WomenInTech. «IT — это пространство для всех, независимо от пола», — успешные женщины из Центральной Азии о пути к успеху

В интервью успешные женщины из Казахстана и Узбекистана рассказали о своей карьере и трудностях на пути.

Джоханна Воронина, город — Алматы, Project Administrator в tekmates, Instagram, Linkedin  

О себе

Я занимаю позицию Project Administrator в tekmates. В моей роли я отвечаю за управление документацией, взаимодействие с клиентами, подрядчиками и внутренними отделами компании.

Моя профессиональная карьера всегда была сосредоточена на организации работы, управлении проектами и взаимодействии с людьми. Например, в рекламном агентстве я самостоятельно управляла проектами разного масштаба — от расчета смет и их защиты перед клиентами до полной реализации проектов и закрытия отчетности.

В IT я нашла ту динамичную среду и вызовы, которые способствуют моему развитию как в профессиональном, так и в личном плане.

Как пришла в IT-профессию

Технологии окружают нас повсюду, упрощая и улучшая жизнь. Хотя моя формальная подготовка связана с экономикой и бухгалтерией, а карьерный путь пролегал через телевидение, маркетинг и телекоммуникации, IT всегда манила меня своими возможностями для творчества и изменений. Когда мой муж, QA engineer по профессии, предложил мне попробовать себя в этой сфере, он отметил, что мои навыки в управлении проектами и сильный характер будут полезны. Его поддержка и личный пример вдохновили меня.

Переход в IT стал новым и захватывающим вызовом, и я счастлива, что сделала этот шаг. На данный момент я прохожу внутреннее обучение в компании, где мой руководитель помогает мне освоить основы управления проектами в IT, а также участвую в буткемпе на product manager-а, где учусь делать продукт с нуля, хочу реализовать приложение для людей с ограниченными возможностями.

О стереотипах

Стереотипы — это то, что, к сожалению, существует в любой отрасли, и IT не исключение. Многие до сих пор считают, что технологии — это мужская сфера. Но на самом деле, IT — это пространство для всех, независимо от пола или бэкграунда. Разнообразие в командах только усиливает их, приводя к более креативным решениям и лучшим результатам. Главное — это ваши способности и стремление развиваться.

Преграды для женщин в IT

Часто нам мешают не только внешние преграды, но внутренние — сомнения в своих силах и недостаток ролевых моделей. Я уверена, что главная сила в преодолении этих барьеров — это вера в себя и поддержка окружающих. Важно создавать среду, где каждый может реализовать свой потенциал, независимо от пола. Например, у меня был случай не из IT. Мой руководитель, который одновременно был учредителем компании, часто жаловался на нехватку средств и утверждал, что не может повысить зарплату мне и еще одному члену команды. Мы выполняли буквально все — от продюсирования проектов до приготовления пищи для съемочной группы. Ведь, как женщины, мы «по умолчанию» должны уметь готовить и, конечно, спасти компанию от банкротства. Тогда я сильно выгорела и впервые в жизни пережила сильную паническую атаку, которая привела меня в больницу. Особенно неприятно было то, что наш коллега на аналогичной должности, работая значительно меньше, получал в два раза больше нас. Нам так и не объяснили, почему была такая разница в зарплатах. Позже компанию продали, и я уже работала на других условиях, но эту историю помню до сих пор.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не бойтесь начинать с нуля и пробовать новое. В IT много возможностей, и важно не бояться ошибаться, ведь так приходит опыт и понимание своего пути. Непрерывно учитесь, задавайте вопросы, ищите поддержку, верьте в свои силы — даже если путь кажется сложным, уверенность в себе вкупе со знаниями приведут вас к успеху.

Озода Муминова, город —Ташкент, Head of Management, Senior Manager of International Relations Department, Instagram

О себе

Я возглавляю управление менеджмента в Swift Launch — бизнес-инкубационной и акселерационной программе для Узбекистана и Центральной Азии, поддерживаемой одним из крупнейших фондов региона — Sturgeon Capital.

Недавно я также присоединилась к новой экосистеме для Узбекистана в области креативной экономики — IT Investments Center. Моя основная задача заключается в работе со стартапами в сфере геймдева и креативной индустрии. В этом году мы планируем запустить акселерационную программу для геймеров.

Мои ключевые функции включают организацию программ и мероприятий, развитие бизнеса, а также я начинаю выступать в роли синдикатора в венчурном капитале.

Как пришла в IT-профессию

С 14-15 лет я занималась изучением frontend-разработки, но вскоре поняла, что это направление мне не подходит. Параллельно я начала изучать project management и впоследствии работала в двух небольших компаниях. На данный момент я proficient в работе с Jira и Trello, а также обладаю знаниями в методологиях Agile и немного в Scrum.

Окружение вокруг меня были активными и регулярно посещали разные мероприятия. Три года назад, когда я впервые участвовала в таких событиях, я была самой молодой участницей, представляя лучшие сообщества, такие как Product Community Uz, Agile Community, GDG Tashkent и Women Techmakers. С течением времени количество таких сообществ только увеличивается, и они продолжают масштабироваться, что радует глаз и вдохновляет, когда видишь этот динамичный рост.

О стереотипах

Каждый раз, когда я проходила мимо тетушек в махалле, они смотрели на меня с недоумением. Некоторые из них не верили, что девушки могут разбираться в компьютерах. Я также боялась упоминать свой возраст до 18 лет, так как у людей существуют определенные стереотипы по этому поводу.

Преграды для женщин в IT

В IT есть свои плюсы: удобный тайм-менеджмент и возможность работать не только в офисе, но и в гибридном формате. Однако в каждой сфере есть как преимущества, так и сложности.

Во-первых, даже в IT-сфере это все равно работа, и баланс между профессиональной и личной жизнью может легко нарушаться. Важно научиться поддерживать этот баланс: уделять время спортзалу, заботиться о себе и одновременно выполнять свои рабочие обязанности.

Необходимо внимательно следить за своим тайм-менеджментом. Я не рекомендую брать на себя слишком много проектов одновременно, так как это может привести к выгоранию. Лучше выбирать задачи, соответствующие вашим возможностям.

Когда мне не доверяли, я старалась доказать свою компетентность, беря на себя больше задач или выполняя свои текущие на высоком уровне. Честно говоря, это тоже было непросто. Однако, если конкуренция высока, на начальных этапах вам все равно придется с этим столкнуться. Я думаю, что это нормально на старте, но не должно продолжаться вечно.

Рекомендации для тех, кто только начинает свой путь

Не работайте усердно, работайте умно. Важно всегда осознавать, что вы делаете и чем занимаетесь. Не выполняйте задачи, не изучив их концепцию, не будьте человеком, который просто следует шаблонам и указаниям. Учитесь предлагать свои идеи. Развитие soft skills имеет огромное значение, и это поможет вам как в карьерном росте, так и в разных жизненных ситуациях.