WomenInTech. «Независимо от возраста или пола вы можете преуспеть», — успешные девушки в IT о том, как начинался их путь

Профессионалы IT-сферы рассказали о себе и поделились рекомендациями для тех, кто только начинает свой путь. 

Майя Батырбекова, город — Алматы, Директор поддержки и развития IT в Beeline Казахстан

О себе

Основная цель нашей дирекции — следить за стабильностью высоконагруженных систем. Мы отвечаем за доступность и надежность предоставления сервиса клиентам посредством цифровых каналов и информационных систем биллинга.

Как пришла в IT-профессию

Я начала свой путь в IT еще в университете после окончания второго курса по специальности «Финансы». Именно в тот период я поняла, что не хотела бы связывать свою жизнь с финансами и начала активное изучение разработки. В результате буквально через пару месяцев заняла второе место в республиканском конкурсе по сайтостроению, после чего получила первое предложение о работе в веб-студии. 

После окончания бакалавриата я решила продолжить обучение на магистратуре по специальности «Бизнес-Информатика» в Санкт-Петербурге, где параллельно работала уже как разработчик в крупной IT-компании. 

О стереотипах

Вспоминая свой карьерный путь, я могу отметить, что единственное предубеждение, с которым сталкивалась, было связано с недоверием в отношении высокой квалифицированности кадров в казахстанском IT, поэтому первое время мне было нелегко работать в зарубежной компании. Но такое начало карьеры меня не сломало, а, наоборот, закалило — я научилась ставить цели, достигать их, стала профессионалом в своей области и теперь развиваю технологическую сферу в своей стране. 

На сегодняшний день меня, в первую очередь, воспринимают как профессионала, а профессионал всегда вызывает уважение. Я всегда делаю акцент на свою компетентность как специалиста в своей отрасли, прокачиваю те скиллы, которые необходимы для достижения результата. 

Преграды для женщин в IT

Существует распространенное убеждение, что IT — это мужские профессии. Кажется, что иногда это приводит к дискриминации по половому признаку и неравному вознаграждению труда. Однако я утверждаю, что это не отражает реальности. Даже на примере Beeline Казахстан — в компании уделяется приоритетное внимание равенству на рабочем месте. Независимо от возраста или пола, если у вас есть знания и вы предлагаете эффективные решения, вы можете преуспеть. 

Хотя стереотипы и существуют, они, к счастью, не всегда работают. Девушки успешно разрабатывают приложения, руководят командами программистов и обладают как техническими, так и soft-skills — лидерством, коммуникативностью, эмпатией и умением управлять временем. Молодежь нашего времени талантлива и готова углублять свои знания. Лично для меня важно, чтобы кандидаты были открытыми для новых идей, не боялись ошибок и стремились к изменениям в мире. В Beeline Казахстан мы это приветствуем.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

На сегодняшний день вырос тренд на ИИ и применение ChatGPT в работе. Несомненно удобный инструмент, способный сократить время на реализацию определенных операционных задач. Но я считаю, что это временный тренд и необходимо продолжать изучать большое количество источников, читать книги, проходить курсы, повышать уровень своей квалификации, обогащая свои знания — экспертность всегда будет в цене. Также считаю, что в нашей профессии важно не спешить, берясь за новую задачу, проект, ведь цена ошибки может быть высокой. Поэтому к любому вопросу нужно подходить осознанно. Важны не только личные амбиции, но и командная работа.

Фатима Амантай, город — Астана, senior product manager, @amantayf

О себе

Я senior product manager в компании Galamat tech, развиваю приложение IQUP. А также основатель академии для продуктовых менеджеров — zhan.lab. В академии, студенты в процессе обучения, создавая IT-решения, овладевают всеми навыками продуктового менеджера.

Свой первый проект в IT-сфере я разработала в 11 классе. Это было мобильное приложение по поиску beauty-мастеров. С этим проектом я участвовала на международном конкурсе Informatrix Asia в городе Алматы в 2019 году, получила золотую медаль. Работая разработчиком, поняла, что хочу реализовывать свои идеи. В тот период времени познакомилась с профессией project manager. Получила оффер в digital-агентстве One Union, руководила процессом разработки IT-решений для казахстанских и зарубежных компаний.

Как пришла в IT-профессию

В IT-сферу я пришла в седьмом классе, когда впервые познакомилась со спортивным программированием. Участвуя на олимпиадах и IT-конкурсах, стала все больше и больше интересоваться этой сферой. Осознание того, что IT-сфера безгранична в своих возможностях мне пришло во время bootcamp-а от Microsoft в сфере искусственного интеллекта, который проходил в Греции. Эта послужило большим толчком для дальнейшего развития меня в IT-сфере.

О стереотипах

Сложные периоды, конечно, были, но они не связаны со стереотипами, которые можно услышать про IT-сферу. Они больше касались моего юного возраста, но в процессе работы мне удавалось найти подход, наладить контакты с командой и делать большие результаты в работе над проектами. За более чем пять лет профессиональной работы в этой сфере, я не увидела сильной дискриминации в мою сторону. Да, соглашусь, что в этой сфере мало девушек. Если проанализировать мой рабочий день, то я больше взаимодействую с мужчинами, особенно, техническая команда всегда состоит только из мужчин. Думаю это связано с тем, что на рынке труда просто больше специалистов мужчин. И на это тоже я смотрю с позитивом. Значит для нас девушек есть большие возможности проявить себя в IT-сфере. 

Преграды для женщин в IT

Женщины в IT иногда сталкиваются с предвзятыми взглядами, отсутствием поддержки со стороны коллег или руководства, а также недостаточным представлением о возможностях карьерного роста. Преодолевать такие препятствия помогает настойчивость, уверенность в себе, поиск наставников и поддержки в IT-кругу. Продвигаясь по карьерной лестнице, работая продуктовым менеджером, я заметила, что сильный рост можно достичь, работая в стартап-компаниях, где ставится высокий KPI, для достижения которого, чаще всего команда перформит много. Такой подход поможет вам подняться быстро.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Для тех, кто только начинает свою карьеру в IT, порекомендовала бы найти хорошего ментора. Это человек, который будет помогать вам в принятии правильных решений. Часто такой человек может сыграть большую роль в вашем становлении как специалист. Его вы можете найти проходя обучение на курсах. 

Никогда не бойтесь ошибаться. Через ошибки вы сможете узнать многое, это хороший профессиональный boost. 

Обучайтесь постоянно, ведь это ключ к непрерывному развитию!