WomenInTech. «Технологии — это сфера, где результаты говорят громче любых стереотипов», — девушки из Баку о карьере в IT и AI

Две девушки из Баку рассказали о своем карьерном пути в технологиях, стереотипах в индустрии и ключевых принципах развития. Они также поделились тем, какую роль играют мышление, практика и постоянное обучение в профессиональном росте. Читайте больше в нашем интервью.

Шабнам Шамс Маммадова, город — Баку, Founder и CEO Smartnation Azerbaijan, LinkedIn

О себе

Я предприниматель и руководитель проектов в сфере инноваций и цифрового развития. Последние три-четыре года занимаюсь развитием платформы Smartnation Azerbaijan, которая реализует проекты в Азербайджане, особенно в регионах, в сферах образования, цифровых навыков, инноваций и устойчивого развития, включая GreenTech и sustainability.

Я начала свою карьеру в 19 лет в Министерстве связи Азербайджанской Республики. И 13 лет проработала на государственной службе в разных министерствах. За это время занимала разные должности, а в последние годы была советником министра по вопросам инноваций и IT.

За годы работы реализовала множество государственных проектов в сфере информатизации и цифровизации, включая e-government, а также инициативы, направленные на развитие digital skills и future skills среди населения.

В последние годы работы на государственной службе я сосредоточилась на развитии стартап-экосистемы. Вместе с командой мы запускали платформы, инкубационные и акселерационные программы, разрабатывали законодательные и регуляторные инициативы, а также создавали инструменты для поддержки инновационного предпринимательства в Азербайджане.

Как пришла в IT-профессию

Моя карьера в IT началась давно. Я была одной из первых женщин в IT-среде государственных структур Азербайджана, а в тот период фактически единственной женщиной в такой роли. Когда я начинала в начале 2010-х годов, в профессиональной среде в основном работали мужчины.

Со временем ситуация изменилась. IT, стартапы и цифровая трансформация стали активно развиваться. Если раньше женщин в этой сфере было совсем немного, то сегодня их стало значительно больше, и рынок стал более открытым и сбалансированным.

Я начинала как специалист и постепенно выросла до руководящих позиций. Этот путь стал для меня важным опытом и помог глубоко понять государственный сектор, управление процессами и цифровую трансформацию.

В последние годы работы в государственном секторе я все чаще задумывалась о создании собственного проекта, оставаясь при этом в знакомой мне сфере. Для меня всегда было важно работать с людьми, потому что в IT и инновациях главным элементом остается человек — его мышление, гибкость и готовность к изменениям.

Со временем я пришла к пониманию, что будущее общества и государства напрямую зависит от того, как мыслят люди, насколько они готовы создавать новое, а не только адаптировать уже существующие решения.

Именно поэтому я решила сосредоточиться на проектах, связанных с развитием человеческого капитала, образования и инноваций. Одним из ключевых шагов стало создание платформы Smartnation Azerbaijan. Сначала это был социальный проект, которым я занималась параллельно с государственной службой. Позже им заинтересовались государственные структуры, международные организации и корпоративный сектор.

Сегодня Smartnation Azerbaijan реализует программы для разных аудиторий — от фермеров до студентов и сотрудников крупных компаний. Например, в аграрной сфере мы занимаемся проектами по рациональному использованию воды и внедрению smart water systems.

В образовательном направлении мы сотрудничаем с университетами и государственными структурами, развиваем future skills и адаптируем программы обучения под запросы рынка. В рамках модульных программ участники за шесть месяцев могут получить практические навыки и выйти на уровень junior-специалиста.

Главная особенность нашего подхода — тесная работа с бизнесом. Компании помогают формировать программы, делятся экспертизой и подключают своих специалистов к обучению.

О стереотипах

В конце 2010-х годов государственная и IT-среда Азербайджана в основном состояла из мужчин. Женщин, особенно в технических и управленческих ролях, было мало. Чаще они занимали административные позиции, тогда как ключевые решения принимались в мужском кругу.

