WomenInTech. «Женщины ничем не уступают мужчинам», — как девушки из Казахстана и Таджикистана преодолевают стереотипы

Девушки из Казахстана и Таджикистана поделились своим опытом в IT и рассказали о потенциале женщин в этой сфере.

Асемгуль Туякпаева, город — Астана, сооснователь, операционный директор Sagi, Instagram

О себе

Мне 35 лет, я родом из Алматы и мама троих замечательных детей. В настоящее время я работаю в IT-компании Sagi в качестве сооснователя и операционного директора. Наша компания занимается разработкой B2B SaaS-платформы, ориентированной на малый и средний бизнес. На данный момент я нахожусь в Чикаго, США, где прохожу стажировку по программе US Dep. Techwomen, в том числе профессиональную стажировку в Microsoft. Эта программа отобрала 100 женщин-лидеров из 20 стран, работающих в сфере STEM, из более чем 6000 заявок.

Мой карьерный путь начался еще во время учебы в Евразийском университете. Параллельно с обучением я работала в PR-отделе IT-компании ARTA Software. Именно тогда я поняла, что мне нравится маркетинг и я хочу развиваться в этой сфере, хотя изначально училась на экономиста.

После получения степени бакалавра я поступила на магистратуру по программе «Болашак» в Университет Бирмингема в Великобритании, где изучала международный маркетинг. По окончании учебы я начала работать в дочерней компании Назарбаев Университета, где проработала почти 10 лет с перерывами на декретный отпуск. В это же время я помогала мужу в его IT-компаниях, постепенно вникая в мир стартапов и изучая особенности работы в этой сфере.

Как пришла в IT-профессию

Полностью в IT-индустрию я пришла в 2021 году, когда мы основали компанию Sagi. Там я занялась маркетингом и операционными вопросами.

Мое знакомство с IT-сферой началось еще в студенческие годы, когда я совмещала учебу с работой в PR-отделе. Однако полноценный переход в IT произошел позже, когда я, будучи замужем, начала глубже вникать в работу мужа. Я поняла, что могу внести вклад в развитие компании, посвящая этому время и ресурсы.

О стереотипах

Основной стереотип, с которым я столкнулась, заключался в том, что человек без профильного образования и опыта в IT не может работать в этой сфере. Это не соответствует действительности. Я, имея образование в области экономики и маркетинга, успешно нашла свое место в IT-индустрии.

Преграды для женщин в IT

Я считаю, что женщина, которая замужем и имеет детей, фактически выполняет как минимум две работы: семья/дети и основная профессиональная деятельность. Если речь идет о стартапе, нагрузка увеличивается в разы. Стартап становится твоим детищем и порой занимает больше времени и сил, чем хотелось бы. Иногда даже не хватает времени на общение с детьми.

В преодолении трудностей мне помогает моя семья. Так как это наша с мужем общая компания, он всегда готов взять на себя часть моих обязанностей, когда видит, что мне нужно уделить время детям или семье. Также я благодарна родителям мужа, которые всегда помогают с детьми. Например, на данный момент, когда я прохожу шестинедельную стажировку в Чикаго, они заботятся о детях, и я могу не переживать.

Я убеждена, что женщины ничем не уступают мужчинам и могут также успешно программировать, управлять командами и создавать стартапы. Однако помимо работы на них возложено множество стереотипных обязанностей, и без делегирования части работы становится сложно справляться со всем.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Тем, кто начинает свой карьерный путь в IT, я бы посоветовала не бояться. Даже если у вас нет профильного образования или опыта, просто начните пробовать. Беритесь за любую работу, изучайте рынки и новости, следите за новыми технологиями. Не бойтесь задавать вопросы и даже искать себе ментора-женщину, которая сможет подсказать в сложных ситуациях.

Обязательно продолжайте обучаться. Существует множество программ, таких как TechAiel, которые помогают девушкам освоить IT-специальности. Также доступны онлайн-курсы на платформах вроде Udemy.

И самое главное — верьте в себя. Присоединяйтесь к сообществам женщин в технологиях, которые будут вас мотивировать и поддерживать. Помните, что в IT-сфере есть место для каждого, кто готов учиться и развиваться.

