WomenInTech. Как девушки из Узбекистана строят успешную карьеру в IT

Поговорили с представительницами IT-сообщества Узбекистана и попросили их поделиться опытом работы.


Екатерина Николаева, город — Ташкент, соучредитель группы IT-компаний AMEGA @neidealnyi_blog

О себе

Я возглавляю группу IT-компаний AMEGA. Мы представлены в Казахстане и Узбекистане. Наш основной сегмент — ERP-проекты на базе «1С».

Второе направление деятельности — компания, которая занимается BI-системами, на базе программного продукта Qlik Sense. Также мы представляем IDentomat в Узбекистане — это система распознавания документов и лиц.

Еще я автор книги «Секреты успешного внедрения ERP, EAM систем. Руководство для Заказчика». На текущий момент дописываю вторую книгу — это сборник секретов успеха женщин в Центральной Азии.

Как пришла в IT-профессию

Я пришла в IT случайно. В школьные годы эта сфера меня не интересовала. Тогда я не знала, кем хочу быть и поступила на филологию. Знание английского языка помогло обеспечивать себя. Будучи студенткой, начала подрабатывать: писала статьи в журналы, участвовала в промо-акциях, брала детей на репетиторство и так далее.

После окончания хотела устроиться учителем в школу, но меня не взяли. А через две недели после получения диплома, друг моего отца предложил возглавить компанию. Так я переехала в Ташкент на стажировку, после которой стала представлять продукты компании на казахстанском рынке в качестве директора.

Позже перешла в аутсорсинговую IT-компанию моего друга. Помогала ее развивать. В 2010 году переехала в Алматы. Устроилась в компанию, которая занималась франчайзингом и внедрением «1С». Здесь начался пиковый рост моей карьеры.

В 2021 году приехала в Узбекистан для реализации проектов, которые потом отменили. Командой в 30-40 человек искали решение — смотрели даже рынок России. Тогда крупный российский интегратор предложил субподрядный проект в Узбекистане. Мы оценили экономические перспективы и дружелюбное отношение к IT-партнерам в стране и решили перенести сюда центральный офис.

В Узбекистане я ощутила необходимость социализации. Поняла, что мне необходимо общаться с женщинами, но в стране не было женского бизнес-сообщества. Поэтому решила открыть свое. Обратилась в Министерство цифровизации: советник министра цифровой индустриализации Камола Шавкатовна поддержала инициативу открыть женское IT-сообщество.

10 ноября появилось сообщество IT-ladies. На данный момент в закрытом чате состоят 195 девушек. Нас поддержали ООН, Министерство Цифровизации, IT Park и ряд частных инвесторов. Мы заключили предварительные соглашения с маркетинговыми компаниями, ведем переговоры с Skillbox и другими образовательными центрами, которые готовы оказывать поддержку и предоставлять скидки для наших участниц.

О стереотипах

Первый стереотип — возраст. У меня был клиент, с которым мы работали по пяти контрактам. После выполненной работы мне прислали подарок, звонили с поздравлениями. Сказали, что удивились, как молодая девушка 24 лет смогла запустить систему за такой короткий срок. Подобное отношение продолжалось долго, поэтому я придавала себе серьезности: носила очки, жесткий макияж, строгую одежду.

Второй стереотип — пол. Некоторым мужчинам неприятно видеть, когда у женщины все получается. Думаю, такие люди сами чувствуют себя уязвленными. Уверенным мужчинам не важен пол.

Преграды для женщин в IT

У женщин есть большая миссия — семья. Большинство из них ведут семейный быт, который отнимает много времени. Нужно поддерживать связи с родственниками, помнить про всех, выказывать уважение.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

— найдите свою «ролевую модель», поймите, куда хотите двигаться и в каком аспекте развиваться

— составляйте список компетенций и навыков, которые нужно освоить

— начинайте бизнес как можно раньше и отслеживайте его результаты

— вы будете допускать ошибки. Чем раньше научитесь на них, тем быстрее придете к успеху.


Евгения Субботина, 20 лет, город — Ташкент, Android разработчик, @jenyasubbotina

О себе

Я родилась в Ташкенте. Жила в этом городе до 18 лет, пока не переехала на учебу в Москву. Учусь в НИУ ВШЭ, на факультете компьютерных наук. Моя специальность — «Программная инженерия». На данный момент у меня три года опыта в Android-разработке.

Как пришла в IT-профессию

Путь в IT я начала еще в школе, когда в школу пришел новый преподаватель. Он пробудил во мне большой интерес к программированию и текущей специальности. Я ходила на олимпиады, посещала кружок по информатике, а в старших классах даже готовила младших школьников к олимпиадам.

В начале 11 класса я устроилась на первую работу — преподавала frontend- и backend- разработку в частной школе. Через пару месяцев меня пригласили работать в аутсорс-компанию, где я углубилась в Android-разработку.

После первого курса в моей жизни случился переломный момент. Я решила переехать на учебу в Германию. Поступила в RWTH Aachen на факультет информатики. Из-за специфики рынка поменяла стек разработки на Flutter и нашла работу в небольшом стартапе. Через год осознала, что развиваюсь слишком медленно, поэтому вернулась в Москву.

О стереотипах

Никто и никогда прямо не выказывал сомнения в моих навыках. На первой работе были небольшие конфликты. Явного пренебрежения ко мне, как к специалисту-девушке не было, но думаю пол и возраст сыграли свою роль.

Никто из моего окружения не удивляется, что я работаю в крупных компаниях и учусь на программиста. В кругу моих знакомых не принято упоминать гендер во время обсуждения профессии.

Лично для меня профессия — это дело «без пола». На работе ты, в первую очередь, специалист.

Преграды для женщин в IT

При трудоустройстве крупных компаниях никто не обращает внимания на пол. Есть потребность найти хорошего инженера с сильными Soft Skills. Но с последним могут возникнуть проблемы. В начале карьеры мне было непросто высказывать идеи или настаивать на своем решении в кругу взрослых мужчин — обычно их 80%. Это вопрос уверенности в себе и времени. В какой-то момент я расслабилась и привыкла, стала ощущать себя на равных со всеми.

Но есть и другие преграды, с которыми сталкиваются женщины. Например — вопросы о личной жизни и планах по беременности и декрету, неуважение и обидная снисходительность со стороны коллег. Знаю об этом только по историям из интернета: я и мои подруги с таким не сталкивались.
Мне повезло. Я попадала в лучшие команды и компании. Хотя, в России и Германии прогрессивен почти весь бигтех. В этих странах не принято указывать пол и фото в резюме — это хорошая тенденция.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь:

— не идите в IT, потому что это популярно и прибыльно. Занимайтесь тем, к чему действительно лежит душа. Профессию нужно выбирать по интересам

— начинайте со стажировки в компаниях с прозрачным и понятным карьерным ростом и большим количеством классных специалистов. Так вы будете тянуться к их уровню и быстрее развиваться

— развивайте нетворкинг. Постоянное нахождение в IT-комьюнити дает полезные связи. Вы сможете находить друзей по интересам, делать вместе классные проекты.