GoDays — қызметкерлердің жұмыс орнындағы күйзелісін алдын ала анықтайтын стартап

Елнур Кай, Сеул қаласы, GoDays негізін қалаушы, Instagram

Бәрі қалай басталды

Біз күн сайын күйзеліспен бетпе-бет келеміз. Қызметкерлер, дәрігерлер, мұғалімдер мен студенттер — бәрі де күйіп-жанады. Біз адамдарға тапсырмалар қойып, бір-біріне челендж жолдауға мүмкіндік беретін қосымша жасағымыз келді. Бірақ бұл идея ешкімге қажет болмады, біз сәтсіздікке ұшырадық. Содан кейін күйзеліс мәселесіне басқа қырынан қарауға тырыстық. Компьютерден. Ал адамдар компьютерде не қолданады? Дұрыс. Монитор, пернетақта және тінтуір. Сол кезде біз пернетақта арқылы адамның әрекет үлгілері мен күйзеліс деңгейін дәлірек бақылауға болатынын түсіндік. Осыдан соң біз оқыту моделін жетілдіруге ден қойдық.

Жоба басталған кезде біз бесеу едік. Төртеуіміз Шымкентте болдық. Бас техникалық директор, СТО, әрі теңқұрушы Димаш Айтқали Алматыда болатын. Біз Шымкенттегі ата-анамның жазғы ас үйінде отырып жұмыс істедік, нарықты зерттеп, түрлі компаниялармен байланыс орнаттық. Кейіннен біз стартаптар мен IT-компанияларда тәжірибесі бар шетелдік достарымызды тартуды бастадық.

Мақсатты аудитория

Біз компанияларға қызметкерлердің күйзелісінің алдын алу арқылы олардың жұмыс тиімділігін жоғалтпауға көмектесеміз. Қызметкерлердің жағдайы мен мүмкіндіктерін нақты уақыт режимінде көрсетеміз.

Біз IT-компаниялармен, қаржы ұйымдарымен, электрондық коммерция саласындағы бизнестермен және ірі корпорациялармен жұмыс істейміз.

Акселерациялық бағдарламалар

Алғашқы идеямен біз NURIS инкубациялық бағдарламасына қатыстық, сол жерде жеңімпаз атанып, екі миллион теңге грант ұтып алдық. Кейін біз әлемдегі ең беделді акселераторлардың бірі — 500 Global бағдарламасына қабылдандық. Онда бізге $100 000 көлемінде инвестиция беріліп, жобамызға қаржылай қолдау көрсетілді.

Қиындықтар

Біз кейде компания болуға тым қатты тырысып, өзіміздің стартап екенімізді ұмытып кетеміз. Икемділік танытып, мәселелерді әртүрлі жолмен шешуге болатынын естен шығарамыз. Бұған дейінгі басты қиындық — Орталық Азиядағы компанияларға олардың шын мәнінде проблемалары бар екенін және соларды біз шеше алатынымызды түсіндіру болды. Нәтижесінде бізге Шығыс Азиядағы компаниялар көбірек қызығушылық танытатынын түсіндік.

Жетістіктер

Біз халықаралық қорлар мен жеке инвесторлардан жалпы көлемі $565 000 көлемінде инвестиция тарттық. Қазіргі таңда алты елдің нарығына шықтық. Ұлттық компаниялармен және ірі корпорациялармен жұмыс істейміз. Бүгінде 25 000-нан астам қызметкерге көмектесіп жатырмыз. Сонымен қатар, адамдардың мінез-құлық үлгілерін зерттеп, оны адам игілігіне қолдануға бағытталған жасанды интеллект зертханасын ашып жатырмыз.

Жоспарлар

Жыл соңына дейін 10 ірі корпорацияны жүйеге қосып, Шығыс Азия нарығына шығуды, сондай-ақ сату және бизнес жөніндегі команда мүшелерінің бір бөлігін Оңтүстік Корея мен Жапонияға көшіруді жоспарлап отырмыз.

Сонымен қатар, осы елдерге байланысты бірнеше ірі жаңалықтарды жариялауға дайындалып жатырмыз.