Заррина Раджабова, город — Душанбе, senior IT project manager, Instagram

О себе

Я проектный менеджер в Ayan и мама троих детей. Ранее руководила IT-отделом «Алиф Банка» и Alif Academy, после перешла в команду, где мы тестировали разные гипотезы по выходу на другие рынки и на сегодняшний день это переросло в Ayan.

Я поступила в универ вслепую, не понимая тогда, какая будет у меня специальность. Помню, как долго думали с мамой, и в итоге я решила остановиться на «Мировой экономике». Я искала себя, прошла курсы бухгалтерского учета и начала карьеру в аудите. Затем, в 2015 году, я пришла в «Алиф» на позицию старшего бухгалтера, и впоследствии занимала разные должности в бэк-офисе. Мы создавали процессы с нуля, и я бралась за все, что могла сделать.

Как пришла в IT-профессию

В 2015 году, помимо бухгалтерии, моей задачей было выбрать и имплементировать софт для автоматизации бухгалтерии и отчетности. Обычно в банках есть ABS и CRM. Я принимала участие в выборе вендора и имплементации. Мой коллега Шохрух писал на PHP, и мы начали разрабатывать небольшую CRM. Поиски ABS шли медленно, и, понимая, что система не подходит, я предложила разрабатывать софт самостоятельно. Я помню, как Абдулло Курбонов, соучредитель «Алиф Банка», удивленно посмотрел на меня и сказал: «Давайте». Через пару месяцев после этого разговора я вышла в декрет, оставив техническое задание нашему разработчику. Уже через месяц после родов я начала проверять, что получилось, и в начале 2017 года мы запустили ABS. Так начался мой путь в IT: я была и менеджером, и тестировщиком, параллельно работая в бухгалтерии и бэк-офисе.

О стереотипах

1. «Ты еще юна, что ты можешь знать».

С самого начала своей карьеры в аудите я ощущала взгляды более опытных специалистов, которые намекали на мою юность и неопытность, а также на то, что как девушка я не могу в полной мере понимать ситуацию. Но мой муж всегда поддерживал мои стремления развиваться в карьере, и именно он уговаривал меня пойти в «Алиф». Он продолжает поддерживать меня в моих порой безумных челленджах. На работе особенно на этапе стартапа царила атмосфера: «пробуй, разреши себе ошибаться, делай снова». Для меня атмосферу «Алифа» особенно хорошо передает стихотворение Киплинга — «Заповедь».

Именно благодаря этой поддержке я смогла добиться многого.

2. «Ты столько работаешь, как твои дети взрослеют».

Каждый мой декрет стал важным моментом в карьере. С рождением старшей дочери мы запустили ABS, с рождением средней — онлайн-курсы программирования, а с рождением младшего — крипто-кредитование. После его закрытия мы начали проект Ayan.

Рождение каждого давало много сил. Мы часто путешествуем с детьми за границу, читаем и изучаем что-то новое. Старшая ходит в школу, а младшие остаются с няней днем. Вечером и по выходным мы с мужем проводим время вместе с детьми. Бывает, что мы не успеваем сделать домашние задания или приходится отпрашиваться, чтобы съездить к врачу. Но в этом есть свой кайф.

Преграды для женщин в IT

Одним из сложных моментов для меня было влиться в IT не только с точки зрения понимания разработки функционала и приложений, но и в общении с IT-администраторами и девопсами. Будучи менеджером, ты отвечаешь за то, чтобы твой софт работал, и должна предусматривать множество рисков, быть готовой к сбоям и изменениям. Иногда я просто плакала, потому что не понимала, почему не удается реализовать что-то, или когда что-то не было предусмотрено, и приложение падало. Я сталкивалась с насмешками типа: «Что не понимаешь? Все же просто». Но самое главное — это окружение. Слава Богу, мне повстречались именно те люди, которые меня поддерживают.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не бойтесь того, что вы чего-то не понимаете. Если хочется плакать — плачьте, это точно станет легче. Нужно пробовать и пробовать, читать и изучать много нового. Главное — окружите себя людьми, которые поддержат вас и не будут высмеивать.