Как новичку получить профессию и работу в IT-компании

Финансовый интерес

Казахстан занимает 30 место в мире по развитию информационных и коммуникационных технологий. Локальных IT-компаний становится все больше, а 2022-й стал еще и пиковым по количеству международных бизнесов, вышедших на рынок страны.

По данным Центра развития трудовых ресурсов, в конце прошлого года в IT-сфере работало около 70 000 сотрудников. Очевидно, что 19-миллионная страна, взявшая курс на цифровизацию, будет нуждаться в большем количестве профессионалов.

С 2017-го зарплаты в IT-индустрии Казахстана постоянно увеличиваются. В 2022-ом рост конкуренции подогрел и «подорожание» профи: в месяц специалисты получали в среднем 1154 доллара. Медианная зарплата Junior бэкенд-разработчиков составила 861 доллар, а их Senior-коллег — 2882 доллара. 

Выглядит неплохо, но что, если работать на иностранную компанию, например, дистанционно? Ведь несмотря на уверенный рост зарплат, специалисты в Казахстане получают все же меньше, чем многие зарубежные коллеги. Примером здесь могут стать украинские компании. За хорошее соотношение стоимости и качества услуг, а также репутацию их ценят глобальные корпорации, поэтому даже в прошлом году бизнесы не остались без клиентов и не снизили зарплаты.

В 2022-ом медианная зарплата разработчиков в украинских компаниях составила 3400 долларов, сообщается в исследовании украинской IT-индустрии. По данным VP Team, IT-специалисты уровня Middle получают в месяц до 6000 долларов, Senior и Lead-уровня — 6100-8000 долларов.

Обучение в IT-компании

IT — это высокие зарплаты, интересные задачи, возможность работать дистанционно. А еще надежность, ведь на профи всегда найдется проект. Спрос породил предложение, и в Украине в последние годы — бум на IT-образование. Новые школы постоянно запускают курсы — и уверенно обещают чуть ли не работу в Google и 5000 долларов зарплаты через 3 месяца. На деле не все так просто.

Даниил Зацерковный, разработчик украинской компании Freshcode, предостерегает: при выборе курсов не стоит вестись на слишком короткий период обучения, верить гарантиям трудоустройства, если в программе только основы, игнорировать тренды на рынке. Насторожить должна и низкая цена учебы. 

Даниил Зацерковный, разработчик украинской компании Freshcode

Три года назад я стоял на раздорожье — в какие двери стучать, чтобы попасть в IT-сферу. Самое главное, на что я обращал внимание — это программа курсов. Зачем изучать устаревшие технологии, а потом самому осваивать новые? Выбрал курс Java-Script Developer учебного центра при IT-компании Freshcode. Меня зацепило, и я уделял занятиям практически все свободное время. Финалом обучения стала успешная защита выпускного проекта и оффер от материнской компании Freshcode, где я работаю и сейчас.

На позиции разработчиков и менеджеров уровня Junior компания трудоустраивает только выпускников курсов своего учебного центра — они обладают всеми необходимыми знаниями и навыками. Преподаватели — практикующие Full-stack-разработчики и проектные менеджеры Freshcode. Занятия проходят дистанционно, поэтому в центре учатся студенты не только из Украины, но и Казахстана, Польши и других стран. 

Интересные проекты и много вызовов

Специалистов уровня Middle Freshcode нанимает как на внутреннем, так и на внешнем рынках. С прошлого года в компании работают двое разработчиков из Казахстана. Ахмад Диас и Артем Медеушеев реализуют проекты для европейского и американского рынков.

В университете Ахмад Диас изучал робототехнику. После окончания вуза искал работу по специальности, но задача оказалась непростой. В 2018-ом он устроился в одну из IT-компаний Казахстана, изучать веб-разработку пришлось практически с нуля.

Ахмад Диас

На рынке немного таких специалистов. Коллеги были готовы стать менторами, от меня же требовалось только учиться.

Сначала я не прошел собеседование, получилось со второго раза. Здесь больше перспектив, масштабнее проекты, интереснее задачи, выше зарплата. 

Сейчас он работает над крупным проектом в сфере биомедицины.

Всего в портфолио Freshcode более 120 реализованных проектов для бизнесов Европы и США за 8 лет работы. Среди самых значимых — разработка системы для подсчета голосов Евровидения, социальной сети для студентов и др.

Артем Медеушеев

У нас в проекте очень быстрый темп работы, ищем и внедряем новые решения. Я 17 лет работал в IT в сфере телекоммуникаций в Казахстане и тоже присоединился к команде Freshcode в прошлом году. Несмотря на солидный опыт, вызовов хватает. Если нет вызовов, то работа скучная. Информационные технологии быстро развиваются. Поэтому постоянно нужно учиться, совершенствоваться.

По мнению экспертов, приход международных бизнесов в Казахстан влечет за собой и риски, и возможности. Конкуренция растет и местным компаниям нужно развиваться и повышать качество своих продуктов, чтобы не оказаться в аутсайдерах. С другой стороны, казахстанские IТ-специалисты, работая с зарубежными коллегами, могут получить ценный опыт, развить компетенции, а в будущем создавать местные аналоги, экспортировать свои решения.

Совет для новичков 

Ахмад Диас считает, «войти в IТ» можно, на рынке много незанятых ниш, профессионалы нужны. Но, если бы начинал карьеру сейчас, то выбирал бы обучение при IT-компании, чтобы получить реальные знания и навыки и быстро устроиться на работу. 

Ахмад Диас

IT-компании, которые создают учебные центры, заинтересованы в качестве образования — ведь они готовят специалистов для себя. Важно, чтобы в программе было много практики, чтобы студенты могли разбирать реальные кейсы. Поэтому получение профессии при IT-компании — это самый разумный вариант. Специалист с опытом точно не останется без работы, и здорово, если его можно получить еще во время учебы.