Из Technodom в Meta: как казахстанский разработчик построил карьеру в IT

Я программист, уже пять лет работаю в этой сфере. Образование получил в Nazarbayev University в 2022 году по специальности Computer Science.

Меня всегда интересовало программирование и то, как работают современные технологии — сайты, приложения, телефон, компьютер и все, с чем мы ежедневно взаимодействуем. Еще в школе я начал немного изучать программирование и постепенно пришел к пониманию, что это именно то направление, в котором хочу развиваться.

Для меня важно создавать что-то новое, что может приносить пользу людям — как отдельным пользователям, так и обществу в целом. Это и стало одним из ключевых факторов при выборе профессии: возможность сочетать полезную работу и удовольствие от процесса.

Поэтому при поступлении я осознанно выбрал Computer Science, понимая, что через это направление смогу развиваться и двигаться к тем целям, которые перед собой ставил.

О первой работе в IT

Я начал свою карьеру в компании Technodom. Тогда у них был устаревший сайт, написанный на старых технологиях. Компания собрала команду, чтобы полностью переписать его примерно за год и в дальнейшем поддерживать как веб-сайт, так и приложения.

Мы реализовали этот проект и выпустили его в продакшн. Это был мой первый полноценный опыт работы, где я многому научился, потому что фактически все создавалось с нуля — на тот момент даже не было готового MVP.

Эту работу я нашел через Telegram: откликнулся на рассылку в одном из каналов и вышел на рекрутера. Затем меня пригласили на собеседование, где техническое интервью проводил технический директор компании. Интервью прошло успешно, и меня приняли на позицию junior-разработчика на full-time еще во время учебы — это была вторая половина третьего курса.

Далее я получил предложение от компании adjoe — AdTech-стартапа в Германии, который занимается монетизацией приложений, в частности игр. Их задача заключается в том, чтобы помогать разработчикам привлекать пользователей и повышать вовлеченность, например через рекламные интеграции и партнерские сети приложений, где пользователи получают вознаграждение за установку и активность.

В компании я работал в команде, которая занималась внедрением рекламного слоя в приложения. Также система включала алгоритмы персонализации контента — приложения подбирались не случайно, а в зависимости от возраста, пола и региона пользователя. Например, для более взрослой аудитории могли показываться более спокойные игры вроде Sudoku, а для молодой — более динамичные.

Я нашел эту работу через LinkedIn: откликнулся на вакансию и прошел несколько этапов собеседований, которые соответствовали моему техническому стеку. Компания также предоставляла релокационное спонсорство, благодаря чему я получил визу в Германию по Blue Card, переехал в Гамбург и начал там работать.

В стартапе я проработал около двух лет. За это время компания выросла примерно в шесть раз. Спустя примерно полтора года я решил, что хочу попробовать себя в корпорации, так как опыт в стартапах у меня уже был, и следующим шагом для меня стала Meta.

Переход в Meta стал возможен благодаря рефералу от друга. После этого я прошел стандартный процесс отбора: общение с рекрутером, screening-интервью, затем этапы по алгоритмам и структурам данных, системному дизайну и поведенческое интервью. После успешного прохождения всех этапов мне предложили оффер. Сама подготовка к собеседованию заняла около месяца. Основной фокус был на практике: алгоритмы, структуры данных и кейсы по системному дизайну.

Перед переездом в Лондон я жил в Германии, в Гамбурге. Переезд был связан с тем, что в Лондоне я видел больше перспектив и возможностей для дальнейшего развития.

Образование дало хороший академический фундамент, который помог войти в профессию и быстрее адаптироваться. Также оно сыграло роль и при трудоустройстве, поскольку в компаниях такого уровня, как Meta, уделяют внимание университету и бэкграунду кандидата. Из личных качеств я бы отметил ответственность: я всегда стараюсь доводить задачи до конца — как с точки зрения качества, так и сроков.

Трудности

Трудности были, в основном из-за отсутствия опыта в IT. На этом этапе было непросто войти в индустрию, поскольку большинство компаний рассматривают кандидатов с опытом. Также попадались предложения на неоплачиваемые позиции, что тоже создавало дополнительные сложности при поиске первой работы.

Вторая сложность заключалась в том, что я все еще был студентом. Для работодателей это иногда воспринимается как риск, так как есть вероятность, что человек может в любой момент уйти из-за учебы или других обязательств.

В целом, это были основные факторы, которые усложняли процесс, но все это решаемо.

Во время поиска первой работы я не зацикливался на отказах и просто продолжал подаваться дальше. Я понимал, что отсутствие опыта изменить быстро нельзя, поэтому единственное, что оставалось делать — увеличивать количество откликов.

Позже я немного скорректировал стратегию и стал активнее подаваться на стажировки, так как туда попасть проще, а после их завершения часто предлагают full-time оффер. Это был запасной вариант, однако в итоге мне удалось найти первую работу напрямую.

Отказы в основном происходили на этапе рассмотрения CV и скрининга — иногда даже без выхода на связь с рекрутером. В таких случаях оставалось только улучшать резюме и адаптировать его под конкретные вакансии, поскольку IT-сфера динамичная и важно регулярно обновлять опыт и навыки.

Если отказ происходил после интервью, я анализировал свои ошибки: разбирал, где ответил неудачно и что можно было улучшить, и затем системно над этим работал. Если говорить в цифрах, за все время было примерно около 50 отказов.

Основная сложность для новичков — отсутствие опыта — это главный барьер при поиске первой работы. Вторая — совмещение с учебой, если человек еще студент. Третья — сами собеседования, которые на старте могут быть стрессовыми.

Это решается практикой: mock-интервью с друзьями или однокурсниками, когда вы по очереди задаете друг другу вопросы и отвечаете в формате реального собеседования. Это помогает привыкнуть к формату и значительно снижает уровень стресса на настоящих интервью.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

Нужно усердно работать и постоянно учиться. Это динамичная сфера, где нельзя оставаться на одном уровне знаний — важно регулярно развиваться и обновлять навыки.

Как только появляется уверенность, стоит просто подавать заявки везде и не стесняться этого. Никто за это не осудит. Нужно много пробовать: подавать, подавать и еще раз подавать — в итоге обязательно появится результат. Главное — не сдаваться. В какой-то момент может появиться мысль: «Я ничего не умею, наверное, стоит остановиться». Это ловушка, через которую важно пройти и не останавливаться.

Отдельно важно работать над ошибками. Ошибки совершают все — их не делает только тот, кто ничего не делает. Это нормальная часть процесса обучения. Важно анализировать их и делать выводы системно.

Также критически важна дисциплина. Она гораздо важнее, чем кратковременная мотивация. Мотивация может быть нестабильной: сегодня есть энергия и цель, завтра — лень и откладывание. Это нормальные состояния, но важно не поддаваться им. Дисциплина помогает двигаться вперед даже без мотивации.

Если учитывать все эти факторы, результат — это в первую очередь вопрос времени.

В целом, в текущих условиях в любое время можно найти достойную работу, если продолжать действовать системно и не останавливаться.