IT-семьи: Алмаз Чаначев и Кыял Асанкожоева

Кыял Асанкожоева, город — Бишкек, People Manager, Team Lead of HR Processes, @Coach_kyial  

Алмаз Чаначев, город — Бишкек, руководитель

О себе

Кыял. Я люблю людей, исследовать мотивы, много читаю книги о психологии и развиваюсь в этом направлении уже больше 15 лет.

Алмаз. Я работаю руководителем в IT-компании и много коммуницирую с людьми. Мы работали в одном банке, но не были знакомы, хотя были наслышаны друг про друга. 

Кыял. Супруг работал в IT, я в казначействе. Воля случая свела нас вместе.

Как пришли в IT-сферу

Кыял. Самое интересное, что абитуриентом я хотела поступить в IT, но родители были против. При этом желание работать в IT-сфере было всегда. В компанию я пришла как executive и командный коуч, на данный момент выполняю роль Team Lead of HR Processes. У нас в компании гибкий график работы, и я стараюсь постоянно выходить в офис — мне это нравится.

Алмаз. У нас тоже гибридный формат работы: можно работать как из офиса, так и из дома, но поскольку мы оба интенсивно работаем с людьми, живое взаимодействие с ними считается важным аспектом.

Распределение обязанностей

Кыял. У нас четверо сыновей, трое погодок — старшему 11 лет, а младшему один год и восемь месяцев. Я смотрю за младшеньким, а трое старших — на муже. Разные соревнования, тренировки и турниры, утренние проводы в школу — все на нем.

Алмаз. По возможности мы стараемся проводить выходные дни в семье и дома. Дети любят ходить в кафе и проводить время с нами, смотрим фильмы, играем в игры, особенно в «мафию», которую они обожают. Также играем в игры на планшете. Летом стараемся ездить на Иссык-Куль или выезжать на природу. Если остаемся в городе, катаемся на коньках, а зимой — на лыжах в горах. Периодически дети ездят в гости к бабушкам и дедушкам.

Семейные традиции

Кыял. Наша традиция — проводить день рождения с родителями и отмечать ежемесячное завершение тренировок у детей заказом пиццы. Также стараемся планировать выходные вечером в пятницу, а затем и проводить их так, как запланировали.

Алмаз. Стараемся проводить время вместе с семьей, и как вы понимаете, семья для нас — одна из первых и важных ценностей, как и время, проведенное с родителями. Уважение личного пространства друг друга, включая личное пространство детей, также играет важную роль. Непрерывное обучение стало частью наших семейных ценностей и традицией. Кроме того, в наших семьях всегда была заложена любовь к образованию. Мы непрерывно обучаемся, повышаем квалификацию — это помогает оставаться востребованными и совершенствовать свой профессионализм. Чтение книг также можно отнести к традициям, а получаемые знания — к системе ценностей в семье.

Совмещение быта и работы

Кыял. На данный момент мне работать гораздо проще, чем в банке, потому что есть возможность взять выходной или перерыв — отлучиться на время, например, чтобы сходить на утренник к детям или к врачу, а потом отработать пропущенные часы в выходные. В банке такой гибкости не было. Что касается домашних дел, то здесь бывает сложно, поэтому мы стараемся делегировать рутинную работу помощницам по дому.

Рекомендации для счастливой семейной жизни

Кыял. Без любви и уважения между мужем и женой невозможно построить семью. Отношения — это фундамент, и для их укрепления важно общаться. Не всегда разговоры бывают приятными, и это нормально. Также важно понимать, что я хочу от этих отношений и от партнера. Если мне нужна поддержка, я должна открыто говорить о своих чувствах, например: «Мне тяжело, и я хочу, чтобы ты меня поддержал». Важно адекватно замечать вклад каждого партнера в семью. Часто, когда дело доходит до развода, оба супруга считают, что они вложили 90% усилий в отношения и сделали все возможное для сохранения семьи. Однако проблема в том, что ни один из них не замечает этот вклад. Это может быть следствием элементарного отсутствия коммуникации, нежелания выслушивать друг друга и недостатка усилий понять своего партнера.

Чем IT-семьи отличаются от других

Кыял. Я не могу говорить за все семьи, но стоит отметить, что IT-специалисты — это люди с особым типом мышления. Их работа связана с когнитивной нагрузкой, которая требует значительных усилий и времени на восстановление. Переход от рабочего режима к семейному может быть непростым, особенно, если работа выполняется удаленно.

Алмаз. Наша семья отличается тем, что супруга в большой степени работает с людьми, как и я. В этом смысле мы не являемся семьей разработчиков в привычном смысле этого слова. Мы работаем в IT-компании, но не пишем код.

Мы отличаемся от других не потому, что мы семья IT-специалистов, а потому что стараемся делать какие-то вещи не как все. Например, какие-то устоявшиеся общественные традиции мы не то чтобы подвергаем сомнению, а стараемся осознать, на что они были направлены и когда были придуманы нашими предками. А также, какую проблему тогда хотели решить этим и насколько это соотносится с современным временем и реалиями.