Рабочая культура тогда была закрытой. В начале встреч мне нередко приходилось подтверждать свою компетентность и право сидеть за одним столом с остальными. Первые 15 минут часто уходили на то, чтобы показать свой профессиональный уровень. Но после этого отношение менялось, и разговор становился равным.

При этом я не могу сказать, что сталкивалась с прямой дискриминацией со стороны мужчин. Наоборот, многие поддерживали меня, давали возможности для обучения, направляли на международные программы и помогали расти профессионально.

Если честно, я всегда верила, что Бог меня поддерживает, и, возможно, именно это сопровождало меня на протяжении всего пути. Мне кажется, у каждого человека есть свой внутренний сценарий, который влияет на решения и жизненную дорогу.

Я всегда была открытым человеком. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что многие решения в 15-20 лет уже не приняла бы так же легко. Тогда во мне было больше интуиции и смелости — меньше сомнений, больше желания просто идти вперед и делать.

Преграды для женщин в IT

Женщинам часто приходилось сильнее доказывать свою компетентность и устойчивость. Но со временем я поняла: ключевым фактором является не гендер, а профессиональная ценность, которую человек привносит в работу и команду.

Я также считаю важным эмоциональный интеллект и умение сохранять баланс. Когда в рабочих процессах слишком много эмоций, это часто мешает эффективности.

Мой личный опыт показывает, что многое в жизни зависит от внутреннего состояния человека, его установок и отношения к миру. Я часто замечала, что события и нужные знакомства приходили именно тогда, когда я была к ним внутренне готова.

Я верю, что многое начинается с того, как человек мыслит и на чем держит фокус. Но при этом всегда важны рациональный подход, действия и личная ответственность.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Нужно постоянно развиваться и быть открытым к новому. Мир меняется быстро, особенно это стало заметно после пандемии, поэтому умение учиться и адаптироваться сегодня действительно необходимо.

2. Важно понимать самого себя. Не все люди честно отвечают себе на вопросы: чего я хочу, что мне подходит, а что нет, где мои границы. Когда человек лучше понимает себя, ему проще принимать решения, строить отношения и уважать границы других людей.

3. Я не верю в картинку идеального успеха. Успех не бывает без ошибок, сомнений и сложных периодов. Главное — оставаться собой, брать ответственность за свои решения и двигаться дальше.

4. Не сравнивать себя с другими. У каждого свой путь, свои обстоятельства и свое время. Лучше сосредоточиться на себе, заниматься тем, что нравится, и получать удовольствие от процесса.

5. Важно не только расти самому, но и поддерживать других. У каждого человека своя дорога, и это нужно уважать.

Ляман Алиева, город — Баку, Artificial Intelligence Engineer, LinkedIn

О себе

Я исследователь в области искусственного интеллекта, основатель стартапа и посол технологий Google. Мои проекты охватили тысячи людей, привлекли инвестиции и были представлены более чем в 11 странах, включая США, Китай, ОАЭ, Индию, Турцию и страны Европы и Центральной Азии. Я представляла Азербайджан на международных конкурсах технологий и стартапов, получила ряд международных наград, а в 2025 году была удостоена Президентской молодежной премии Азербайджанской Республики.

Моя исследовательская работа охватывает квантовый ИИ, кибербезопасность, а также применение искусственного интеллекта в здравоохранении, возобновляемой энергетике и аэрокосмической сфере. Я опубликовала научные работы по раннему выявлению рака молочной железы с помощью ИИ, а также получила патент на AI-очки для незрячих людей, помогающие в навигации и восприятии окружающей среды.

Я сооснователь и лидер Artificial Intelligence HUB — одного из крупнейших AI-сообществ в Азербайджане, которое развивает исследования и образовательные программы в сфере машинного обучения. На сегодняшний день хаб реализует региональные инициативы AI4Regions и AI-образование для школьников, охватывая десятки школ по стране.

