IT-семьи: как 3 родных брата строят карьеру в IT

Айдэр Мамбедиев, 33 года, город — Алматы, Head of Product, Instagram, LinkedIn

Дамир Мамбедиев, 31 год, город — Астана, project-менеджер

Асан Мамбедиев, 23 года, город — Астана, главный специалист, LinkedIn

О себе

Айдэр. Я старший из троих братьев, работаю Head of Product в Sergek Group. Изначально планировал идти по стопам родителей на связиста, но интерес к IT перевесил. В IT я больше 13 лет, из них 7 лет специализируюсь на Smart City решениях и B2G-сегменте. Я начинал с веб-разработки, а сейчас развиваю SCADA решения и ИИ-платформы умного города. 

Ключевые проекты, которыми я горжусь — это автоматизированная система диспетчера 101 для Алматы, которая сократила время реагирования на экстренные вызовы в четыре с половиной раза. И проект гео-аналитической системы, который помогал администрации города принимать решения о выходе из карантина во время пандемии.

Дамир. Я project-менеджер в направлении общественной безопасности Sergek Group. До IT я работал в Alstome ведущим инженером по логистике, занимался внедрением lean-менеджмента, также работал вахтовым методом на месторождении. Так я проработал на производстве больше пяти лет, но осознал перспективы удаленной работы, высокую востребованность специалистов и возможности развития. В IT пришел благодаря Айдэру, который стал моим ментором и помог освоить IT project-менеджмент. 

На сегодняшний день я управляю проектами, направленными на безопасность городов, и спустя два года получаю благодарственные письма от департамента полиции за вклад в безопасность города.

Асан. Я младший брат и работаю главным специалистом в службе серверной инфраструктуры и больших данных в АО Государственной Технической Службе. Путь в IT начал еще в школе, посещая академию «ШАГ», затем поступил в Astana IT University на кибербезопасность. На данный момент занимаюсь системным администрированием серверов и автоматизацией процессов, что позволяет обеспечивать надежность IT-инфраструктуры, и думаю мой путь еще только начинается. 

Совместные проекты или инициативы в IT

Айдэр. Как старший брат, я взял на себя роль ментора — быть максимально открытым, от этого всем становится понятен общий план и действия. У меня есть трекшн развития, которым я делюсь с братьями. Когда Дамир в 2024 году получил награду как один из лучших сотрудников компании, для меня это было особой гордостью, ведь он один из моих важнейших «проектов».

Дамир. Помимо взаимовыручки в семейных вопросах, мы с братьями под руководством Айдэра работаем над MedTech-стартапом Helsi в направлении превентивной медицины за счет анализа данных и ИИ. В этом проекте каждый из нас привносит свою экспертизу.

Асан. Мы поддерживаем технологические эксперименты друг друга: вместе строим умный дом, придумываем сценарии автоматизации быта, настраиваем домашний сервер для ИИ-проектов. Такой опыт помогает нам и в профессиональной призме.

В нашем семейном стартапе я отвечаю за DevOps и кибербезопасность. Здорово, что мы можем объединять наши разные компетенции в общем деле. 

Айдэр. Дамир и я работаем в одной компании, но в разных направлениях. Бывает забавно, когда коллеги удивляются, что мы братья — внешне и по характеру мы разные. Но главное — мы научились разделять рабочие и семейные отношения.

Дамир. В работе мы стремимся быть профессионалами, где каждый отвечает за свое направление, и редко пересекаемся по проектам. Это помогает сохранять здоровый баланс между семейными и рабочими отношениями.

Асан. Хотя я работаю в другой организации, мы часто обмениваемся опытом. Особенно интересно, когда обсуждаем технологические тренды с разных точек зрения — продуктовой, проектной и технической.

Чем IT-семьи отличаются от других

Айдэр. Забавно, но мы используем Agile в семейном быту — с Kanban-досками, еженедельными синками, планированием и ритуалами. Наш любимый инструмент чтобы все успевать это Google-календарь. Даже по семейным моментам мы закрепляем инвайты в календарях друг друга. Да, вы правильно поняли, я самый душный из троих, но это помогает достигать целей гораздо быстрее.

Дамир. Важно уважать личные границы и интересы каждого. Мы не критикуем увлечения друг друга, даже если они кажутся странными. Наоборот, стараемся найти в них потенциал для роста.

Асан. IT-семья — это возможность постоянно учиться друг у друга, да и дурачиться мы тоже любим. Но нужно помнить, что мы в первую очередь семья, а потом уже айтишники.

Айдэр. Тема, которая меня действительно захватывает, это работа в сфере Smart City. Когда я делюсь своим увлечением с семьей и друзьями, я всегда получаю поддержку. Мне нравится решать проблемы «городского уравнения», используя различные технологии. Город — это сложная система с тысячами переменных и коэффициентов: от транспортных потоков и поведения людей до погоды, даты и времени. Технологии позволяют нам находить оптимальные решения там, где человеческий разум ограничен масштабом задачи.

Дамир. У нас есть еще трое двоюродных братьев, с которыми мы вместе выросли. Один из наших братьев имеет ДЦП сложной формы, при котором он не может что либо сделать без помощи близких, и я знаю, как он любит гулять на своем кресле с нашими любимыми аташкой и ажекой. Мы хотим быть спокойными за них, когда они перемещаются по городу, как за их безопасность, так и комфортное пребывание.

Асан. Мы уверены, что технологии — это не только про железки и код, но и про людей.