WomenInTech. «Возможность карьерного продвижения не зависит от гендера», — девушки из Alif Uzbekistan о преодолении стереотипов в IT-сфере

В интервью девушки поделились своим опытом работы в одной из FinTech-компаний Узбекистана и дали советы для тех, кто стремится к карьерному успеху в этой динамичной отрасли.

Камилла Вейскербер, город — Ташкент​, старший аналитик данных, @amat3rassu_

О себе

Я старший дата-аналитик и менеджер отдела по машинному обучению и работе с данными в компании Alif. Я отвечаю за руководство командой инженеров и аналитиков, управление качеством данных в DWH, формирование стратегии по внедрению ML-моделей в процессы компании, а также за разработку аналитических рекомендаций для разных бизнес-юнитов.

Как пришла в IT-профессию

Мой карьерный путь начался еще в студенческие годы, когда я училась в экономическом вузе и работала помощником главного бухгалтера. На тот момент я видела свое будущее в финансовой сфере. Однако, расширяя круг общения людьми из IT, я поняла, что хочу перестроить маршрут. Профессия аналитика данных казалась наиболее подходящей, так как сочетала мои теоретические знания в области статистики с интересом к новым технологиям и решению практических задач.

1 этап — трудоустройство в компанию Alif

Это был поворотный период в моей жизни, когда я погрузилась во все процессы быстрорастущего стартапа, активно развивала Hard и Soft skills, так как работа аналитика подразумевает активный диалог с заказчиками, в ходе которого удается сформировать требования и постановку задачи от людей, не погруженных в специфику данных компании.

2 этап — активный рост команды и продвижение в роли менеджера

Получив экспертизу в работе с данными, мне выпала возможность попробовать себя также в роли менеджера дата-отдела, где наиболее ярко выделяется направление машинного обучения, которое Alif активно развивает. В компании я не перестаю узнавать что-то новое по сей день.

В 2020 году, загоревшись идеей попасть в IT, я начала изучать Python, SQL, инструменты визуализации, вступала в сообщества для поиска единомышленников, что мотивировало для дальнейшего развития.

О стереотипах

Лично я не сталкивалась с явными стереотипами в своей карьере, но понимаю, что для многих женщин в IT они могут быть реальной проблемой.

В Alif стараются поддерживать коллег и создавать инклюзивную атмосферу, где ценится профессионализм и способности каждого.

Преграды для женщин в IT

Основная сложность состоит не столько в продвижении по карьерной лестнице, сколько в том, чтобы хотя бы поставить ногу на первую ступень.

Нас воспитывают с учетом женской гендерной социализации. Общество с ранних лет транслирует стереотипы о предназначении женщины: «слабый пол», «украшение коллектива» и «хранительница очага». Эти установки провоцируют самосбывающееся пророчество — женщины сомневаются в себе из-за предубеждений об их способности к выполнению сложной технической работы.

Мне повезло ознакомиться с идеями гендерного равенства в подростковом возрасте. Это выработало иммунитет к стереотипам.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не бойтесь задавать вопросы. Единственный глупый вопрос — это незаданный вопрос.

Извлекайте максимум из опыта ваших руководителей, менторов, коллег и проявляйте инициативность. Активно участвуйте в проектах и демонстрируйте свою готовность к новым задачам. Это продемонстрирует вашу мотивацию и стремление к профессиональному росту.

И главное, не забывайте про саморазвитие, ведь работа в IT — это гонка, технологии не стоят на месте. Участвуйте в форумах, митапах, конференциях и профессиональных онлайн-сообществах — это помогает не только развивать навыки, но и способствует нетворкингу.

Машхура Эшматова, город — Ташкент, ML Engineer Alif Tech, Head Alif Academy, Linkedin 

О себе

Я инженер машинного обучения в FinTech-компании Alif Tech. Мы с командой разрабатываем проекты, которые автоматизируют бизнес-процессы при помощи ИИ: скоринговая система, чат-бот, рекомендательная система и другие. Также, руковожу проектом IT-академии — Alif Academy. Это образовательный проект компании Alif Tech, где мы бесплатно обучаем людей IT-сферам и развиваем кадровый потенциал на рынке.

Карьерный путь я начинала как Python Developer со стажировки в компании Exadel. После, начала углубляться в сферу AI/ML и в 2022 году устроилась в компанию Alif Tech как junior ML Engineer. В конце 2023 года, мы в компании открыли свою IT-академию, и на сегодняшний день я также курирую ей.

Как пришла в IT-профессию

Мой путь в IT-сфере начался универсальным образом — с началом поступления в университет Инха в Ташкенте. Помимо получения теоретических знаний в университете, чтобы скорее влиться в социальную и практическую часть сферы, я начала участвовать в разных программах и сообществах.

Например, участие в программе ICT4Girls, в рамках которой я разработала проект spell-corrector для узбекского языка на основе ML и выиграла грант, дал мне pivot для дальнейшего развития в этой сфере. В дальнейшем, с этим проектом я нашла свою первую работу в ML. Помимо этого, работа в сообществе ML Community в качестве Community Leader дала возможность познакомиться с крутыми специалистами IT-сферы.

О стереотипах

Мне безумно повезло родиться в поддерживающей семье, где не было места стереотипам, и меня учили не задерживаться в местах, где они есть. Как в предыдущих местах работы, так и в Alif, возможность карьерного продвижения не зависит от гендера, а исключительно от уровня компетенции и амбиций.

Преграды для женщин в IT

Есть люди, при первой встрече с которыми, у них уже могут быть определенные предубеждения, связанные с гендером, в результате которого они поначалу относятся скептично к способностям женщин. Но я уверена, что если продемонстрировать высокий уровень профессионализма в деле, то можно поспособствовать разрушению стереотипов у человека.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Я бы выделила два немаловажных пункта, на которые нужно обращать внимание в начале карьеры:

— выбирайте правильную для вас среду. Это актуально на любом этапе карьеры. Например, в работе находясь целый день с коллегами, вы подсознательно начинаете становиться похожими на них. Поэтому важно находиться в кругу правильных и амбициозных людей со схожими или, как минимум, не конфликтующими принципами и ценностями

— в изучении IT, дисциплина и постоянство имеют особую роль. В IT-сфере есть много направлений, и многие начинающие перескакивают из одного направления в другую. Важно в эти моменты находить в себе дисциплину и доводить одно дело / направление до конца, так как поверхностное знание нескольких направлений не несет особой ценности.