С 2023 года я посол WomenTechmakers от Google. Была признана Women in Tech Global как топ-1 в регионе Кавказа и Центральной Азии и топ-7 в мире. В 2024 году заняла первое место в регионе CCA в конкурсе Most Disruptive Women in Tech от Amazon и Women in Tech, впервые выведя Азербайджан в глобальный финал среди 50 стран.

Активно занимаюсь менторством и публичными выступлениями на международных площадках, включая World Economic Forum, Google I/O Extended, Google DevFest, COP29 и TEDx. Моя аудитория онлайн-выступлений превышает 40 миллионов человек.

Я окончила ADA University по Computer Science со средним баллом 4.0 GPA, а также прошла обменную программу в University of Mary Washington в США, где также получила 4.0 GPA.

Как пришла в IT-профессию

Я начала программировать в 13 лет, а к 15 годам уже разрабатывала и внедряла полнофункциональные веб- и мобильные приложения со сложной архитектурой, полной логикой, базами данных и рабочими пользовательскими интерфейсами. Поэтому мой путь в IT был не просто любопытством, а ранним практическим опытом в разработке и создании технологических решений.

На сегодняшний день у меня более 10 лет опыта работы в технологической сфере, особенно в области данных и искусственного интеллекта. Со временем этот опыт перерос в более глубокую работу с ИИ, анализом данных и сложными технологическими системами.

В настоящее время я работаю инженером по искусственному интеллекту в Azerconnect Group, одной из ведущих телекоммуникационных компаний Азербайджана, обслуживающей миллионы пользователей. В своей работе я сосредоточена на разработке и внедрении ИИ-решений, а также на анализе данных для оптимизации технологических процессов и улучшения сервисов.

Свою первую работу в IT я получила в 16 лет в компании JIS — Jeykhun Imanov Studio, где занимала должность Data / AI Research Engineer. Основная часть моей работы была связана с автоматизацией бизнес-процессов, анализом маркетинговых данных и исследованием возможностей применения технологий искусственного интеллекта для решения реальных бизнес-задач. Этот опыт был для меня важен, потому что именно там я впервые увидела, как технологии и данные могут напрямую влиять на принятие решений внутри компаний.

О стереотипах

Стереотипы в технологии все еще существуют. В некоторых случаях женщинам приходится сильнее доказывать свои технические навыки, чтобы их воспринимали всерьез.

Однако я считаю, что технологии — это сфера, где результаты, знания и влияние говорят громче любых стереотипов. Когда вы постоянно демонстрируете аналитическое мышление, техническую компетентность и способность решать сложные задачи, стереотипы постепенно теряют значение.

Если ваша работа приносит реальный результат, это смещает разговор от стереотипов к ценности инноваций и экспертизы.

Преграды для женщин в IT

В реальной работе задачи часто гораздо сложнее, чем академические проекты. Нужно работать с большими объемами данных, сложными системами и реальными инфраструктурными ограничениями. Кроме того, важно понимать не только техническую сторону, но и бизнес-контекст создаваемых решений.

Для многих специалистов, особенно в начале карьеры, главным вызовом является переход от теоретических знаний к практическому применению.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

1. Практикуйтесь и учитесь адаптироваться. Практика — ключевой фактор развития. Нужно постоянно работать над проектами, пробовать новые технологии и адаптироваться к изменениям, потому что IT — одна из самых быстро развивающихся сфер.

2. Используйте возможности искусственного интеллекта. Сегодня ИИ может значительно ускорить обучение, развитие и решение сложных задач. Умение эффективно применять такие инструменты становится важным навыком современного специалиста.

3. Создавайте технологии с реальной ценностью. Когда вы понимаете, что ваша работа помогает людям и решает реальные проблемы, все трудности на пути преодолеваются легче, а осознание ценности своей работы дает сильную мотивацию и помогает двигаться вперед.