Как новичку попасть в IT-компанию мечты? Особенности и ценные советы от рекрутера

Мария Бережная, руководитель рекрутинга в IT-холдинге Kazdream и директор рекрутингового агентства Pro People​

Как устроена ІТ-сфера​

Главное отличие рекрутинга в IT от любого другого — ​ это то, что у нас нет большого потока кандидатов. В большинстве случаев рекрутинг становится хантингом. На одного разработчика одновременно приходится до десяти вакансий, пяти офферов, причем не только от местных компаний, но и от европейских, американских и стран СНГ.

Работа в IT-сфере ​ — ​ это не мгновенный заработок, а кропотливый труд, постоянное самообразование и самосовершенствование. Потому что мир технологий стремительно меняется и совершенствуется. Поэтому мы всегда обращаем внимание на то, какой интерес проявляет новичок или уже специалист, приходя устраиваться на работу. Человека, который горит своим делом и хочет обучаться, на собеседованиях видно сразу.

Новичку в IT попасть в компанию мечты сложно, но возможно. Но нужно быть готовым быстро обучаться. Даже опытному специалисту с фундаментальными знаниями и нестандартным взглядом понадобится немало времени уделить обучению.

О востребованных профессиях на рынке

​Если говорить в целом об ІТ-сфере, то переизбытка кадров нет. Любой хороший IT-специалист на вес золота. Но сейчас чаще всего испытываем нехватку кадров среди DevOps-инженеров, разработчиков, которые пишут на Go, Python. Также сегодня популярно направление работы с данными: Data Science и специалисты в сфере машинного обучения.

Очень ценятся на рынке кадры, работающие в IT, но не занимающиеся программированием: менеджеры проектов, UX-UI-дизайнеры, бизнес-аналитики, юристы в IT.​

Сейчас к​ IT-сфере все больший интерес проявляют представители других профессиональных областей. Например, в нашем холдинге работают медики, строители, историки, географы, химики. Есть даже один технолог молока и специалист в сфере моды и дизайна одежды. И работают они вполне успешно.

Что знать, чтобы получить первую работу в ІТ

Тут нужно понимать, о ком именно идет речь. Если говорить о студентах-айтишниках, тогда той технической базы, которую дают в университете, достаточно. Могу только порекомендовать проходить стажировки в компаниях для того, чтобы видеть, как складывается работа в команде на коммерческих проектах. Пробуйте свои силы на разных небольших проектах, набирайтесь опыта к моменту вашего выпуска. Также советую вести свой GitHub: закидывать свои учебные проекты. Для дизайнеров это может быть Behance, где можно создавать свое портфолио. При составлении резюме просто прикрепляйте ссылку на тот или иной ресурс.​

Если же мы говорим о ребятах, которые переучиваются и приходят в IT из других профессий, то нужно тщательно подходить к выбору курсов, потому что не все они одинаково полезны. Дополнительно изучайте информацию на сторонних ресурсах.

Если вы Junior-специалист, тогда опыт работы не так важен. Вас могут попросить выполнить тестовое задание или сначала пригласить на стажировку. Тем, кто на позиции Middle и выше, без коммерческого опыта работы — никуда.

По своему опыту скажу, что правильно составленное резюме — уже половина успеха. Ваше резюме должно быть структурно понятное, подробное, и в нем должен быть отражен опыт, расписаны задачи и стек технологий, с которым вы работали. Важно прикрепить портфолио, контакты, и тогда вероятность того, что резюме заметят среди других, становится выше.

Рекомендую вести свой профиль в LinkedIn: прикреплять на странице все сертификаты, указывать опыт работы, писать статьи. Это поможет прокачать вам свой личный бренд, потому что рекрутеры в IT зачастую «знакомятся» с кандидатом на этой площадке.

Как быстро освоить новую специальность​

Все зависит от личного темпа обучения. Кому-то хватает и пары месяцев, чтобы ​ пройти курсы, поработать в команде и быстро повысить свой уровень знаний, а кто-то может сидеть годами и не получить должного развития. Сейчас распространен скорее первый вариант.​

Если говорить о курсах и сертификатах, на которые мы обращаем внимание, то это должны быть специализированные и основательные программы подготовки. Например, для разработчиков Java — это сертификаты самого Oracle, для сетевых инженеров важно обучение Cisco. Онлайн-курсы по типу «Стань крутым разработчиком за месяц» не подходят. Также я всегда обращаю внимание на то, в каких компаниях работал кандидат: похож ли наш стек технологий, какие были проекты по масштабу. Поэтому, осваивая новую профессию, обращайте внимание на запросы в компаниях.

О зарплатах в IT​

Все зависит от позиции, компании и языка разработки. В среднем для новичков в IT-сфере зарплаты варьируются в диапазоне 200 000-300 000 тенге на руки. Если специалист Middle-уровня и выше, тогда зарплаты в среднем от 700 000 до 1 000 000 тенге.​

В целом советую больше читать и изучать, чтобы иметь хорошую базу знаний. Собирайте портфолио и размещайте свои проекты на профильных площадках.​

Не бойтесь стажировок и начинайте проходить их с первого курса. И самое главное, больше общайтесь с экспертами и ходите на тематические мероприятия, где собирается комьюнити по вашему направлению.