.kz я получил практику, которая стала трамплином в мою дальнейшую карьеру.

Для меня при выборе первой работы важнее всего была скорость обучения. Я видел, что в Aviata.kz работают сильные специалисты и, несмотря на то, что это была небольшой компанией, я понимал: если научусь у них — смогу быть конкурентоспособным не только на местном, но и зарубежных рынках. У компании уже был масштаб и понятная миссия. Это давало возможность не просто писать код, а видеть, как твоя работа влияет на бизнес и клиентов. 

Процесс отбора состоял из трех шагов:

1. Домашнее задание — небольшой проект, чтобы показать практические навыки.

2. Техническое интервью с инженерами — обсуждали архитектуру, алгоритмы, подходы к решению задач.

3. Короткое интервью с CTO — больше на проверку ценностей и общего культурного совпадения. 

О трудностях

Начиная со второго курса универа, я активно подавался на стажировки в зарубежные компании. Было более 100 отказов — и это абсолютно нормально. Моя логика была простой: если меня возьмут на стажировку за границу, то я точно смогу получить хорошее предложение в Казахстане. И в итоге — получилось. После третьего курса меня приняли в «Яндекс», в московский офис, на стажировку в команду «Яндекс.Поиска». Этот опыт оказался решающим — я впервые работал с продакшн-кодом на Python и C++, в команде настоящих профессионалов. Это и дало мне стартовый буст.

Так как у меня уже была стажировка в зарубежной компании, то поиск первой работы в Казахстане не был сложным. 

Сложнее всего было научиться проходить интервью. В университете учат техническим вещам, но не тому, как правильно структурировать ответы, как понять, что хочет услышать интервьюер, и как «продавать» свой опыт. Это навык, который приходит только с практикой. Главное — не сдаваться и делать выводы после каждого этапа. Чем больше интервью — тем выше шансы. Навык прохождения собеседований — это отдельная компетенция, которую нужно тренировать. 

3 совета, которые помогут найти работу в IT

1. ИИ — это не угроза, а усилитель. Искусственный интеллект не заменит программистов, он заменит тех, кто не умеет использовать его как инструмент. Лучшие разработчики уже используют ИИ для генерации шаблонов кода, дебага и поиска решений. Освойте его, экспериментируйте — и станете в 10 раз продуктивнее.

2. Обращайтесь за советом к тем, кто находится на два-три года впереди вас по карьерному пути. У них еще свежа память о первых шагах, но уже есть практический опыт. Это лучшие менторы, потому что говорят «на вашем языке». Не бойтесь написать им в LinkedIn или заговорить на конференции — большинство с радостью помогут.

3. Выбирайте стажировки, первую работу не по бренду, а по скорости обучения. В начале карьеры важно попасть в среду, где вы быстро растете. Это инвестиция, которая окупится многократно. Не бойтесь стартапов или небольших команд — часто именно там дают настоящую боевую задачу, а не поручают документацию.