IT-семьи: Аян и Амина Серикхан

Аян. В детстве я увлекался робототехникой и рисованием, а когда учил английский — смотрел на нем сериалы про медицину. В 11 классе выбирал между тремя направлениями: программированием, хирургией и архитектурой. По совету дяди выбрал IT и ни разу об этом не пожалел.

Что касается формата работы, я довольно недисциплинированный человек и предпочитаю выстраивать процесс так, как мне удобно. Прихожу в офис тогда, когда просыпаюсь, но и ухожу, как правило, позже всех. Мне так комфортно: когда я работаю, то ухожу в поток и почти не замечаю, как летит время. Главное для меня — интерес и прогресс. Благодаря этому я нередко эффективнее коллег: пока задача мне интересна, могу работать до победного. А если интерес угасает, просто переключаюсь на другой проект или задачу.

Возможность работать удаленно есть, но, честно говоря, я ее не люблю — дома слишком много соблазнов отвлечься. Поэтому беру удаленку точечно: когда жду крупную доставку или когда болею. В остальное время стараюсь работать из офиса.

Амина. До IT я работала с блогерами в проекте «Топим Жир», сейчас он называется AIEL. В рамках этой работы было много процессов, связанных с разработчиками. Мне захотелось узнать IT изнутри и попробовать себя в этой сфере, поэтому я устроилась в IT-компанию «Галамат» на должность Key Account Manager, а затем выросла до проектного менеджера. Сейчас работаю в офисном формате с возможностью частичной удаленной работы. 

Распределение обязанностей

Аян. У меня в семье мама и две младшие сестры. Мама воспитала меня так, что все задачи, связанные с тяжелым трудом — на мне: вынести мусор, сходить за продуктами и так далее. При этом она научила меня стирать, мыть полы, пылесосить, готовить — готовила к самостоятельной жизни за границей. В итоге я живу в Алматы, но все эти навыки пригодились.

Опираясь на это, я попросил Амину не поднимать и не носить тяжелое — если что-то нужно, она обращается ко мне, и я делаю. Недавно купил машину, поэтому теперь все, что связано с ней, тоже на мне: поездки за тяжелыми пакетами, когда ездим на базар за мясом, любой ремонт и улучшения по дому, покупка мебели и продуктов. В магазине Амина собирает корзину, а я оплачиваю покупки.

На Амине — уют и порядок в квартире, готовка и посуда. Стирка чаще на ней, но я подключаюсь, когда вижу, что она устала, или когда она просит. Посуду тоже иногда мою — ориентируюсь на ее состояние. В целом четкого разделения у нас нет, мы просто помогаем друг другу.

В свободное время люблю поиграть на PlayStation, иногда смотрим сериалы, фильмы и аниме. А после покупки машины начали чаще выбираться на природу и ездить к родственникам.

Амина. В целом четкого разделения у нас нет — мы всегда помогаем друг другу и стараемся все делать вместе.

Мы стараемся питаться сбалансированно, поэтому обед берем с собой, а ужин готовим дома. Раз в неделю или раз в две недели устраиваем читмил: ходим в ресторан или заказываем доставку.

В свободное время смотрим сериалы, я раскрашиваю раскраски Disney, а Аян играет на PlayStation. С недавнего времени нам полюбились поездки на машине.

Семейные традиции

Аян. Каких-то устоявшихся традиций у нас нет — по крайней мере, сразу не вспомню. Из ценностей главное — это любовь. А еще у нас есть общее правило: делать все, чтобы сохранять наши отношения и делать их лучше и интереснее.

Есть и персональные договоренности. Например, Амина старается быть дома до полуночи. Если она на мероприятии — скажем, на дне рождении подруги — то к этому времени пишет, что у нее все хорошо. Когда я отправляю ее на такси поздно вечером, она сообщает, что доехала. Со стороны такие договоренности могут показаться избыточными, но для меня это про заботу и ответственность за близкого человека — тот минимум безопасности, который мне важен.

Амина. Определенных семейных традиций у нас нет, но вечером после работы мы обязательно разговариваем о том, как прошел день. В выходные стараемся уделять время друг другу и проводить его вместе. Раз в год выезжаем в путешествие за границу.

Наши семейные ценности — доверие, уважение и любовь. Также у нас есть главное правило — делать все, что в наших силах, чтобы сохранить отношения и сделать их еще лучше. Оно появилось в первый день наших отношений. Каждая ссора или конфликт проходят через вопрос: «А я точно сделала все, что в моих силах?».

Совмещение быта и работы

Амина. Совмещение быта и работы, не тяжело, так как работа в IT помогает структурировать и бытовые задачи. Например, я часто заранее делаю заготовки, чтобы в загруженные дни быстро приготовить ужин. В воскресенье мы закупаем продукты на неделю.

То есть так же, как и в работе, у нас есть свои процессы и сроки, которых мы придерживаемся. Сложные дни бывают всегда и везде, главное — поддерживать друг друга в таких ситуациях.

Аян. Основное время у меня уходит на работу, и поначалу из-за этого случались конфликты. Потом мы научились договариваться. Когда Амине хочется провести время вместе, я работаю по вечерам из дома, либо мы идем в кино, на прогулку или в ресторан. В общем, загруженность компенсируется временем, которое мы проводим вдвоем — и в этом смысле проблем нет.

Рекомендации для счастливой семейной жизни

Аян и Амина. Универсального рецепта, наверное, нет — многое зависит от самих партнеров. Но если говорить о том, что помогает именно нам, то в первую очередь это разговоры. Многих конфликтов можно избежать, если заранее проговорить свои чувства и ощущения. Мы стараемся прямо говорить друг другу, что нравится, а что нет, и делиться своими желаниями. Во время ссор и обид помогает поставить себя на место партнера — так многое становится понятнее.

И, пожалуй, самое главное — быть друг для друга самыми близкими людьми.

Чем IT-семьи отличаются от других

Аян. Наверное, нас отличают цели и то, как мы к ним идем. Мы быстро погружаемся в задачи и умеем выстраивать план. Даже если сфера нам незнакома — например, покупка квартиры — мы знаем, как правильно к этому подойти. Большой плюс, что мы оба в IT: у нас много общих тем для обсуждения, и это здорово, когда партнер понимает тебя с полуслова.

Амина. Наша семья отличается своими амбициями — нам не подходит жить «как у всех». Мы стараемся жить на все 100% и вкладываться во все тоже на 100%.

Глобально IT-семья ничем не отличается от любой другой, но работа в одной сфере сближает, дает больше взаимопонимания и общего контекста.