«Я сходил на 10 собеседований и получил 8 офферов», — Темирлан Кабылбеков о начале карьеры в IT

Узнайте, как началась карьера в IT у сооснователя одного из ведущих казахстанских стартапов — EasyTap, а также о этапах и трудностях, с которыми он столкнулся на своем пути.

Темирлан Кабылбеков, город — Алматы, CTO, @temirlan_kabylbekov

О себе

Я окончил РФМШ, участвовал в олимпиадах по математике, затем учился в Москве на ракетного инженера, после чего переквалифицировался и начал заниматься стартапами. На данный момент я сооснователь стартапа EasyTap, где отвечаю за продукты и менеджмент компании.

О первой работе в IT

В начале своей карьеры я работал в области ракетного инжиниринга. Но столкнувшись с реальностью, понял, что в этой сфере многое зависит от гражданства, поскольку это военизированная отрасль. В результате я быстро переквалифицировался в IT-специалиста. Я работал в таких компаниях, как Mail.ru, «Яндекс», «Мегафон», ivi и в разных стартапах, все это происходило в Москве, после чего я вернулся на Родину и стал соосновалем стартапа EasyTap.

Я начал свою карьеру в компании «ГдеМатериал» в Москве в 2016 году, когда мне было 22 года. Я был Python-разработчиком и занимался backend. 

Я понимал, насколько важно правильно выбрать первую компанию. У меня было два пути: пойти в большую компанию, такую как «Яндекс» или Mail.ru, или выбрать небольшую компанию с близким взаимодействием с основателями. В маленьких компаниях часто работают люди с опытом из крупных корпораций, что предоставляет отличную возможность для обучения. Еще в университете, примерно в 18-19 лет, я осознал, что работа в такой среде — это быстрый способ перенять их знания и опыт. Не обязательно работать в «Яндексе», достаточно взаимодействовать с человеком, который там работал, но иметь возможность работать с ним близко. С этого возраста я начал общаться с более старшими коллегами, которые были на пять лет старше меня. Мы играли в футбол и участвовали в различных активностях. В моем кругу общения был Алим Удербеков, который сейчас развивает новый стартап в Калифорнии. Я стремился быть рядом с ним и просил его стать моим ментором. Он помог мне устроиться в свой стартап, где я многому научился.

Лучший способ подготовки к собеседованию — это смотреть видео на YouTube. Уже в 2015 году были доступны записи с live coding и живыми собеседованиями, которые демонстрировали, как люди проходят интервью в реальных условиях. Я также нашел на «Хабре» список типичных вопросов и подготовился к ним. Я понимал, что к джуниорам требования не слишком высокие: важно показать знание предметной области и проявить мотивацию. Благодаря своей мотивации и готовности учиться даже за небольшую зарплату я получил свою первую работу. Например, текущая проблема у джуниоров заключается в том, что они хотят сразу получать хорошую зарплату, не инвестируя в свое образование. Моя первая зарплата составила 10 000 рублей, что примерно соответствует 125 000 тенге с учетом инфляции.

Джуны обычно нанимаются не только за профессиональные навыки, но и за личные качества. Поэтому важно развиваться в других сферах, быть лидером в том, где это возможно: в спорте, общении с друзьями, организации мероприятий и встреч.

Трудности

Я начал готовиться к поиску работы заранее, за два-три года, поэтому обширных поисков у меня не было.

Отказы и неудачи — это часть пути, что я особенно почувствовал при поиске второй работы. Я сходил на 10 собеседований и получил 8 офферов, при этом первые два отказа пришлись на начало. Поэтому важно строить стратегию поиска работы постепенно: не пытаться сразу попасть в компанию мечты. В начале стоит пробовать свои силы в компаниях с более легким входом, а затем переходить к тем, где есть оптимальный баланс между интересом и зарплатой. Такой подход помогает постепенно набирать опыт и уверенность, что в дальнейшем облегчает переговоры по зарплате. Не стоит начинать с собеседований в компании мечты.

Во время онбординга в первый месяц важно задавать много вопросов. Никто не ожидает выдающихся результатов в этот период, но молчание может создать впечатление, что вы все знаете. Чем дольше вы откладываете вопросы, тем больше у коллег будут ожидания от вас. Важно найти баланс: задавайте вопросы, чтобы получить максимум информации, но избегайте простых или бессмысленных вопросов. Это поможет создать впечатление заинтересованного и вдумчивого сотрудника.

Я не верю, что работу можно найти только через отдел кадров. Поэтому важно готовиться заранее и не откладывать этот процесс. Если искать работу только через платформы типа HeadHunter, нужно иметь либо выдающиеся достижения, либо рассчитывать на удачу. В противном случае велик шанс получить позицию, которая не соответствует вашим ожиданиям.

3 совета, которые помогут найти работу в IT

1. Начните искать работу заранее. Посещайте конференции, расширяйте круг знакомств, пишите фаундерам или менеджерам напрямую, познакомьтесь с HR и спросите, как они отбирают людей.

2. Найдите в сервисах наподобие h.careers или локально сеньор-ментора и работайте вместе с ним над своим портфолио. Если нет денег, попробуйте договориться, возможно, вы сможете помочь ему бесплатно в других его делах.

3. Тщательно выбирайте свою первую работу. Важно найти своего наставника и лидера, чтобы копировать его. Именно копировать, отключив свое эго. На первой работе учатся, а зарабатывать можно позже. Не бойтесь уволиться и найти что-то другое, что вам по душе.