WomenInTech. Как женщины из Ферганы и Бишкека и строят карьеру в IT

Девушки из Ферганы и Бишкека и рассказали о своем пути в IT, преодолении стереотипов и ценности опыта. Читайте больше ниже в нашем интервью.

Дильрабо Хидирова, город — Фергана, AI/ML engineer, LinkedIn

О себе

В настоящее время я завершаю магистратуру по направлению «Обработка данных и искусственный интеллект» в IT Park University. Сегодня я работаю над созданием AI-решений, которые имеют практическое воздействие: например, я разрабатываю проекты машинного обучения для обнаружения и мониторинга лесных пожаров, с целью защиты окружающей среды и сообществ.

Помимо технической работы, я наставляю студентов через программу Technovation Girls Uzbekistan, поддерживая молодых девушек в исследовании технологий и инноваций.

Мне выпала честь стать одной из героинь документального фильма Ayol Yo‘li 2 от Women in Tech Uzbekistan — мотивационного проекта, рассказывающего реальные истории женщин, строящих карьеру в сфере технологий. Фильм подчеркивает важность упорства, поддержки и решимости, необходимых для профессионального роста в цифровой отрасли, и я горда, что смогла поделиться своим опытом в этом проекте.

С помощью этой инициативы мы хотим вдохновлять больше женщин и девушек верить в свои возможности и уверенно вступать в мир технологий. Участие в этой истории — это и ответственность, и напоминание о том, как представительство может вдохновлять новое поколение.

Мой путь в IT начался с глубокого увлечения искусственным интеллектом и его потенциалом решать значимые задачи. Я вижу себя не просто инженером, а человеком, который использует технологии для пользы общества, вдохновляет других и открывает двери для будущих поколений.

Моя карьера не начиналась в IT — я начинала как преподаватель английского языка. Этот опыт помог мне развить навыки общения, эмпатию и умение наставлять других, что позже стало крайне ценным в IT.

Позднее я перешла в сферу технологий, движимая любопытством и страстью к искусственному интеллекту. Я вернулась к учебе, создала свою техническую базу с нуля и постепенно начала разрабатывать реальные AI и ML проекты.

Мой путь включал:
— прохождение углубленного академического обучения в области ИИ
— создание прикладных AI-решений, таких как системы мониторинга лесных пожаров
— участие в профессиональных и общественных инициативах
— наставничество для молодых женщин, начинающих путь в технологии.

Для меня этот путь доказывает: никогда не поздно начать: важен прогресс, а не время начала.

Как я пришла в IT-профессию

Я пришла в IT через любопытство и увлечение ИИ. Меня восхищало, как технологии могут решать реальные проблемы и приносить пользу обществу.

Это увлечение побудило меня самостоятельно изучать основы программирования и науки о данных, а затем получить формальное образование в области ИИ. Переход не был легким: приходилось учиться с нуля, совмещать обязанности и преодолевать неопределенность. Но мотивация внести вклад через технологии помогала двигаться вперед.

Непрерывное обучение, практические проекты, поддержка наставников и сообщества, вера в собственный потенциал помогли мне не просто сменить карьеру, а трансформироваться и работать в сфере инноваций.

О стереотипах

Я сталкивалась со стереотипами, как и многие женщины, входящие в технические области. Например, считалось, что IT — «не мое место» или что поздняя смена карьеры слишком сложна.

Однако я никогда не позволяла стереотипам определять свой путь. Я воспринимала их как мотивацию, а не ограничение. Вместо того чтобы фокусироваться на чужом мнении, я сосредотачивалась на развитии навыков, достижении результатов и росте уверенности через опыт. Со временем достижения говорят громче любых предположений. Мой путь показал, что настойчивость и страсть сильнее стереотипов.

Преграды женщин в IT

Женщины часто сталкиваются с такими трудностями, как:
— социальные ожидания и стереотипы
— отсутствие ролевых моделей
— необходимость совмещать семейные обязанности с профессиональным ростом
— сомнения в себе при работе в мужском окружении.

Лично для меня одной из самых больших трудностей было совмещать семью, учебу и профессиональное развитие.

Я преодолевала эти трудности, структурируя свое время, расставляя приоритеты, создавая поддерживающую среду и фокусируясь на долгосрочных целях. Я также напоминала себе, что рост требует не совершенства, а настойчивости. Каждая сложность становилась возможностью укрепить устойчивость и уверенность.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь 

Мое послание для девушек и женщин, начинающих путь — простое верьте в себя, пробуйте, ошибайтесь, учитесь и пробуйте снова. И успех придет.

