Как начать карьеру в IT без опыта: история разработчика из MEGA

Жылдызбек Осмонкулов, город — Бишкек, Java-разработчик

О себе

Я родом из города Балыкчы — небольшого регионального города. После школы поступил в Алтайский государственный университет, расположенный в городе Барнаул, на направление «Информатика и вычислительная техника». Учеба дала мне крепкую теоретическую базу, но основной профессиональный рост начался вне вуза — через практику и участие в реальных проектах.

В IT я пришел осознанно — я из тех, кто любит сидеть в удобном кресле, в спокойной обстановке и заниматься тем, где важны детали и точность. Программирование оказалось идеальным сочетанием всего этого. После первого курса университета, когда началась пандемия COVID-19, я оказался в Бишкеке и стал искать курсы или стажировки, чтобы не терять время. Так я нашел курсы от компании MEGA, с которых и начался мой путь. На сегодняшний день я продолжаю работать в этой компании.

О первой работе в IT

Карьеру я начал в компании MEGA — мне тогда было 18 лет. После окончания курсов меня взяли в команду, которая разрабатывает финансовый кошелек MEGAPay. На старте я занимал позицию Junior Developer и занимался backend-разработкой: писал микросервисы, работал с базами данных, участвовал в командных обсуждениях. Это был интенсивный период роста.

Курсы от компании MEGA я нашел в интернете. Меня зацепило то, что они не просто обучают, а обещают трудоустройство лучшим выпускникам. Это выглядело как реальный шанс войти в профессию. Обучение было серьезным: с утра до вечера, как полноценная работа. Я старался быть среди лучших — и это сработало: в конце курса я прошел собеседование и получил оффер.

Собеседование проходило в один этап с лидами двух команд. Вопросы были базовые: про основы программирования, базы данных. Основной акцент был на soft skills — как я взаимодействую, умею ли слушать, задаю ли вопросы. Я готовился по учебным материалам и разбирал типовые вопросы с интервью. Думаю, сыграло роль и то, что я был максимально вовлечен в процесс обучения на курсах.

Университет дал теоретическую базу, а личные качества — дисциплина, ответственность и желание развиваться — помогли пройти через интенсивное обучение и успешно трудоустроиться. Без внутренней мотивации в IT тяжело — нужно постоянно учиться.

О трудностях

Мне повезло, что курсы от компании MEGA завершались возможностью получить оффер. Мне не пришлось проходить через десятки отказов, как это бывает у многих. Это был удачный старт.

Отказы были уже позже — когда я начал проходить собеседования в другие компании, чтобы понять, где нахожусь на рынке. Но почти всегда я получал фидбэк, по которому делал работу над ошибками. Главное — не принимать отказы близко к сердцу. Это шанс расти и понимать, что нужно подтянуть.

На самой работе самым сложным было влиться в команду, где уже были четкие процессы и высокая ответственность. Приходилось быстро учиться и адаптироваться. Меня поддерживала команда и тимлид — они отвечали на все вопросы, направляли, делились опытом. Это помогло на старте.

Главная сложность для новичков в этой области — отсутствие опыта. Компании часто ищут «junior’ов с опытом», и это создает замкнутый круг. Еще одна проблема — неопределенность: что учить, как учить, куда подаваться. Новичку трудно понять, чего от него ждут. Поэтому важно не просто учиться, а участвовать в стажировках, пет-проектах, собеседованиях.

3 совета, которые помогут молодому специалисту найти работу в IT

1. Не бойтесь откликаться даже без опыта. Лучше отправить 50 заявок и получить 10 отказов, чем не попробовать вовсе.

2. Создайте пет-проект и выложите его на GitHub — это ваше портфолио и отличный повод обсудить что-то конкретное на собеседовании.

3. Будьте проактивными: учитесь, задавайте вопросы, участвуйте в хакатонах, открытых стажировках и профессиональных сообществах — вас должны замечать.