Откуда вы начинаете, не определяет, куда придете. Я начала путь в IT в 32 года, и это не ограничило мой потенциал.

Практические советы:
— не ждите уверенности, создавайте ее через действия
— учитесь постоянно
— ищите наставников и поддерживающее сообщество
— работайте над значимыми проектами
— никогда не сравнивайте свое время с другими.

Каждая женщина способна добиться успеха в технологиях. С любопытством, настойчивостью и смелостью открываются новые двери.

Акбийке Акерова, город — Бишкек, контент-менеджер в MBANK, Instagram

О себе

Мой путь в MBANK начался с позиции HR-менеджера, но стремление открывать новые горизонты привело меня в команду MProfi.

На сегодняшний день я работаю в тесной связке с командой разработки на позиции контент-менеджера. Я отвечаю за все, что вы видите в нашем сервисе, следя за качеством и чистотой контента, а также внимательно отслеживаю ошибки. Мои задачи иногда дополняются функциями проектного менеджера, что позволяет мне глубже влиять на процессы внутри MProfi. Не забывая свои корни я продолжаю поддерживать связь с любимым HR-направлением.

Как я пришла в IT-профессию

Мой путь в HR начался с настоящего вызова: без опыта я пришла в сферу логистики, где с нуля освоила массовый подбор. Это была отличная школа жизни, которая научила меня работать в высоком темпе.

Позже я присоединилась к международной EdTech-компании на Кипре. Проработав суммарно два года в массовом рекрутинге, я поняла, что готова к большему — мне хотелось переключиться на сложные, точечные позиции. Компания поддержала мое желание, и так я открыла для себя мир IT, работая с позициями разного уровня сложности — от менеджмента до разработки.

Особую роль в моем профессиональном становлении играет поддержка мужа — опытного frontend-разработчика. Благодаря ему я погружаюсь в IT не только в теории, но и на практике: он помогал мне проводить технические интервью и детально разбирать резюме специалистов. Его советы и глубокое понимание индустрии стали для меня надежной опорой — он всегда готов подсказать ответы на сложные вопросы и помочь взглянуть на кандидата глазами разработчика. Этот ценный опыт и привел меня в MBANK, при этом я все еще продолжаю находить таланты на мировом уровне для EdTech-индустрии.

О стереотипах

Несмотря на существующие стереотипы об IT как о закрытом мужском сообществе, мой личный опыт в MBANK исключительно позитивный. Сейчас я единственная девушка в команде разработки, но это никак не мешает нашему общению. В МProfi я комфортно себя чувствую и на одной волне с ребятами. Даже если возникают сложные технические нюансы, в которых мне нужно разобраться, команда всегда открыто поддерживает меня и охотно помогает во всем.

Преграды женщин в IT

На мой взгляд, одна из неочевидных, но значимых сложностей — это наличие сложившихся неформальных сообществ. В IT-индустрии исторически сложилось так, что многие важные идеи, наставничество и даже карьерные решения обсуждаются в узких мужских кругах вне рабочего пространства. Женщинам бывает сложнее попасть в это информационное поле и выстроить такие же доверительные горизонтальные связи, которые часто помогают в продвижении. На этом фоне порой возникает естественное волнение — «синдром самозванца», который гораздо проще преодолевать, когда видишь перед собой вдохновляющие примеры женщин-руководителей.

Кроме того, важным моментом остается искусство баланса: как сохранять искреннюю вовлеченность в работу, оставаясь при этом верной своим личным и семейным ценностям. Это тонкая настройка своей жизни, которая порой требует больше эмоциональных ресурсов, чем программирование или аналитика. Но именно умение находить это равновесие делает наш профессиональный опыт по-настоящему глубоким и ценным.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь 

Тем, кто только начинает свой путь, я советую не бояться начинать с малого. Не стоит стесняться стажировок или стартовых позиций — все мы проходим этот путь, и это необходимый этап, чтобы набраться реального опыта и в будущем применять свои знания в крупных компаниях.

Будьте проактивны и не бойтесь задавать даже самые простые вопросы, ведь это кратчайший путь к знаниям. Уделяйте внимание развитию soft skills: умение слышать коллег и работать в команде ценится не меньше профессиональных навыков.

И главное — воспринимайте любые сложности как ценный опыт, который помогает вам расти и становиться лучше каждый день!